cornerrage
#0
Der er røre hos en af de store kanoner indenfor dansk detail salg
Læs hele nyheden her: http://www.hwt.dk/newsdetails....
Læs hele nyheden her: http://www.hwt.dk/newsdetails....
#1
arh med ffs oss... og nu lige som jeg skulle have nyt keyboard...
de kunne da godt komme med nogle lidt mere konkrete eksempler, end at de ikke er tilfredse med arbejdsforholdene....
de kunne da godt komme med nogle lidt mere konkrete eksempler, end at de ikke er tilfredse med arbejdsforholdene....
#2
Tror godt vi kan klare os når vi nu ved der kan være forsinkelser i forvejen. LDet er en lille pris at betale, hvis de ansatte lider under dårlige vilkår. Hvis de ansatta ikke er glade, går det sgu ud over vores service :)
#3
Ja gad vide hvad de er utilfredse med..
#4
#2 rigtig nok...
der har jo også været noget snak på det sidste om at de generelt arbejder for meget deroppe... hørte jeg et sted, at de ikke er nok folk, til for meget arbejde...
der har jo også været noget snak på det sidste om at de generelt arbejder for meget deroppe... hørte jeg et sted, at de ikke er nok folk, til for meget arbejde...
#5
Hehe... Andre end mig der har lagt mærke til 3F-reklamen i bunden af siden på http://shgstrejke.blogspot.com...
Godt vi har adblock 😛
Godt vi har adblock 😛
#6
Der står på SHG's forside at det ikke får betydning for kunderne, så jeg er da spændt på om min brænder kommer imorgen 🙂
#7
#3 Lønnen er vel et godt bud? Efteruddannelse og kurser plejer også at være et yndet emne at strejke over...
Imponerende udtalelse fra SHGs adm. direktør der skriver at det ikke får nogen betydning for kunderne, da de eksisterende medarbejder sørger for at alt bliver shippet...hvad skal han så bruge de strejkende lager medarbejdere til??
Imponerende udtalelse fra SHGs adm. direktør der skriver at det ikke får nogen betydning for kunderne, da de eksisterende medarbejder sørger for at alt bliver shippet...hvad skal han så bruge de strejkende lager medarbejdere til??
jeg er så heldig har lige bestilt ting fra shg
#9
håber godt nok du har ret #7
havde nemlig planer om at bestille ny PSU i dag 😕
havde nemlig planer om at bestille ny PSU i dag 😕
[ironi]fyr medarbejderne og ansæt nogle specialister 😛
har hørt at de er extrem gode til at pakke og shippe ting afsted, bedre end en almndelig medarbejder[/ironi] 🤣
ej kan sgu godt forstå at de strejker
har hørt at de er extrem gode til at pakke og shippe ting afsted, bedre end en almndelig medarbejder[/ironi] 🤣
ej kan sgu godt forstå at de strejker
#11
Ej man.... bestilte en PSU i går.... SUK!!!!! Uden den er der jo ikke meget liv i computeren..!! :'-(
Håber da #6 har ret, og det der står på forsiden holder stik, da jeg meget gerne så min PSU ankom i morgen / overmorgen
Håber da #6 har ret, og det der står på forsiden holder stik, da jeg meget gerne så min PSU ankom i morgen / overmorgen
#12
ja, der er vel ikke noget at sige til de gerne vil have en overenskomst.
#13
Update:
Via interne kilder centralt placeret i sagen, har jeg fået følgende ting bekræftet.
- Medarbejderne arbejdede indtil 1. oktober uden overenskomst ved 3F.
- Medarbejdernes valgte at strejke fra mandag d. 1. oktober, grundet helt usle lønforhold.
95,-/t for et fysik utroligt krævende arbejde, er ikke tilfredsstillende. Et tillæg på 10,-/t om aften/weekend/helligdage, er direkte krænkende.
- Arbejdstider planlægges så din fritid ikke er hællig - du skal stå til rådighed fra kl 5 om morgenen til 22 om aftenen. Derudover er der arbejde i weekender, på helligdage mv.
Via interne kilder centralt placeret i sagen, har jeg fået følgende ting bekræftet.
- Medarbejderne arbejdede indtil 1. oktober uden overenskomst ved 3F.
- Medarbejdernes valgte at strejke fra mandag d. 1. oktober, grundet helt usle lønforhold.
95,-/t for et fysik utroligt krævende arbejde, er ikke tilfredsstillende. Et tillæg på 10,-/t om aften/weekend/helligdage, er direkte krænkende.
- Arbejdstider planlægges så din fritid ikke er hællig - du skal stå til rådighed fra kl 5 om morgenen til 22 om aftenen. Derudover er der arbejde i weekender, på helligdage mv.
#14
Jeg forstår godt de strejker over de i #13 forhold, men som kold og kynisk forbruger ved jeg at, jo mere de skal ha i løn, jo mere skal jeg betale for min hardware 😐
#15
#13 OK. Det er da mere konkret..Men hvad er fysisk krævende? For vi har da lagerfolk gående til 135.- pr time som løfter op imod 30 tons per dag! Så der er vel tale om mindsteløn.
Jeg er dog enig i at en flad 10´er i tillæg er for lidt.
Så er der den med at stå til rådighed fra kl5 til 22.00. Jeg håber da I ved hvad 7-timers reglen er til for. Den er altså også gældende i butikker.
Jeg er dog enig i at en flad 10´er i tillæg er for lidt.
Så er der den med at stå til rådighed fra kl5 til 22.00. Jeg håber da I ved hvad 7-timers reglen er til for. Den er altså også gældende i butikker.
#16
#15... Tænker du på 11 timers reglen ?
#17
#15
Palleløft, manuel flytning af kabinetter, skærme, tv, printere mv. Det er "småting" i forhold til dine 30 tons, men til gengeld er det meste af det manuelt arbejde, og tit hvor arbejdsmiljølovgivningen bliver tilsidesat.
Forkert formuleret af mig angående arbejdstider. Arbejdstiderne kører på skift, så du en uge skal arbejde fra 6 til 14, og en anden fra 15 til 22.
Palleløft, manuel flytning af kabinetter, skærme, tv, printere mv. Det er "småting" i forhold til dine 30 tons, men til gengeld er det meste af det manuelt arbejde, og tit hvor arbejdsmiljølovgivningen bliver tilsidesat.
Forkert formuleret af mig angående arbejdstider. Arbejdstiderne kører på skift, så du en uge skal arbejde fra 6 til 14, og en anden fra 15 til 22.
#18
hhm...
Synes basalt set, at folk der strejker er nogle idioter. Hvis de er utilfredse så gå sammen i en gruppe og sig op i stedet. Cheferne bliver efter måned (alt efter hvor lang tid man har arbejdet der) tvunget til at lave ny ansættelse med bedre vilkår og ellers går biksen ned, ligesom med strejke. Forskellen ligger så i, at der på intet tidspunkt mangler mænd som i værste fald kan resultere i død ;) og forstår da slet ikke strejke når vi har en arbejdsløshed på 3,2 % (juni).
Synes basalt set, at folk der strejker er nogle idioter. Hvis de er utilfredse så gå sammen i en gruppe og sig op i stedet. Cheferne bliver efter måned (alt efter hvor lang tid man har arbejdet der) tvunget til at lave ny ansættelse med bedre vilkår og ellers går biksen ned, ligesom med strejke. Forskellen ligger så i, at der på intet tidspunkt mangler mænd som i værste fald kan resultere i død ;) og forstår da slet ikke strejke når vi har en arbejdsløshed på 3,2 % (juni).
#19
Arbejder selv ved SHG, og er en af de strejkende..
Som sagt højere oppe - Ja, det er pis hårdt - og arbejdstiderne skifter hver uge, 07-15, 11-19, 14-22.
Lønnen ligger på 95kr/t, 10kr extra for aften osv som sagt tidligere.
Som sagt højere oppe - Ja, det er pis hårdt - og arbejdstiderne skifter hver uge, 07-15, 11-19, 14-22.
Lønnen ligger på 95kr/t, 10kr extra for aften osv som sagt tidligere.
#20
jeg arbejder på lager og jeg er i Prøve så jeg tjener kun kontant hjælp selom jeg arbejder 30 timer om ugen og kasserne vejer fra 10kg til 50-60kg der er fleste tunge :) men aligevel vis det var permanent ville jeg ik finde mig i det , så vis de ik tjener nok ved .shg så forstår jeg godt de strejker de skal jo også ha noget ud af det og arbejde røven ud af bukserne for at shg.dk ka bevare den høje standard som gør dem så populære så jeg forstår godt de strejker og held og lykke med bedre forhold :)
#21
#18 Det kunne jo være de har et godt sammenhold og gode kollegaer osv.Så dropper man ik bare sit job pga.chefen er en idiot, så bliver man og kæmper man for sine retigheder. 😉
Man kan altid finde et nyt job 😉 men gode kollegaer er ikke altid så nemt at få.Så det er ikke helt så nemt altid.
Håber se får ders krav igennem,for det lyder lidt urimeligt sådan som forholdene er nu.
Man kan altid finde et nyt job 😉 men gode kollegaer er ikke altid så nemt at få.Så det er ikke helt så nemt altid.
Håber se får ders krav igennem,for det lyder lidt urimeligt sådan som forholdene er nu.
#22
#21 korrekt, men heller ikke det jeg mener, i stedet for at lave en masse-strejke, skulle det lave en masse-opsigelse. Resultatet bliver det samme, men det påvirker ikke andre udenfor biksen.
#23
her efter man har læst om deres forhold og løn kan jeg kun give de strækkende min støtte. en ting er kunderne men kunderne får kun en ordentlig behandling hvis de møder medarbejdere som er stolte af deres arbejdsplads.
Arbejdsgiveren SHG bør tænke på sine medarbejere for kunderne møder jo først medarbejderene og det indtryk man får der....
Jeg kan kun støtte de strækkende. hold på jeres krav og støt hinanden 😀
Arbejdsgiveren SHG bør tænke på sine medarbejere for kunderne møder jo først medarbejderene og det indtryk man får der....
Jeg kan kun støtte de strækkende. hold på jeres krav og støt hinanden 😀
#23 gud sidder der en gemt medarbejder i min internetlinie?
har altid bestilt over nettet hos dem 🤣
har altid bestilt over nettet hos dem 🤣
#25
#24 hehe, samme her...
jeg troede da det var en mail-bot der svarede på alle mine hade breve 🤣
jeg troede da det var en mail-bot der svarede på alle mine hade breve 🤣
#26
Okey her gik man og trode at tinge var iorden hos SHG Det kunne være at man skulle overveje med at stoppe at købe der vis de ikke kan behandle deres folk ordenligt 😲
#27
#18 - #22 Når du strejker og det ikke er overenskomststridigt, så kan du ikke fyres.
Hvis du bare siger op, så kan du roligt regne med at de ikke bliver dig der får gavn af de bedre forhold, for så ansætter chefen sku nye folk.
Men det er en god trussel at komme med.
I øvrigt har du vel mindst en uges opsigelse, hvor du skal passe dit job. Men du så kan gå og se på at chefen ansætter andre.
Hvis du bare siger op, så kan du roligt regne med at de ikke bliver dig der får gavn af de bedre forhold, for så ansætter chefen sku nye folk.
Men det er en god trussel at komme med.
I øvrigt har du vel mindst en uges opsigelse, hvor du skal passe dit job. Men du så kan gå og se på at chefen ansætter andre.
#28
Se da for h..v... at melde jer ind i en fagforening og kom på overenskomst
95 kr. i timen + 10 pr over time, hvad er det i finder jer I?
Det er simpelthen urimeligt, et er at arbejdsgiveren tjener fedt på jer et andert er at I virkere som løntrykkere i andre virksomheder.
Det er sidste gang jeg handler med SHG
Vil overveje køb hos SHG når der er tegnet overenskomst og I har meldt jer ind.
95 kr. i timen + 10 pr over time, hvad er det i finder jer I?
Det er simpelthen urimeligt, et er at arbejdsgiveren tjener fedt på jer et andert er at I virkere som løntrykkere i andre virksomheder.
Det er sidste gang jeg handler med SHG
Vil overveje køb hos SHG når der er tegnet overenskomst og I har meldt jer ind.
#29
#28 - Det er som sagt det vi prøver på.
Der har været kontakt mellem 3F og SHG siden Maj (Mener jeg det var) - og for en månede siden kom første strejke varsel, som så endte med en strejke der startede her den første.
De fleste lagermedarbejdere er medlem af 3F.
Der har været kontakt mellem 3F og SHG siden Maj (Mener jeg det var) - og for en månede siden kom første strejke varsel, som så endte med en strejke der startede her den første.
De fleste lagermedarbejdere er medlem af 3F.
#30
#26, og du tror så, at de andre hardware-pushere betaler deres ansatte væsentligt mere??? 😉
IMO er grundlønnen rigelig fin. De forskellige tillæg kan altid diskuteres.
IMO er grundlønnen rigelig fin. De forskellige tillæg kan altid diskuteres.
#31
skræmmende.
jeg er meget tilfreds med SHGs priser, deres leveringstider og deres enormt gode kundeservice, og jeg ville da være ked af hvis det skulle gå hen og blive getmore om igen.
jeg håber det kommer op og stå igen :) held og lykke til jer medarbejdere :)
jeg er meget tilfreds med SHGs priser, deres leveringstider og deres enormt gode kundeservice, og jeg ville da være ked af hvis det skulle gå hen og blive getmore om igen.
jeg håber det kommer op og stå igen :) held og lykke til jer medarbejdere :)
#32
Hvorfor vente til den første . skal man strejke går man hjem med det samme, ellers har firmaet tid til og organisere noget andet.
Dog er det mig en gåde at nogen vil taget et arbejde der aflønnes med 95 kr . nå men det er også lige meget.
for det første.
I får aldrig 30 kr mere i timen så jeres løn passer til resten af denmark, så i kan lige så godt sige op alle sammen med det samme og finde noget andet arbejde.
Når i strejker skal i blokere alle udgange så der ikke kan komme noget ud eller ind.
politiet kommer nok og fjerner jer men så må i jo gå tilbage igen .
De skruebrækker der tager jeres arbejde skal i holde uden for virksomheden hvis i kan.
Ellers er tilråb en nødvendighed. ( ingen vold ) . 😀
Hvis i ikke lammer virksomhedden på nogen som helst måde. er det jo spild af tid.
Jeg håber da for jer at i for en overenskomst med et fagforbund så i kan blive organiseret .
Held og lykke
Dog er det mig en gåde at nogen vil taget et arbejde der aflønnes med 95 kr . nå men det er også lige meget.
for det første.
I får aldrig 30 kr mere i timen så jeres løn passer til resten af denmark, så i kan lige så godt sige op alle sammen med det samme og finde noget andet arbejde.
Når i strejker skal i blokere alle udgange så der ikke kan komme noget ud eller ind.
politiet kommer nok og fjerner jer men så må i jo gå tilbage igen .
De skruebrækker der tager jeres arbejde skal i holde uden for virksomheden hvis i kan.
Ellers er tilråb en nødvendighed. ( ingen vold ) . 😀
Hvis i ikke lammer virksomhedden på nogen som helst måde. er det jo spild af tid.
Jeg håber da for jer at i for en overenskomst med et fagforbund så i kan blive organiseret .
Held og lykke
#33
Lønnen kan de jo bare få trumfet igennem, så deres lager skal under 3F-overenskomst, og ikke HK-handel og service overenskomst. Så er den skid slået, og deres grundløn starter ved 110 i timen..
Tunge løft i den biks tager jeg ikke noget parti for, da jeg er ret overbevist om at alle løft der udføres er under de lovlige krav, og derfor ingen grund til at brokke sig.
Arbejdstiderne er som 80% af alle produktions/lagercentraler, skiftende, og til tider svære. Sådan er det, og det ved man når man går derind. Jeg har også tider der slutter 20:15 den ene dag, og starter igen 7:30 dagen efter. Så stop klynkeriet og kom i arbejde igen.
Absolut ingen medlidenhed herfra.
Tunge løft i den biks tager jeg ikke noget parti for, da jeg er ret overbevist om at alle løft der udføres er under de lovlige krav, og derfor ingen grund til at brokke sig.
Arbejdstiderne er som 80% af alle produktions/lagercentraler, skiftende, og til tider svære. Sådan er det, og det ved man når man går derind. Jeg har også tider der slutter 20:15 den ene dag, og starter igen 7:30 dagen efter. Så stop klynkeriet og kom i arbejde igen.
Absolut ingen medlidenhed herfra.
#34
#21 og #27 har fat i det rigtige, man sige ikke bare op, man bør blive og kæmpe for bedre forhold. Jeg har handlet ved dem i mange år, og har haft lidt på fornemmelsen af, at de ansatte ikke altid har haft lige gode forhold, og jeg tror ikke det er blevet bedre med tiden. Jeg er altid blevet godt behandlet hos dem, men vil ikke købe hos dem før, de har fundet en god løsning. Det må medarbejderne så fortælle om det er opnået. Jeg er selv 3Fér og der hvor jeg arbejder holder vi sammen (meget en da), men er ikke uretfærdige over for vores firma. Jeg håber de finder en tilfredsstillende løsning for begge parter.
Mvh Lars L
Mvh Lars L
#35
95 kr. er jo rent til grin, hvis man bor i Århus og omegn er det jo hverken til at leve eller dø af, kan godt forstå at de vil have lidt mere i løn. Gad godt vide hvad Palle Prop tjæner, hvis en grundløn på 95 er rigelig fin. Med transport udgifter og arbejdsmarkedsbidrag, kan det sikkert bedre betale sig at gå hjemme på dagpenge.
#36
Faktisk får en arbejdsløs ca det samme i løn for og ligge på sofaen hele dagen .
M/K får nemlig 683 kr om dagen og skal ikke betale arbejdsmarkedsbidrag.
Eller om ugen: 3415kr mod shg ansat 3515kr og så kommer arbejdsmarkedsbidrag på 8% så der er kun 3234 kr tilbage ☹
Så en arbejdsløs får mere i løn .
M/K får nemlig 683 kr om dagen og skal ikke betale arbejdsmarkedsbidrag.
Eller om ugen: 3415kr mod shg ansat 3515kr og så kommer arbejdsmarkedsbidrag på 8% så der er kun 3234 kr tilbage ☹
Så en arbejdsløs får mere i løn .
#37
Ja det næste bliver vel at de tager ilegale østarbejder ind, til 65 kr i timen. Altså 95 kr er alt for ringe en timeløn, iforhold til hvad de laver, og den gode service de yder.
#38
Jeg har lige fået en mail om at min brænder er blevet pakket og bliver sendt idag, så det ser da ud til meddelelsen på forsiden holder.
#39
#38 Det er sgu nok direktøren der står tilbage nede på lageret 🤣
#36 Damn 😲
#SHG strejkere: Jeg håber sgu i finder ud af noget med noget bedre løn 🙂
#36 Damn 😲
#SHG strejkere: Jeg håber sgu i finder ud af noget med noget bedre løn 🙂
#40
#35
PÅ dagpenge.
hør her dagpenge får du udbetalt hvis du har arbejdet x antal timer på et år(mener det er i omegnen af 1900 timer)dernæst får du udbetalt 90-95% af den løn du fik før du blev ledig så 90-95% af 95 kr kan altså ikke betale sig.
#32
du ser da ud som om du har noget erfaring med dette emne,du hører måske til det korps de røde pampere(3F) har der bliver kørt rundt i minibusser med bagagerummet fyldt med bajere,når der er virksomheder der skal blokkeres.Og ja jeg har selv oplevet ovenstånde fænomen,og jeg siger dig vi var 10 mand der var ved at dø af grin.
PÅ dagpenge.
hør her dagpenge får du udbetalt hvis du har arbejdet x antal timer på et år(mener det er i omegnen af 1900 timer)dernæst får du udbetalt 90-95% af den løn du fik før du blev ledig så 90-95% af 95 kr kan altså ikke betale sig.
#32
du ser da ud som om du har noget erfaring med dette emne,du hører måske til det korps de røde pampere(3F) har der bliver kørt rundt i minibusser med bagagerummet fyldt med bajere,når der er virksomheder der skal blokkeres.Og ja jeg har selv oplevet ovenstånde fænomen,og jeg siger dig vi var 10 mand der var ved at dø af grin.
#41
#40
Den var squ go men desvære nok også rigtig
Den var squ go men desvære nok også rigtig
#42
#38 unfair!!!
Min PSU sku være på lager i dag (typisk mit held det lige er dem som strejker.) og har bare fået afvide at leverings datoen er ubevidst.. 😩
Min PSU sku være på lager i dag (typisk mit held det lige er dem som strejker.) og har bare fået afvide at leverings datoen er ubevidst.. 😩
#43
Bestilte et headset i går eftermiddags, og det kom i dag.. Så helt i stå er de ikke gået..
#44
#40 nej det gidder jeg ikke , så rød er jeg heller ikke. :no:
jeg blokere kun den arbejdsplads jeg selv arbejder på /strejker sammen med.
Jeg har så også mere end 20 års erfaring på arbejdsmarket og har da også haft mine mestre og slogs med.
Det med og køre rundt og blokere virksomhedder for og tvinge dem til en overenskomst er alså ikke noget jeg bryder mig om. det skal være medarbejderne der selv ønsker det :yes:
jeg blokere kun den arbejdsplads jeg selv arbejder på /strejker sammen med.
Jeg har så også mere end 20 års erfaring på arbejdsmarket og har da også haft mine mestre og slogs med.
Det med og køre rundt og blokere virksomhedder for og tvinge dem til en overenskomst er alså ikke noget jeg bryder mig om. det skal være medarbejderne der selv ønsker det :yes:
#45
nej selfølgelig går de ikke istå de henter bare folk fra alle de andre afdelinger til at ordne lager arbejdet.
#46
Det lyder ikke som om at strejken er pga. for lav løn og usle arbejdsforhold men derimod pga. manglende overenskomst med 3F.
Det er vel også okay at man ønsker sig bedre ansættelsesforhold - men man må jo lige huske på at man selv har sagt ja til at tage arbejdet på de vilkår som var på ansættelsestidspunktet. Det er derfor mere sandsynligt at personer fra 3F har hidset medarbejderne op og stillet dem i udsigt at de kan få bedre vilkår ved at 3F og SHG laver en overenskomst - og her er vi så nu 😕
Det er vel også okay at man ønsker sig bedre ansættelsesforhold - men man må jo lige huske på at man selv har sagt ja til at tage arbejdet på de vilkår som var på ansættelsestidspunktet. Det er derfor mere sandsynligt at personer fra 3F har hidset medarbejderne op og stillet dem i udsigt at de kan få bedre vilkår ved at 3F og SHG laver en overenskomst - og her er vi så nu 😕
#47
#35, jeg har selv arbejdet på lager på HK overenskomst, mens jeg studerede, så jeg er ikke ukendt med løningsniveauet. 😉
Og jeg skulle da i øvrigt også gerne tjene mere end en lagerarbejder efter at have taget en lang uddannelse og derefter fået en masse års erfaring inden for mit fag.
Vi snakker altså ufaglært arbejdskraft her, og der skulle da også gerne være et incitement til ikke at arbejde der resten aflivet, men i stedet få en uddannelse og komme ud og få et ordentligt job til gavn for sig selv og samfundet...
Så jeg mener stadig, at 95 kr er en passende grundløn, men som jeg også skrev i mit tidligere indlæg, så bør der kigges på tillæggene for aften, nat og weekend.
Og jeg skulle da i øvrigt også gerne tjene mere end en lagerarbejder efter at have taget en lang uddannelse og derefter fået en masse års erfaring inden for mit fag.
Vi snakker altså ufaglært arbejdskraft her, og der skulle da også gerne være et incitement til ikke at arbejde der resten aflivet, men i stedet få en uddannelse og komme ud og få et ordentligt job til gavn for sig selv og samfundet...
Så jeg mener stadig, at 95 kr er en passende grundløn, men som jeg også skrev i mit tidligere indlæg, så bør der kigges på tillæggene for aften, nat og weekend.
#48
#47 - ufaglærte kan da nemt komme til at lave 130kroner i timen eller mere.
Jeg har det sidste års tid arbejdet på en fabrik som ufaglært, jeg fik 128kroner i timen, mens de på mange af de omkring liggende fabrikker fik endnu.
#46 - det er noget nemmere at forhandle sig til en højere løn når man forhandler sammen det gør man så ofte gennem fagforeningen.
Jeg har det sidste års tid arbejdet på en fabrik som ufaglært, jeg fik 128kroner i timen, mens de på mange af de omkring liggende fabrikker fik endnu.
#46 - det er noget nemmere at forhandle sig til en højere løn når man forhandler sammen det gør man så ofte gennem fagforeningen.
#49
Som det korrekt er blevet pointeret, strejkes der pga. manglende overenskomst. Det fik jeg ikke understreget tydeligt nok i mit første indlæg, beklager. Det er rettet.
#50
# 47. Om de så fik f.eks 110 kr. i timen som lagerarbejder ved shg, så vil jeg væde med at en faglært stadig tjæner meget mere. 95 kr er sikkert ok for en studerende, men skal man leve af sit arbejde er det for lidt.
#51
fint nok hvis 3F kan få benet indenfor i de bananrepublik anstalter der beskæftiger sig med edb-detail salg, med de lave procenter der er at tjene på hw, så tvinges virksomheder stort set ud i lorte lønninger og slavelignende arbejdsforhold, kan endelig være 3f kan få lavet lidt om på det.
Og hvis hardwaren så stiger 1,5% pga. det - so be it, det andet er for latterligt.
Og hvis hardwaren så stiger 1,5% pga. det - so be it, det andet er for latterligt.
#52
#33 Jeg tror desværre ikke du har ret i det med løftene. Du må f.eks ikke løfte en stationær PC og dreje i overkroppen. Jeg må f.eks på arbejde ikke bære en af vores stationære PC'er ned af vores trappe, men skal i følge loven sende den ned med elevatoren.
#53
95 kr i timen 😲 De strejkende må dælme være glade for deres arbejde, siden de indtil nu, har fundet sig i den latterlige løn. Med den højkonjuktur vi har nu, så kan de helt sikkert finde bedre lønnet arbejde andre steder, også selvom de er ufaglærte.
Fortjener man en helsløj løn fordi man er ufaglært ??? hvad dævlan er det for en uddannelsestyrannisk holdning at have ? Det er jo ikke Indien eller Kina vi lever i, hvor coolier bare skal arbejde sig til døde.
Et godt job med gode arbejdskolleger kan da nok bære en dårlig løn, men det der, er sku da lige at stramme den fra SHG´s side. 10 kr i ekstra tillæg 🤡 jo jo den kan fedtegreverne hos SHG da stikke op der hvor solen aldrig skinner.
Hvis bussen med de røde pampere og bagagerummet fyldt med gratis bajere ankommer, så giv straks besked her i tråden, så rejser jeg med glæde tværs over det danske land for at deltage. Gratis pilsner altid najs ❤
Fortjener man en helsløj løn fordi man er ufaglært ??? hvad dævlan er det for en uddannelsestyrannisk holdning at have ? Det er jo ikke Indien eller Kina vi lever i, hvor coolier bare skal arbejde sig til døde.
Et godt job med gode arbejdskolleger kan da nok bære en dårlig løn, men det der, er sku da lige at stramme den fra SHG´s side. 10 kr i ekstra tillæg 🤡 jo jo den kan fedtegreverne hos SHG da stikke op der hvor solen aldrig skinner.
Hvis bussen med de røde pampere og bagagerummet fyldt med gratis bajere ankommer, så giv straks besked her i tråden, så rejser jeg med glæde tværs over det danske land for at deltage. Gratis pilsner altid najs ❤
#54
Sys det eneste folk snakker om i denne tråd er, hvor latterlig grundløn de for. Grundlønnen er sku fin nok!
Det er tilæggne der sutter røv. og strejken går ikke ud på grundløn men manglene overenskomst.
Kig lige på den kassedame/mand i handler med næsten gang i et supermarkede og tænke på hvor mange tons de bære på omdagen. deres grundløn er tæt på det samme , men de har tilægne i orden( ommend det ikke er meget).
Men held og lykke med sagen, for SHG er sku den bedste( so fare) :)
Det er tilæggne der sutter røv. og strejken går ikke ud på grundløn men manglene overenskomst.
Kig lige på den kassedame/mand i handler med næsten gang i et supermarkede og tænke på hvor mange tons de bære på omdagen. deres grundløn er tæt på det samme , men de har tilægne i orden( ommend det ikke er meget).
Men held og lykke med sagen, for SHG er sku den bedste( so fare) :)
#55
Inden for kort tid vil der være yderligere information på http://shgstrejke.blogspot.com .
Der vil bl.a. blive besvaret nogle emner fra denne tråd.
SHG Strejke takker mange gange for støtten.
Der vil bl.a. blive besvaret nogle emner fra denne tråd.
SHG Strejke takker mange gange for støtten.
#56
syntes det er griner de først kommer i deres gule vester hen på eftermiddagen når de har fået sover brændert ud ROFL
#57
Ja jeg syntes sgu heller ikke at de skal tude over de 95/t - så må de finde noget andet hvis de ikke er tilfredse med ansættelsesvilkårene.
Jeg får selv 94,94/t i netto og det tuder jeg da ikke vidre over.
Jeg får selv 94,94/t i netto og det tuder jeg da ikke vidre over.
#59
Lang smøre, læs det eller lad være! 😉
Generelt synes jeg at den løn (95kr/t) de får er meget god, jeg finder det ikke latterligt, eller uretfærdigt. En HK'er i fakta el. lign. og knokler også bagenden ud af bukserne. og får ca det samme (men mere i tillæg) - og jeg, som i min fritid arbejder i et køkken i Danparcs får 105 kr i timen- selvom jeg er presset fra det øjeblik jeg begiver mig i arbejde til jeg går igen. Nogle gange arbejder jeg som tjener og får så 147 kr i timen, men laver intet sammenlignet. Sådan vil det altid være. Der er altid nogle jobs, hvor man virkelig får "bulk for the bang"..
- Hvad der ikke er i orden er jo tillægget. Det kan vel diskuteres om det er tyrani, eller om det er af ignorance - men noget tyder på at SHG sikkert har en god økonomisk bundlinje som der derfor også kan tilbyde en fair løn, så hvorfor skulle medarbejderne ikke have det - og hvem ville have et job som dette når der i denne højkonjuktur er så mange jobs at vælge i mellem. Problemet er, at de ikke er ansat under en overenskomst, og det er det de nok vil have på plads nu. De føler sig presset af deres hårde arbejde, på grund af mangel, og selvfølgelig det dårlige tillæg. Jeg kan f.eks. at mit tillæg næsten udgør 33% af min timeløn, og samtidig får ansvarstillæg oven i hatten. Dog tvivler jeg på at de vil få ret meget mere i timen - (men 5kr mere og mere i tillæg kan selvfølgelig gøre en betydenlig forskel).
http://jobpatruljen.dk/loen_og...
Der står desuden, at hvis de er ansat under HK skal de selv forhandle deres løn med arbejdsgiveren (sikkert fællestillidsmanden som sætter et minimum, eller en grænse). Der skal også aftales tilllæg med arbejdsgiveren. Uden at fortolke for meget, kan man jo sige at det er nemt at finde denne information, hvorfor det også er muligt at bestemme hvor meget ens medarbejdere skal have i løn. Hvad der så må være gjort forkert er forhandlingerne (dette er selvfølgelig bare gætteri). Derfor er det også meget vigtigt, at få en overenskomst på plads - det er bare en skam at de har valgt så drastiske metoder til det. De har nemlig ret til en overenskomst. Det de gør nu, går sådan set ud over de andre medarbejdere.
Men jeg kan sagtens se deres problem. For hvad ellers kunne de have gjort nu hvis de ikke kendte til det, hvis det er dette der er problemet. Det kan jeg også være at ledelsen har nægtet dem retten til en overenskomst. Det er faktisk trist for dem, for det ville helt klart være bedst at de fik en løn der passer til det arbejde de laver - sådan noget som ansvars tillæg osv. Jeg ville heller ikke finde mig i at være underlønnet, og på en måde kommer jeg til at tænke på sygeplejerskerne som virkelig knokler i det til en alt for ringe løn sammenlignet med det pres de er udsat for. Lagerarbejderne har jo et ansvar - og det ansvar skal de jo belønnes for! Det er dem der er den altafgørende faktor for at kunderne bliver tilfredstillet, og hvis SHG tænkte sig om, ville det jo nok alligevel kunne gavne dem i den sidste ende at give dem mere i løn. På den måde kunne de også få dem til at føle det her ansvar som de nu engang har, så de kunne engagere sig, samtidig med at de blev belønnet for det.
- Men endnu er SHG stadig ung (1997) og er vokset ekstremt hurtigt, at der selvfølgelig er der forskellige ting der skal på plads - samtidig med at udviklingen pg behovet har steget for hurtigt. Det kan vi jo kun håbe på, da det skal gøres før at de virkelig har skabt sig en klippestabil virksomhed hvad angår både ansatte, som omsætning og et godt miljø. Og der er noget der kunne tyde på, at det ihvertfald er nu der skal skrides til handling..
Generelt synes jeg at den løn (95kr/t) de får er meget god, jeg finder det ikke latterligt, eller uretfærdigt. En HK'er i fakta el. lign. og knokler også bagenden ud af bukserne. og får ca det samme (men mere i tillæg) - og jeg, som i min fritid arbejder i et køkken i Danparcs får 105 kr i timen- selvom jeg er presset fra det øjeblik jeg begiver mig i arbejde til jeg går igen. Nogle gange arbejder jeg som tjener og får så 147 kr i timen, men laver intet sammenlignet. Sådan vil det altid være. Der er altid nogle jobs, hvor man virkelig får "bulk for the bang"..
- Hvad der ikke er i orden er jo tillægget. Det kan vel diskuteres om det er tyrani, eller om det er af ignorance - men noget tyder på at SHG sikkert har en god økonomisk bundlinje som der derfor også kan tilbyde en fair løn, så hvorfor skulle medarbejderne ikke have det - og hvem ville have et job som dette når der i denne højkonjuktur er så mange jobs at vælge i mellem. Problemet er, at de ikke er ansat under en overenskomst, og det er det de nok vil have på plads nu. De føler sig presset af deres hårde arbejde, på grund af mangel, og selvfølgelig det dårlige tillæg. Jeg kan f.eks. at mit tillæg næsten udgør 33% af min timeløn, og samtidig får ansvarstillæg oven i hatten. Dog tvivler jeg på at de vil få ret meget mere i timen - (men 5kr mere og mere i tillæg kan selvfølgelig gøre en betydenlig forskel).
http://jobpatruljen.dk/loen_og...
Der står desuden, at hvis de er ansat under HK skal de selv forhandle deres løn med arbejdsgiveren (sikkert fællestillidsmanden som sætter et minimum, eller en grænse). Der skal også aftales tilllæg med arbejdsgiveren. Uden at fortolke for meget, kan man jo sige at det er nemt at finde denne information, hvorfor det også er muligt at bestemme hvor meget ens medarbejdere skal have i løn. Hvad der så må være gjort forkert er forhandlingerne (dette er selvfølgelig bare gætteri). Derfor er det også meget vigtigt, at få en overenskomst på plads - det er bare en skam at de har valgt så drastiske metoder til det. De har nemlig ret til en overenskomst. Det de gør nu, går sådan set ud over de andre medarbejdere.
Men jeg kan sagtens se deres problem. For hvad ellers kunne de have gjort nu hvis de ikke kendte til det, hvis det er dette der er problemet. Det kan jeg også være at ledelsen har nægtet dem retten til en overenskomst. Det er faktisk trist for dem, for det ville helt klart være bedst at de fik en løn der passer til det arbejde de laver - sådan noget som ansvars tillæg osv. Jeg ville heller ikke finde mig i at være underlønnet, og på en måde kommer jeg til at tænke på sygeplejerskerne som virkelig knokler i det til en alt for ringe løn sammenlignet med det pres de er udsat for. Lagerarbejderne har jo et ansvar - og det ansvar skal de jo belønnes for! Det er dem der er den altafgørende faktor for at kunderne bliver tilfredstillet, og hvis SHG tænkte sig om, ville det jo nok alligevel kunne gavne dem i den sidste ende at give dem mere i løn. På den måde kunne de også få dem til at føle det her ansvar som de nu engang har, så de kunne engagere sig, samtidig med at de blev belønnet for det.
- Men endnu er SHG stadig ung (1997) og er vokset ekstremt hurtigt, at der selvfølgelig er der forskellige ting der skal på plads - samtidig med at udviklingen pg behovet har steget for hurtigt. Det kan vi jo kun håbe på, da det skal gøres før at de virkelig har skabt sig en klippestabil virksomhed hvad angår både ansatte, som omsætning og et godt miljø. Og der er noget der kunne tyde på, at det ihvertfald er nu der skal skrides til handling..
#60
Efter jeg lige har læst det nye.
Er det mig en gåde at i stadig er der .
Ang. arbejdsforhold har vi arbejdstilsynet til og klare det.
http://www.at.dk/
Er i alle medlem af 3F ?
Er det mig en gåde at i stadig er der .
Ang. arbejdsforhold har vi arbejdstilsynet til og klare det.
http://www.at.dk/
Er i alle medlem af 3F ?
#61
derfor jeg ikke gider arbejde det er alt for besværligt .. så heller have god tid til mig selv og mit liv og til træning osv .. men er stadig på kontant hjæp der efter lidt tillæg og en spicel en så har jeg stadig ca 12000 udbetalt for ikke at lave noget .. på 3 år :)
livet er squ godt .
livet er squ godt .
#62
Riis, som der vist er skrevet et eller andet sted, vi er 18 ud af 20 der strejker, alle de 18 er medlem af 3F. - De 2 sidste der ikke strejker er enden medlem af anden fagforening, eller stopper snart.
Som også sagt så har alle et godt forhold til hinanden, ser hinanden uden for arbejdet osv.
Jeg, mig selv, søgte jobbet pga min erfaring med SHG som kunde, og den har kun været god.
Som også sagt så har alle et godt forhold til hinanden, ser hinanden uden for arbejdet osv.
Jeg, mig selv, søgte jobbet pga min erfaring med SHG som kunde, og den har kun været god.
#63
#61
tsk tsk... jeg må heller undlade at tænke højt.
/kurt
tsk tsk... jeg må heller undlade at tænke højt.
/kurt
#64
#63
hvorfor han er en snylter folk som ham burde smides ud i en grusgrav for at flytte grus fra den ene ende til den anden også tilbage igen.
nægter han vell surt no mony then.
hvorfor han er en snylter folk som ham burde smides ud i en grusgrav for at flytte grus fra den ene ende til den anden også tilbage igen.
nægter han vell surt no mony then.
#65
#63 jeg tror det er pis han fyrer af. Det kan jo ikke passe at han har flere penge end en på den høje understøttelse.
#66
#65
jo det er slet ikke unuligt
jo det er slet ikke unuligt
#67
fuld forståelse og sympati til de strejkende herfra, efter at have læst bloggen
lidt OT:
hanler der ikke mere, efter 3 meget uheldigt udfalnde RMA sager, hvor jeg godt nok, efter lang tids tovtrækkeri, fik det jeg skulle have. Heller betale et par basører mere og så få en ordentlig service
lidt OT:
hanler der ikke mere, efter 3 meget uheldigt udfalnde RMA sager, hvor jeg godt nok, efter lang tids tovtrækkeri, fik det jeg skulle have. Heller betale et par basører mere og så få en ordentlig service
#68
helt enig #26
men ser ud til at mange herinde ikke kender betydningen af ordet solidaritet, men tilfulde kender (og efterlever) betydning af ordet egoisme. Først mig selv , så mig selv , og mig selv, sørgeligt
men ser ud til at mange herinde ikke kender betydningen af ordet solidaritet, men tilfulde kender (og efterlever) betydning af ordet egoisme. Først mig selv , så mig selv , og mig selv, sørgeligt
#69
Jeg handler heller ikke hos SHG mere (Pga. deres RMA service)
Dog har jeg KUN haft positive oplevelser med deres levering ! (Ros til lageret! Godt klaret!)
Så da jeg isdt købte der, var det kun fordi garantien blev vare taget af Infocare 🤡
Dog har jeg KUN haft positive oplevelser med deres levering ! (Ros til lageret! Godt klaret!)
Så da jeg isdt købte der, var det kun fordi garantien blev vare taget af Infocare 🤡
#70
Det lyder helt urealistisk i mine øre det #61 skriver. En voksen kontanthjælpsmodtager (over 25 år) får 8850 kr om måneden før skat. Det er ca 6400 kr udbetalt om måneden. Så kan man få et par hundrede kr i boligstøtte og så stopper festen, der findes ingen tillæg. Har man børn får man 11600 kr om måneden før skat.
Så 12 kilo udbetalt på kontanthjælp, må være en lodret løgn fra #61
Og hvis han ikke har lavet noget i 3 år, så er det hvertfald ikke kontanthjælp han er på, for så havde han jo nok hygget sig i et aktiveringsprojekt.
Edit/ Hvis regnskabet med de 12 kilo udbetalt på nogen måde skal gå op, så får han førtidspension med højeste sats som er 14500 kr om måneden før skat. Men så skal han stadig have et personfradrag der siger spar2, hvis det skal give 12 kilo udbetalt.
Men det kunne så tilgengæld være forklaringen på, at han ikke har lavet noget i tre år.
Så 12 kilo udbetalt på kontanthjælp, må være en lodret løgn fra #61
Og hvis han ikke har lavet noget i 3 år, så er det hvertfald ikke kontanthjælp han er på, for så havde han jo nok hygget sig i et aktiveringsprojekt.
Edit/ Hvis regnskabet med de 12 kilo udbetalt på nogen måde skal gå op, så får han førtidspension med højeste sats som er 14500 kr om måneden før skat. Men så skal han stadig have et personfradrag der siger spar2, hvis det skal give 12 kilo udbetalt.
Men det kunne så tilgengæld være forklaringen på, at han ikke har lavet noget i tre år.
#71
#61 Jeg håber du tager pis på os! For jeg har ikke den mindste respekt for snyltere!
Ellers er jeg fuld ud forståelig med at de strejker. Det er selvfølgelig ærgligt for os, men det er mindst lige så vigtigt at de har et ordenligt arbejdsmiljø.
Ellers er jeg fuld ud forståelig med at de strejker. Det er selvfølgelig ærgligt for os, men det er mindst lige så vigtigt at de har et ordenligt arbejdsmiljø.
#72
#36 og 64
ja det er simpelthen for plat... hvilket også er derfor jeg nogen gange, er ret utilfreds med de ikke får sat den ned, så man "tvinger" dem ud i arbejde istedet for...
det er sq ikke fair jeg skal betale skat fordi nogen folk ikke gidder lette røven og komme igang, istedet for at nasse på mig :no:(og alle andre der betaler skat)
#67+68...
nu er der jo ingen grund til at droppe Shg.dk helt, bare fordi der er lidt bøvl med løntillægene og for mange timer...
og jeg tror da da ikke det er pga en "egoistisk" ledelse...
der er tydeligvis nogen ting de skal have ordnet, men tror næppe ledelsen bevidst har underbetalt dem...
ja det er simpelthen for plat... hvilket også er derfor jeg nogen gange, er ret utilfreds med de ikke får sat den ned, så man "tvinger" dem ud i arbejde istedet for...
det er sq ikke fair jeg skal betale skat fordi nogen folk ikke gidder lette røven og komme igang, istedet for at nasse på mig :no:(og alle andre der betaler skat)
#67+68...
nu er der jo ingen grund til at droppe Shg.dk helt, bare fordi der er lidt bøvl med løntillægene og for mange timer...
og jeg tror da da ikke det er pga en "egoistisk" ledelse...
der er tydeligvis nogen ting de skal have ordnet, men tror næppe ledelsen bevidst har underbetalt dem...
#73
#72
det var heller ikke lige det jeg mente, bare at man ikke skulle handle der, så længe de ikke har ordenlige forhold (solidaritet). Ellers må folk da handle hvor de måtte ønske det 🙂
det var heller ikke lige det jeg mente, bare at man ikke skulle handle der, så længe de ikke har ordenlige forhold (solidaritet). Ellers må folk da handle hvor de måtte ønske det 🙂
#74
#73 heh, ja okay... jeg regner ikke med at skulle bestille noget lige inden for det næste stykke tid alligevel... 🙂
#75
Sorry for offtropic.
mikkelfrost, hvordan dælen kan du få et så højt beløb udbetalt? Pt. er jeg selv på kontanthjælp, er 22 år og får 2800 udbetalt. Er dog hjemmeboende, men hvis jeg boede selv ville jeg ikke få mere end 5000. Så er det fordi du har en sygdom og du derved for forhøjet eller hvordan har du krænglet den? Lyder meget urealistisk.
mikkelfrost, hvordan dælen kan du få et så højt beløb udbetalt? Pt. er jeg selv på kontanthjælp, er 22 år og får 2800 udbetalt. Er dog hjemmeboende, men hvis jeg boede selv ville jeg ikke få mere end 5000. Så er det fordi du har en sygdom og du derved for forhøjet eller hvordan har du krænglet den? Lyder meget urealistisk.
#76
#18: Du bør nok lige sætte dig lidt ind i hvordan arbejdsmarkedet fungerer, førend du tager patent på din løsning...
Det var dog alligevel det mest usolidariske jeg længe har hørt..! For at du kan få dine varer, skal de ikke have samme rettigheder som andre arbejdere i Danmark? Og firmaet skal have lov til at køre uden overenskomst, så du kan spare en 10'er på et GFX til 3,5K? (Ja, jeg maler fanden på væggen - men jeg kan blive pænt arrig, når folk overhovedet ikke tænker, førend de sætter fingerne til tastaturet...).
Og dit argument mangler enhver form for hold i virkeligheden - fordi der mangler folk, så kan det resultere i død? Helt ærligt...
Til de strejkende - hold ud, og få SHG til at underskrive en overenskomst, så i kan få en ordentlig løn.
Der bliver ikke handlet hos SHG fra min side af, førend de har fået overenskomst - så hellere ofre de skallede 10 kroner mere, hvis det er det, der skal til...
Det var dog alligevel det mest usolidariske jeg længe har hørt..! For at du kan få dine varer, skal de ikke have samme rettigheder som andre arbejdere i Danmark? Og firmaet skal have lov til at køre uden overenskomst, så du kan spare en 10'er på et GFX til 3,5K? (Ja, jeg maler fanden på væggen - men jeg kan blive pænt arrig, når folk overhovedet ikke tænker, førend de sætter fingerne til tastaturet...).
Og dit argument mangler enhver form for hold i virkeligheden - fordi der mangler folk, så kan det resultere i død? Helt ærligt...
Til de strejkende - hold ud, og få SHG til at underskrive en overenskomst, så i kan få en ordentlig løn.
Der bliver ikke handlet hos SHG fra min side af, førend de har fået overenskomst - så hellere ofre de skallede 10 kroner mere, hvis det er det, der skal til...
#77
# DjeavleN ->
Er sikker på at dialog må være vejen frem til at få løst problemet. Kan ikke forestille mig at SHGs Godfather ikke kan se at der er et problem hvis bare en lille del af det som der skrives på strejkesiden er sandt. Derfor tænker jeg på hvad lagerarbejdernes/3F krav er til SHG for at gå i arbejde igen. Det vil sige om kravet blot er at de skal dækkes af en hovedoverenskomst/fagoverenskomst eller om der også skal laves en lokalaftale. For som tiden er lige nu kunne det godt være nogle ret bastante og opskruede krav der kunne være i en sådan lokalaftele 😕
Håber at der snart kommer en løsning.
#61 Du er grunden til at Regeringen vil stramme reglerne for ledige hvilket betyder at de vil komme til at straffe folk som ikke ønsker at være ledige eller bare er imellem job for at ramme dig (din type) ☹
Skam dig
Er sikker på at dialog må være vejen frem til at få løst problemet. Kan ikke forestille mig at SHGs Godfather ikke kan se at der er et problem hvis bare en lille del af det som der skrives på strejkesiden er sandt. Derfor tænker jeg på hvad lagerarbejdernes/3F krav er til SHG for at gå i arbejde igen. Det vil sige om kravet blot er at de skal dækkes af en hovedoverenskomst/fagoverenskomst eller om der også skal laves en lokalaftale. For som tiden er lige nu kunne det godt være nogle ret bastante og opskruede krav der kunne være i en sådan lokalaftele 😕
Håber at der snart kommer en løsning.
#61 Du er grunden til at Regeringen vil stramme reglerne for ledige hvilket betyder at de vil komme til at straffe folk som ikke ønsker at være ledige eller bare er imellem job for at ramme dig (din type) ☹
Skam dig
#78
puhaaaeaeeea og løftet pegefinger til mikkelfrost, den er jeg helt enig i, og enig i jer andre med at det er nederen at folk nasser på det vi betaler i skat ( nej jeg er heller ikke glad for at have to jobs ud over skolen ). Men hvem skal sidde og lege stor mand og bestemme hvem der skal i arbejde og hvem der ikke er egnede? Hvis vores statsmedister ikke kan må han finde en som kan.
Hvis det stod til MIG hed det: Igen arme, INGEN småkager
- men det ville jo ikke være fair i længden for alle dele af befolkningen.
endnu en grund til at jeg ikke bør værre statsmenister.
🤣 🤡
Hvis det stod til MIG hed det: Igen arme, INGEN småkager
- men det ville jo ikke være fair i længden for alle dele af befolkningen.
endnu en grund til at jeg ikke bør værre statsmenister.
🤣 🤡
#79
#52
Sludder og pladder.
Du må løfte i gennemsnits 25kg, hvis du skal have armene ude fra kroppen, og op til 50kg i tilfælde af, det er enkeltløft, og der ikke er flere løft af samme vægt umiddelbart bagefter.
Find du en computer der vejer det, og jeg stikker den personligt op i røven på mig selv..
Sludder og pladder.
Du må løfte i gennemsnits 25kg, hvis du skal have armene ude fra kroppen, og op til 50kg i tilfælde af, det er enkeltløft, og der ikke er flere løft af samme vægt umiddelbart bagefter.
Find du en computer der vejer det, og jeg stikker den personligt op i røven på mig selv..
#80
#61 Puha jeg får det skidt når jeg læser dit indlæg.. generalt synes jeg godt om systemet i danmark, men får det skidt når jeg hører folk heller vil være på bissen end arbejde, du skulle have en skål suppe og en skål ris om dagen og ikke en bukket femøre.. så kan du lette røven og komme ud og lave noget, hvor er jeg træt af dovne mennesker, der ikke gider yde....
#81
jeg har en kronisk sygdom som jeg får tilskud til derfor jeg har så meget udbetalt og det bevirker jo også at jeg ikke gider arbejde for at tjene skaled 5000 mere de kommer ved sort arbejde .. jeg nasser ikke jeg får bare hvad der er min pligt og ret til at tage i mod . og jeg sover rigtig godt om natten og har ikke dårlig samvitighed over det . kan ikke se hvorfor jeg skulle det?
men all respekt til dem der prøver at få det bedre inde på shg . jeg har ikke handled der i lang tid og nu gør jeg det heller ikke før der sker bedring.
men all respekt til dem der prøver at få det bedre inde på shg . jeg har ikke handled der i lang tid og nu gør jeg det heller ikke før der sker bedring.
#82
SHG har skrevet en ny pressemeddelse, kan læses på http://www.shg.dk/omshgdk/pres...
Denne er blevet besvaret på vores Blog.
http://shgstrejke.blogspot.com...
Mvh. SHG Strejke
Denne er blevet besvaret på vores Blog.
http://shgstrejke.blogspot.com...
Mvh. SHG Strejke
update: pressemeddelse
Nogle af de ansatte udeblev fra arbejde d. 1 oktober, hvad betyder det for kunderne?
Det kommer ikke til at betyde noget for kunderne. Det drejer sig om kun om en lille del af de ansatte, som har valgt at blive væk. Resten af de ansatte har taget over.
Hvorfor mødte de ikke på arbejde?
Det skyldes, at vi ikke har ønsket at tegne overenskomst med 3F. Idet vi er en handelsvirksomhed, og hovedparten af de ansatte er kontoransatte ville det være mere logisk at tegne en overenskomst med f.eks. HK. Dette meddelte vi 3F. 3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker helt åndssvagt. Vi var 37 fuldtidsansatte medarbejder i gennemsnit i 2006.
Hvor mange ansatte er blevet væk?
Det drejer sig om ca. 10% af de ansatte som ikke er mødt.
Medarbejderne er blandt andet utilfredse med lønnen. Hvad mener du om det?
Vi giver en meget lav grundløn. Det er ingen hemmelighed, men den stiger forholdsvis hurtig. Lønnen stiger første gang efter 3 måneder. Næste gang efter 6 måneder. Derefter stiger man efter et år, igen efter 2 år og igen efter 3 år. Er man ansat i mere en 4 år, så forhandles lønnen individuelt.
Det betyder selvfølgelig, at folk som laver det samme arbejde, kan få forskellig løn, men til gengæld har dem som har været ansat længere nogle andre fordele, og det skal de selvfølgelig også have noget for. Erfaring mener jeg skal belønnes.
Hvad får man så i løn, når man har været ansat i f.eks. 2 år?
Arbejder man f.eks. kl. 18, så får man 117,50 kr. i timen, samt deadline tillæg på 17,50 kr. pr. time. Deadline gives, såfremt at alle indkommende ordre sendes rettidigt. Ser vi f.eks. en uge baglæns er deadline nået hver eneste dag. Dette er selvfølgelig lønnen for en ufaglært medarbejder. En faglært lagermedarbejder får et tillæg.
Hvorfor giver i en lav startløn?
Vi har en meget lav gennemsnitsalder i shg. Den er under 24 år. Vi plejer at sige, at vi låner "folk" i en periode i livet, hvor de mangler et pusterum. F.eks. inden studiestart, jordomrejse eller lign. Det betyder også, at folk holder relativ hurtig igen.
Vi har valgt at sige, at det er helt i orden, at arbejde hos os i en kort periode, men oplæring koster penge, og når folk holder hurtigt igen, så bliver lønnen også derefter. Til gengæld satser vi mere målrettet på dem som vælger at blive hos os i en længere periode.
Hvordan satser I på dem som vil være ved jer i en længere periode?
Vi har valgt at "tvinge" noget efter-uddannelse igennem. Det betyder f.eks. at medarbejderen skal have afsluttet førstehjælpskursus inden udgangen af første ansættelses år. Når uddannelsen er afsluttet, så gives der et fast tillæg pr. måned. Det samme gør sig gældende med Truck certifikat.
Vi arbejder hen imod at den enkelte medarbejder selv kan vælge lønpakken baseret på basislønnen. Det kunne være internet, buskort eller lign.
Arbejdes der i skiftehold?
Ja, det har vi valgt. De fleste ansatte vil gerne møde tidligt, og have tidligt fri. Kunderne vil gerne bestille varerne sent om aftenen. Det giver nogle udfordringer for at få det til at gå op. Vi har derfor valgt, at hovedparten af de ansatte skal dele de forskellige vagter imellem sig. Det har vi vurderet som mest fair for alle parter. Derved giver vi de ansatte den bedste mulighed for balance mellem arbejdsliv og fritid. Vi er selvfølgelig fleksible indenfor de rammer som er nødvendige for at få det hele til at gå op for den enkelte.
Jeg vil dog gerne understrege, at vi helt bevist har valgt at dele de "trælse" vagter mellem de "nye" ansatte og "gamle" ansatte, idet shg mener, at de "trælse" vagter skal fordeles så lige som muligt mellem alle.
Vi ved godt, at alle gerne vil have fri inden f.eks. kl. 17:00 hver dag, men det kan desværre ikke lade sig gøre. Vi har dog tilstræbt, at de fleste møder ind så tidligt som muligt, og har på nuværende tidspunkt fravalgt nattevagter. Derfor prøver vi også helt bevist at tiltrække løsarbejder i form af studerende eller lign
Thomas Falborg
Administrerende Direktør
Nogle af de ansatte udeblev fra arbejde d. 1 oktober, hvad betyder det for kunderne?
Det kommer ikke til at betyde noget for kunderne. Det drejer sig om kun om en lille del af de ansatte, som har valgt at blive væk. Resten af de ansatte har taget over.
Hvorfor mødte de ikke på arbejde?
Det skyldes, at vi ikke har ønsket at tegne overenskomst med 3F. Idet vi er en handelsvirksomhed, og hovedparten af de ansatte er kontoransatte ville det være mere logisk at tegne en overenskomst med f.eks. HK. Dette meddelte vi 3F. 3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker helt åndssvagt. Vi var 37 fuldtidsansatte medarbejder i gennemsnit i 2006.
Hvor mange ansatte er blevet væk?
Det drejer sig om ca. 10% af de ansatte som ikke er mødt.
Medarbejderne er blandt andet utilfredse med lønnen. Hvad mener du om det?
Vi giver en meget lav grundløn. Det er ingen hemmelighed, men den stiger forholdsvis hurtig. Lønnen stiger første gang efter 3 måneder. Næste gang efter 6 måneder. Derefter stiger man efter et år, igen efter 2 år og igen efter 3 år. Er man ansat i mere en 4 år, så forhandles lønnen individuelt.
Det betyder selvfølgelig, at folk som laver det samme arbejde, kan få forskellig løn, men til gengæld har dem som har været ansat længere nogle andre fordele, og det skal de selvfølgelig også have noget for. Erfaring mener jeg skal belønnes.
Hvad får man så i løn, når man har været ansat i f.eks. 2 år?
Arbejder man f.eks. kl. 18, så får man 117,50 kr. i timen, samt deadline tillæg på 17,50 kr. pr. time. Deadline gives, såfremt at alle indkommende ordre sendes rettidigt. Ser vi f.eks. en uge baglæns er deadline nået hver eneste dag. Dette er selvfølgelig lønnen for en ufaglært medarbejder. En faglært lagermedarbejder får et tillæg.
Hvorfor giver i en lav startløn?
Vi har en meget lav gennemsnitsalder i shg. Den er under 24 år. Vi plejer at sige, at vi låner "folk" i en periode i livet, hvor de mangler et pusterum. F.eks. inden studiestart, jordomrejse eller lign. Det betyder også, at folk holder relativ hurtig igen.
Vi har valgt at sige, at det er helt i orden, at arbejde hos os i en kort periode, men oplæring koster penge, og når folk holder hurtigt igen, så bliver lønnen også derefter. Til gengæld satser vi mere målrettet på dem som vælger at blive hos os i en længere periode.
Hvordan satser I på dem som vil være ved jer i en længere periode?
Vi har valgt at "tvinge" noget efter-uddannelse igennem. Det betyder f.eks. at medarbejderen skal have afsluttet førstehjælpskursus inden udgangen af første ansættelses år. Når uddannelsen er afsluttet, så gives der et fast tillæg pr. måned. Det samme gør sig gældende med Truck certifikat.
Vi arbejder hen imod at den enkelte medarbejder selv kan vælge lønpakken baseret på basislønnen. Det kunne være internet, buskort eller lign.
Arbejdes der i skiftehold?
Ja, det har vi valgt. De fleste ansatte vil gerne møde tidligt, og have tidligt fri. Kunderne vil gerne bestille varerne sent om aftenen. Det giver nogle udfordringer for at få det til at gå op. Vi har derfor valgt, at hovedparten af de ansatte skal dele de forskellige vagter imellem sig. Det har vi vurderet som mest fair for alle parter. Derved giver vi de ansatte den bedste mulighed for balance mellem arbejdsliv og fritid. Vi er selvfølgelig fleksible indenfor de rammer som er nødvendige for at få det hele til at gå op for den enkelte.
Jeg vil dog gerne understrege, at vi helt bevist har valgt at dele de "trælse" vagter mellem de "nye" ansatte og "gamle" ansatte, idet shg mener, at de "trælse" vagter skal fordeles så lige som muligt mellem alle.
Vi ved godt, at alle gerne vil have fri inden f.eks. kl. 17:00 hver dag, men det kan desværre ikke lade sig gøre. Vi har dog tilstræbt, at de fleste møder ind så tidligt som muligt, og har på nuværende tidspunkt fravalgt nattevagter. Derfor prøver vi også helt bevist at tiltrække løsarbejder i form af studerende eller lign
Thomas Falborg
Administrerende Direktør
#84
#81 Du nasser ikke neej slet ikke du laver bare sort arb. 🤣
Så er din ret til at få noget som helst ikke længer til stede ...pligt og ret min r..
Hvordan du kan være stolt af det er mig en gåde.?
Men det siger kun noget om din moral,eller mangel på samme.
Så er din ret til at få noget som helst ikke længer til stede ...pligt og ret min r..
Hvordan du kan være stolt af det er mig en gåde.?
Men det siger kun noget om din moral,eller mangel på samme.
#85
synd at der bliver et dårlig arbejdeklima hos shg
de lagerarbejder arbejder hårdt for deres penge, ham thomas falborg skulle gi dem 40kr mere i timen samtidig forhøje priserne med 5 % på varerne så vil det kunne løbe rundt
5 % mærker man ikke i det lange løb i forhold, til mange andre forhandler som er 10-15 % dyrer end shg
de lagerarbejder arbejder hårdt for deres penge, ham thomas falborg skulle gi dem 40kr mere i timen samtidig forhøje priserne med 5 % på varerne så vil det kunne løbe rundt
5 % mærker man ikke i det lange løb i forhold, til mange andre forhandler som er 10-15 % dyrer end shg
#87
#61 og #81
Ok Mikkel
Så du har ret/pligt til at modtaget kontanthjælp, men ingen pligt til at yde noget!
Fed indstilling:
Jeg vil ha'!
Bidrage med noget? nej det har jeg ikke pligt til!
Det kunne da være man skulle bede kommunen/Skat kigge lidt på dig. Mon ikke Gyvelvej ringer nogle klokker?
T
Ok Mikkel
Så du har ret/pligt til at modtaget kontanthjælp, men ingen pligt til at yde noget!
Fed indstilling:
Jeg vil ha'!
Bidrage med noget? nej det har jeg ikke pligt til!
Det kunne da være man skulle bede kommunen/Skat kigge lidt på dig. Mon ikke Gyvelvej ringer nogle klokker?
T
#88
#85
40 kroner mere i timen vil da være et helt og aldeles urimeligt krav at stille en arbejdsgiver når lønen er på 95 kr/t. Derudover er jeg sikker på at en stigning på "kun" 5% vil medføre omsætningstab for SHG - om det vil blive opvejet af prisforhøjelserne kan jeg af gode grunde ikke svare på da jeg ikke ved hvor følsomt markedet er. Men mit bud er at det vil medføre tab da jeg antager at priskonkurrencen er hård fordi kunderne netop er følsomme over for prisstigninger.
Lille regnestykke over hvad det vil koste at give lagerarbejderne 40 kr/t i lønforhøjelse med følgende forudsætninger: 20 ansatte som arbejder 37 t/uge.
20 x 37 x 40 = 29.600 * 48 uger = 1.420.800
SHGs overskud var til sammenligning på kun 4.600.000 kroner i 2006 - det vil altså sige at én medarbejdergruppe skulle have c. 1/3 af overskudet*.
Derudover er det værd at bemærke sig at Dansk Supermarked tjener 2½ gange mere pr. omsætningskrone end SHG og de er jo ike ligefrem kendt for at give god løn.
Overskud/omsætning(2006 tal): SHG 4,6/279(mio.) = 1,6%, Dansk supermarked 1,84/45,7(mia.) = 4%
*Ikke taget hensyn til skatteffekten af den øgede lønudgift hos SHG som vil medføre at forholdet vil være mindre end 1/3 (faldet i overskuddet vil altså være mindre end de 1,4 mio pga. skat)
40 kroner mere i timen vil da være et helt og aldeles urimeligt krav at stille en arbejdsgiver når lønen er på 95 kr/t. Derudover er jeg sikker på at en stigning på "kun" 5% vil medføre omsætningstab for SHG - om det vil blive opvejet af prisforhøjelserne kan jeg af gode grunde ikke svare på da jeg ikke ved hvor følsomt markedet er. Men mit bud er at det vil medføre tab da jeg antager at priskonkurrencen er hård fordi kunderne netop er følsomme over for prisstigninger.
Lille regnestykke over hvad det vil koste at give lagerarbejderne 40 kr/t i lønforhøjelse med følgende forudsætninger: 20 ansatte som arbejder 37 t/uge.
20 x 37 x 40 = 29.600 * 48 uger = 1.420.800
SHGs overskud var til sammenligning på kun 4.600.000 kroner i 2006 - det vil altså sige at én medarbejdergruppe skulle have c. 1/3 af overskudet*.
Derudover er det værd at bemærke sig at Dansk Supermarked tjener 2½ gange mere pr. omsætningskrone end SHG og de er jo ike ligefrem kendt for at give god løn.
Overskud/omsætning(2006 tal): SHG 4,6/279(mio.) = 1,6%, Dansk supermarked 1,84/45,7(mia.) = 4%
*Ikke taget hensyn til skatteffekten af den øgede lønudgift hos SHG som vil medføre at forholdet vil være mindre end 1/3 (faldet i overskuddet vil altså være mindre end de 1,4 mio pga. skat)
#89
#61
Det er netop den holdning den ødelægger det for alle andre. Hold kæft en nasserøv. Tag dig dog sammen din spade.
Det er netop den holdning den ødelægger det for alle andre. Hold kæft en nasserøv. Tag dig dog sammen din spade.
#90
#84, nemli. Kan han udføre sort arbejde er han også i stand til at bidrage på arbejdsmarkedet, evt. med et deltidsjob. Så der forsvinder din ret til den kontanthjælp du får. Og ja, du lyver derved direkte omkring din "formue" og indkomster. At du ingen skrubler har over det viser din moralske indstilling eller mangel på samme som #84 skriver.
#91
Jeg synes det er meget fair at medarbejderne behandler os godt, og vi derfor også skal behandle dem godt, altså ved at lade være med at bestille noget fra shg før de strejkende er blevet genansat under en god overenskomt. Tror ikke umiddelbart det er så let at finde nye lagermedarbejdere der ville ansættes under de forhold, 95 kr i timen for ufaglært arbejdskraft er ret lidt synes jeg - især taget i betragtning af de arbejdstider de har.
#92
#88
Prisen på hardware er bestemt ikke fordelagtig for sælger i langt de fleste tilfælde.
i gennemsnit vil jeg skyde på at dækningsgraden ligger på 10% i snit og det er kun fordi enkelte produkter som f.eks. kabler har en betydelig bedre DG end andre elektroniske varer og derfor trækker snittet op.
f.eks. ved jeg at mange harddiske har en dækningsgrad på under 2,5% så man jo selv regne lidt på hvor mange diske til 700-900 kr der sælges før at man begynder at tjene penge :'-(
Prisen på hardware er bestemt ikke fordelagtig for sælger i langt de fleste tilfælde.
i gennemsnit vil jeg skyde på at dækningsgraden ligger på 10% i snit og det er kun fordi enkelte produkter som f.eks. kabler har en betydelig bedre DG end andre elektroniske varer og derfor trækker snittet op.
f.eks. ved jeg at mange harddiske har en dækningsgrad på under 2,5% så man jo selv regne lidt på hvor mange diske til 700-900 kr der sælges før at man begynder at tjene penge :'-(
fik hentet med bestilling fra shg igår på posthuset.
indpakningen var dårlig og intet fyld var der i pakken til at kun absobere stød fra postvæsnet.
så den blev sendt samme dag som de strejkede, nu håber jeg bare at mit nye HD oh DVD drev virker 🤡
indpakningen var dårlig og intet fyld var der i pakken til at kun absobere stød fra postvæsnet.
så den blev sendt samme dag som de strejkede, nu håber jeg bare at mit nye HD oh DVD drev virker 🤡
#94
@Mapples:
Det vil fremgå af din faktura, hvem der har pakket din ordre. Formentlig står der kun initaler, men kan du oplyse dette, så kan vi fortælle, om det er en "rigtig" pakker, der har pakket din pakke eller ej.
Det vil fremgå af din faktura, hvem der har pakket din ordre. Formentlig står der kun initaler, men kan du oplyse dette, så kan vi fortælle, om det er en "rigtig" pakker, der har pakket din pakke eller ej.
#95
Synes at en start løn på 95 kr/pr time er lav, men forstår ikke hvorfor de strejker, kan de ikke "bare" smutte og med god grund. Der er mangel på hænder på arbejdsmarked også efter ufaglært arbejdskraft. Jeg har arbejdet som ufaglært og fik 145 kr/time om aftenen og 110 kr om dagen. Derudover kom div. andre tillæg.
Efter min opfattelse er SHG også et firma i fremdrift hvor det går godt økonomisk, så uden at kunne dokumentere det, vil jeg synes det var mærkeligt hvis de ikke kan hæve deres min. løn med 5-10 kr pr time, uden budgettet bliver væltet.
Ved godt at man også skal sige fra, så folk ikke bare bliver ved og ved med at kræve mere i løn, men synes godt som nævnt før, at en velset og forholdsvis stor økonimisk virksomhed og som er i økonomisk vækst, kan hæve deres min. løn til gennemsnittet i landet. Det vil jeg også mene i sidste ende vil komme dem til gode, dels i positiv omtale men også med forhåbentlige "gladere" medarbejdere, som alle undersøgelser viser giver en bedre arbejdsplads og derved mere produktivitet.
Efter min opfattelse er SHG også et firma i fremdrift hvor det går godt økonomisk, så uden at kunne dokumentere det, vil jeg synes det var mærkeligt hvis de ikke kan hæve deres min. løn med 5-10 kr pr time, uden budgettet bliver væltet.
Ved godt at man også skal sige fra, så folk ikke bare bliver ved og ved med at kræve mere i løn, men synes godt som nævnt før, at en velset og forholdsvis stor økonimisk virksomhed og som er i økonomisk vækst, kan hæve deres min. løn til gennemsnittet i landet. Det vil jeg også mene i sidste ende vil komme dem til gode, dels i positiv omtale men også med forhåbentlige "gladere" medarbejdere, som alle undersøgelser viser giver en bedre arbejdsplads og derved mere produktivitet.
#96
#95
Ja der burde være råd til at sætte en lønpakke sammen med et faktisk lønløft. Men nu ved vi jo ikke hvorfor parterne ikke kan blive enige. Er SHG for stædig eller stiller lagerarbejderne ultimative krav som ikke er realistiske.
Med mit kendskab til arbejdsmarkedet så kan det nemt være begge disse ting som er problemet. Det kan også være at SHG bare ikke ønsker at indgå en overenskomstaftale med 3F af principelle årsager.
Uanset hvad så kan man jo kun gætte på hvad der foregår og som jeg har sagt tidligere så har de ansatte jo selv skrevet under på en ansættelsekontrakt hvor løn og arbejdsforhold har været præciseret. De har altså vidst hvad de er gået ind til og hvis de ønsker en højere løn kan de jo netop som andre herinde også har anført finde sig et arbejde som giver det i løn som de mener de er værd.
Men igen så tror jeg mere det handler om at 3F vil have en overenskomst i hus end at de vil varetage lagerarbejdernes interesser - der er dog interessesammenfald :yes:
Med hensyn til at give arbejderne hvad de vil have for derved at skabe større arbejdsglæde med deraf følgende produktivitets- og serviceløft så tror jeg desværre at hvis man som arbejdsgiver bare giver efter vil få endnu større problemer i fremtiden. Fagbevægelsen har en tendens til at tage hele armen hvis hånden bliver rakt frem og mit bud er at det kun er en lille håndfuld af de ansatte der med hjælp fra 3F har skabt oprøret. Flere arbejdspladser jeg har været på har det i hvert fald været sådan og fremgangsmåden er oftest muskler frem for hjerne - det er nok ikke uden grund at fagbevægelsen omtales som en dinusauer(meget lille hoved og kæmpe krop) 😲
Ja der burde være råd til at sætte en lønpakke sammen med et faktisk lønløft. Men nu ved vi jo ikke hvorfor parterne ikke kan blive enige. Er SHG for stædig eller stiller lagerarbejderne ultimative krav som ikke er realistiske.
Med mit kendskab til arbejdsmarkedet så kan det nemt være begge disse ting som er problemet. Det kan også være at SHG bare ikke ønsker at indgå en overenskomstaftale med 3F af principelle årsager.
Uanset hvad så kan man jo kun gætte på hvad der foregår og som jeg har sagt tidligere så har de ansatte jo selv skrevet under på en ansættelsekontrakt hvor løn og arbejdsforhold har været præciseret. De har altså vidst hvad de er gået ind til og hvis de ønsker en højere løn kan de jo netop som andre herinde også har anført finde sig et arbejde som giver det i løn som de mener de er værd.
Men igen så tror jeg mere det handler om at 3F vil have en overenskomst i hus end at de vil varetage lagerarbejdernes interesser - der er dog interessesammenfald :yes:
Med hensyn til at give arbejderne hvad de vil have for derved at skabe større arbejdsglæde med deraf følgende produktivitets- og serviceløft så tror jeg desværre at hvis man som arbejdsgiver bare giver efter vil få endnu større problemer i fremtiden. Fagbevægelsen har en tendens til at tage hele armen hvis hånden bliver rakt frem og mit bud er at det kun er en lille håndfuld af de ansatte der med hjælp fra 3F har skabt oprøret. Flere arbejdspladser jeg har været på har det i hvert fald været sådan og fremgangsmåden er oftest muskler frem for hjerne - det er nok ikke uden grund at fagbevægelsen omtales som en dinusauer(meget lille hoved og kæmpe krop) 😲
#97
når i sidder og regner på hvad det vil koste at lade lageret få mere i løn , skal man også lige tænke på at andre grupper i shg så også vil have mere i løn også taler vi mange penge .
så skal man også lige tænke på at alt det man får i ekstra i løn går til 3F for får de en overenskomst igennem sætter de jo også krav om at alle skal være medlemmer af 3F
som med arbejdsløshedskasse og efterløn hurtig bliver 1000-1500.- kr pr md.
så skal lønstigningen være rimelig høj før de ansatte får en skid ud af det.
og personlig nægter jeg at betale en rød øre til de der røde leje svende og pampere der sidder i de der store fagforeninger , hvorfor skal jeg betale til at de kan sede på derres flade og fede sig.
så skal man også lige tænke på at alt det man får i ekstra i løn går til 3F for får de en overenskomst igennem sætter de jo også krav om at alle skal være medlemmer af 3F
som med arbejdsløshedskasse og efterløn hurtig bliver 1000-1500.- kr pr md.
så skal lønstigningen være rimelig høj før de ansatte får en skid ud af det.
og personlig nægter jeg at betale en rød øre til de der røde leje svende og pampere der sidder i de der store fagforeninger , hvorfor skal jeg betale til at de kan sede på derres flade og fede sig.
#98
Det koster lidt over 750kr og være i 3F hvis man ikke vil ha efterløn med i handel.
Man kan også vælge A kassen fra . så er det endnu billiger.
De var alle medlem af 3F så det problem er løst.
De ville ha en overenskomst med 3F og det ville SHG ikke så det er derfor de strejker.
Og læs post #83 for der står det.
Jeg kigge lige i gamle lønsedder og jeg skulle helt tilbage til 1993 hvor jeg arbejde som ufaglært metal arbejder.
Dengang fik jeg 96 kr i timen 😲
Man kan også vælge A kassen fra . så er det endnu billiger.
De var alle medlem af 3F så det problem er løst.
De ville ha en overenskomst med 3F og det ville SHG ikke så det er derfor de strejker.
Og læs post #83 for der står det.
Jeg kigge lige i gamle lønsedder og jeg skulle helt tilbage til 1993 hvor jeg arbejde som ufaglært metal arbejder.
Dengang fik jeg 96 kr i timen 😲
#99
#98
ja de er alle ny indmeldt i 3f derfor de er medlem.
nu ved jeg ikke om du kender lovgivningen i dk men man kan ikke tvinge en virksomhed til at have overenskomst og slet ikke med et bestemt forbund.
det samme gælder for os der arbejder vi kan ikke tvinges i en fagforening.
jamen tillykke med du har været i et firma der har så mange penge .
hvorfor skal lige et lilli firma som shg strafes er det forde 3F ikke kan klare dansk supermarked deres lønninger er squ ikke meget bedre og de behandler deres ansatte som kvæ.
ja de er alle ny indmeldt i 3f derfor de er medlem.
nu ved jeg ikke om du kender lovgivningen i dk men man kan ikke tvinge en virksomhed til at have overenskomst og slet ikke med et bestemt forbund.
det samme gælder for os der arbejder vi kan ikke tvinges i en fagforening.
jamen tillykke med du har været i et firma der har så mange penge .
hvorfor skal lige et lilli firma som shg strafes er det forde 3F ikke kan klare dansk supermarked deres lønninger er squ ikke meget bedre og de behandler deres ansatte som kvæ.
#100
seriøst, vis folk ikke finder sig i den pis løn, så find da et andet arbejde, nu lever vi sjovt nok i et land hvor de mangler folk OVER ALT, vis i vil arbejde drenge og piger, så skal i sku nok få noget at lave... og hvor svært er det at sige op? fatter ikke folk der piver over sit arbejde, et arbejde skal bare passes, og hvergang du står op skal du ville det du laver, ellers for i famme et langt og pis liv på market :)
my point of view <- insert flame here ->
my point of view <- insert flame here ->
#101
#99
Lovgivningen giver en fagforening lov til at ligge pres på en arfbejdsgiver for at tegne overenskomst. Skal kun iagtage arbejdsmarkedets regler som f.eks. varslinger og hvilke magtmidler der kan bruges.
Lovgivningen giver en fagforening lov til at ligge pres på en arfbejdsgiver for at tegne overenskomst. Skal kun iagtage arbejdsmarkedets regler som f.eks. varslinger og hvilke magtmidler der kan bruges.
#102
#94 jeg blev betjent af Thomas Rannung
har lige tilsluttet min nye samsung DVD brænder og den fejler overhovedet ikke noget.
den er så støjsvag som man tror er lyv
men harddisken ryger første i maskinen i weekenden, da jeg ikke lige har tid før lørdag til at genindstallere vista 😲
har lige tilsluttet min nye samsung DVD brænder og den fejler overhovedet ikke noget.
den er så støjsvag som man tror er lyv
men harddisken ryger første i maskinen i weekenden, da jeg ikke lige har tid før lørdag til at genindstallere vista 😲
#103
#99 nu er det jo ikke fordi hans 93kr i timen som ufaglært er særlig meget...
jeg arbejder selv inde for samme brance, og da jeg i starten gik som ufaglært, fik jeg 95kr/timen, og det var som "under18"...
jeg arbejder selv inde for samme brance, og da jeg i starten gik som ufaglært, fik jeg 95kr/timen, og det var som "under18"...
#105
# 104:
Ingen af de strejkende har modtaget en fyreseddel - endnu.
Ingen af de strejkende har modtaget en fyreseddel - endnu.
#106
#105 ok men ved du om Thomas Rannung er en rigtig pakker?
#107
Thomas Rannung er på lageret lidt endnu, inden han ryger over i den tekniske afdeling. De fleste ansatte på SHG kommer en tur forbi lageret, inden de begynder i deres "rigtige" afdeling, så de fleste har et kendskab til, hvordan lageret fungerer.
Det forklarer også, hvorfor folk fra andre afdelinger er delvist i stand til at varetage vores arbejdsopgaver i en kortere periode.
Det forklarer også, hvorfor folk fra andre afdelinger er delvist i stand til at varetage vores arbejdsopgaver i en kortere periode.
#108
#107 lyder godt men ham thomas der burde få sig et kursus i hvordan man pakker skrøblige ting i kasser 😀
#109
Lol 108 svar på to dage!!
Sikke oprevet folk er blevet!! :O :O
Sikke oprevet folk er blevet!! :O :O
#110
"I forlængelse af din udeblivelse fra shg.dk A/S uden gyldig grund den 1. oktober 2007 og frem til dags dato ser vi os desværre nødsaget til at bortvise dig.."
It's officiel... SHG har fyret alle os medarbejdere der har påbegyndt en lovligt varslet strejke.. Nice way to negotiate :)
It's officiel... SHG har fyret alle os medarbejdere der har påbegyndt en lovligt varslet strejke.. Nice way to negotiate :)
#111
Ok Hazek, du lyder da super kvik (det kaldes ironi)
Vi andre håber til gengæld at din folkeskolelærer giver dig ekstra lektier for (måske lidt ekstra viden om samfundet), eller at dine lommepenge bliver inddraget 🤣
EDIT: Hazek hvad skete der lige med dit "hahaha så kan de lære det" indlæg, du kunne måske selv se hvor "kvik" du virkede?
T
#112
#110
En bortvisning er ikke det samme som at blive fyret. Men jeg vil medgive dig at der ikke er langt fra en bortvisning til en egentlig fyring.
Iøvrigt plejer det at være sådan at man ikke kan bortvise personale uden at give en skriflig advarsel først. Hvilket nogle virksomheder i praksis gør samtidig. I advarselen skal der, hvis jeg ikke tager helt fejl være en begrundelse for hvorfor medarbejderen bliver bortvist.
En bortvisning er ikke det samme som at blive fyret. Men jeg vil medgive dig at der ikke er langt fra en bortvisning til en egentlig fyring.
Iøvrigt plejer det at være sådan at man ikke kan bortvise personale uden at give en skriflig advarsel først. Hvilket nogle virksomheder i praksis gør samtidig. I advarselen skal der, hvis jeg ikke tager helt fejl være en begrundelse for hvorfor medarbejderen bliver bortvist.
#113
Ok, så smider jeg den officielle crew kasket, og kommer med nogle oplysninger som jeg hidtil har brændt inde med:
Jeg arbejdede fra medio maj til starten af august 37 timer om ugen, hos shg.dk, hvorefter jeg begyndte skoleforløb og arbejdede deltid 8 timer ugentligt indtil onsdag d. 3/10, på shg.dk's lager (dvs. det er mine forhændværende kollegaer der netop er blevet fyret.).
I løbet af de 2½ måned jeg arbejdede fuldtid, nåede jeg at opleve virksomhedens mange sider, både de positive og de negative. En del af de negative kan læses på www.shgstrejke.blogspot.com under "Yderligere information".
Der er i al den tid jeg har arbejdet på shg.dk's lager, fra samtlige mine kollegaers side blevet klaget til mellemlederne, over de arbejdsforhold som vi bliver stillet overfor. (de fleste er nævnt på bloggen)
Som det også er blevet nævnt er vores sikkerheds repræsentant ikke til stede på lageret, eller for den sags skyld lydhør overfor de problemstillinger, vi har henvendt os med til ham.
Det interessante ved klagepunkterne er imidlertid ikke det faktum at den danske arbejdsmiljølovgivning bliver overtrådt i adskillige tilfælde (hvilket i sig selv er alarmerende). Næh, det interessante er virksomhedens og ledernes manglende vilje og evne til at løse problemerne - hvilket blandt andet har resulteret i denne strejke.
Der er mange der spørger hvorfor vi finder os i den behandling. Svaret er simpelt: Gode kollegaer!
Vi er en flok unge mennesker, som har et skide godt sammenhold, holder højt humør (selv i pressede situationer), støtter op om hinanden og giver en hånd med hvor der er brug for det.
Ved at skifte arbejdsplads, er vi på ingen måde garanteret at få gode engagerede kollegaer, som vi ved bakker hinanden 100% op.
Jeg håber det gav lidt klarhed over situationen.
Som en sidste kommentar, skal det nævnes at det sidste ord ikke er sagt i denne sag 😉 😛
Jeg arbejdede fra medio maj til starten af august 37 timer om ugen, hos shg.dk, hvorefter jeg begyndte skoleforløb og arbejdede deltid 8 timer ugentligt indtil onsdag d. 3/10, på shg.dk's lager (dvs. det er mine forhændværende kollegaer der netop er blevet fyret.).
I løbet af de 2½ måned jeg arbejdede fuldtid, nåede jeg at opleve virksomhedens mange sider, både de positive og de negative. En del af de negative kan læses på www.shgstrejke.blogspot.com under "Yderligere information".
Der er i al den tid jeg har arbejdet på shg.dk's lager, fra samtlige mine kollegaers side blevet klaget til mellemlederne, over de arbejdsforhold som vi bliver stillet overfor. (de fleste er nævnt på bloggen)
Som det også er blevet nævnt er vores sikkerheds repræsentant ikke til stede på lageret, eller for den sags skyld lydhør overfor de problemstillinger, vi har henvendt os med til ham.
Det interessante ved klagepunkterne er imidlertid ikke det faktum at den danske arbejdsmiljølovgivning bliver overtrådt i adskillige tilfælde (hvilket i sig selv er alarmerende). Næh, det interessante er virksomhedens og ledernes manglende vilje og evne til at løse problemerne - hvilket blandt andet har resulteret i denne strejke.
Der er mange der spørger hvorfor vi finder os i den behandling. Svaret er simpelt: Gode kollegaer!
Vi er en flok unge mennesker, som har et skide godt sammenhold, holder højt humør (selv i pressede situationer), støtter op om hinanden og giver en hånd med hvor der er brug for det.
Ved at skifte arbejdsplads, er vi på ingen måde garanteret at få gode engagerede kollegaer, som vi ved bakker hinanden 100% op.
Jeg håber det gav lidt klarhed over situationen.
Som en sidste kommentar, skal det nævnes at det sidste ord ikke er sagt i denne sag 😉 😛
#114
I er det man kalder lockout . det er ganske normal at en arbejdsgiver gør det.
Det er det eneste "våben" han har . 😉
I får vel næsten det samme af 3F i løn . og skal kun møde op en gang om dagen og drikke en kop kaffe 🙂
Det er det eneste "våben" han har . 😉
I får vel næsten det samme af 3F i løn . og skal kun møde op en gang om dagen og drikke en kop kaffe 🙂
#115
hvis den danske befolkning have nosser nok til det, ville der være strjeker som den hver dag,,,,( hov er der jo næsten også ) Nu berører det lige noget som vi på HWT bruger en del og så kan der komme skub i en ellers kedlig hverdag på et forum hehe :)
Men fortæl mig lige nogen som ikke har brokkert sig overs deres arbejde... Men ved hvad man har , man ved ikke hvad man får. nok grunden til de fleste brokke hovder bliver i den samme stilling år efter år.
i bund og grund... så er dette glemt om 14 dages tid igen :)
Men fortæl mig lige nogen som ikke har brokkert sig overs deres arbejde... Men ved hvad man har , man ved ikke hvad man får. nok grunden til de fleste brokke hovder bliver i den samme stilling år efter år.
i bund og grund... så er dette glemt om 14 dages tid igen :)
#116
95kr i timen for lager arbejde er en joke - har selv arb. flere år på lager og det må være noget nær det eneste sted hvor lønnen er så lav... så kan det godt være netto ikke giver mere, men mindstelønnen burde være noget nær 100-105 - uanset erhverv. Så hurra for de røde pimpere... uden dem ville vi sgu være dårligt stillede i et land med en blå regering.
#117
#113
hvis nu bare lagerfolkene fulgte reglerne, så skulle de jo netup ikke hente ting i højden
som der står i reglerne for lageret skal der bruges elstabler til tunge ting.
Man brokker sig over den sikkerhedsrep man har men sidst der var valg ville ingen stille op, så er det jo så let bagefter og komme og brokke sig.
#116
nu ved jeg ikke om du er faglært lager mand men 95 i timen som grundløn er imo ok
problemet kommer når de tillæg de entlig skulle have ikke kommer forde det er umulig at nå deadline.
Måske er de også lidt utålmodige shg er i gang med at lave en masse om på deres lager som gør alt ikke køre som det burde og man har meget mindre plads end man før har haft.
Det er fint nok de er utilfres men jeg syntes godt de kunne tænke lidt over at alle afdelinger i shg længe har kæmpet en kamp for at få tingene til at fungere, det store problem er den der automat man har fået bygget som pt ikke køre grundet nogle fejl i nogle systemer.
at strejke nu svare lidt til at sparke en mand der ligger ned IMO hvilket jeg ikke mener er måden er gøre detpå. jeg kender mange af dem der strejker og de er squ nogle fede gutter som gør et godt job, dog syntes jeg tidspunket er forkert.
hvis nu bare lagerfolkene fulgte reglerne, så skulle de jo netup ikke hente ting i højden
som der står i reglerne for lageret skal der bruges elstabler til tunge ting.
Man brokker sig over den sikkerhedsrep man har men sidst der var valg ville ingen stille op, så er det jo så let bagefter og komme og brokke sig.
#116
nu ved jeg ikke om du er faglært lager mand men 95 i timen som grundløn er imo ok
problemet kommer når de tillæg de entlig skulle have ikke kommer forde det er umulig at nå deadline.
Måske er de også lidt utålmodige shg er i gang med at lave en masse om på deres lager som gør alt ikke køre som det burde og man har meget mindre plads end man før har haft.
Det er fint nok de er utilfres men jeg syntes godt de kunne tænke lidt over at alle afdelinger i shg længe har kæmpet en kamp for at få tingene til at fungere, det store problem er den der automat man har fået bygget som pt ikke køre grundet nogle fejl i nogle systemer.
at strejke nu svare lidt til at sparke en mand der ligger ned IMO hvilket jeg ikke mener er måden er gøre detpå. jeg kender mange af dem der strejker og de er squ nogle fede gutter som gør et godt job, dog syntes jeg tidspunket er forkert.
#118
#117
Jeg er selv Faglært Lager og transportoperatør, og ville personligt aldrig kunne drømme om at arbejde for under 120 i timen, det er helt sikkert.
Men det giver bestemt ikke fjolserne i SHG ret til at brokk sig, da de har skrevet under på en kontrakt da de blev ansat der fortalte dem om forholdene
Jeg er selv Faglært Lager og transportoperatør, og ville personligt aldrig kunne drømme om at arbejde for under 120 i timen, det er helt sikkert.
Men det giver bestemt ikke fjolserne i SHG ret til at brokk sig, da de har skrevet under på en kontrakt da de blev ansat der fortalte dem om forholdene
#119
#118
der er også fandens til forskel på at være udlært lager mand og ufaglært.
eneste krav man stille til dem er at de kan læse nogenlunde og trykke på nogle taster.
også er jobbet fysisk hårdt. jeg har skam selv arbejdet med 145.- kr itimen som grundløn ufaglært men det var som slamsuger føre som kræver noget mere oplæring
end at stå på lager.
jeg er selv udlært på lager/butik
der er også fandens til forskel på at være udlært lager mand og ufaglært.
eneste krav man stille til dem er at de kan læse nogenlunde og trykke på nogle taster.
også er jobbet fysisk hårdt. jeg har skam selv arbejdet med 145.- kr itimen som grundløn ufaglært men det var som slamsuger føre som kræver noget mere oplæring
end at stå på lager.
jeg er selv udlært på lager/butik
#120
Gad vide om det har nogen betydning at jeg atid shopper rundt for at spare en 10'er
Måske hvis jeg bare betalte den 10 ekstra engang i mellem, så blev der også lidt mere til medatbejderne - hmm - bare en tanke.....
Måske hvis jeg bare betalte den 10 ekstra engang i mellem, så blev der også lidt mere til medatbejderne - hmm - bare en tanke.....
#121
#120 næppe det er bare høvdingen der fylder lidt flere penge i lommen.
Nu blev de da fyret, Så er problemet jo hvem der skal overtage deres arbejde.
Det kan ikke være nogen der står i en fagforening . For man må ikke tage konfliktramt arbejde
De hedder også >> Skruebrækker<<
og hvis man ikke ved hvad det er .
http://www.leksikon.org/art.ph...
Nu blev de da fyret, Så er problemet jo hvem der skal overtage deres arbejde.
Det kan ikke være nogen der står i en fagforening . For man må ikke tage konfliktramt arbejde
De hedder også >> Skruebrækker<<
og hvis man ikke ved hvad det er .
http://www.leksikon.org/art.ph...
#122
Devil; jeg skal da lige sige, at jeg absolut ingen insider viden har.. men som jeg forstår det, så har de dårlige arbejdsforhold OG dårlig løn, hvilket ikke undrer mig når direktøren ikke vil tegne overenskomst med 3F... hans undskyldning stinker langt væk! Kan man ikke lide lugten i bageriet må man gå, og de kendte lønnen på forhånd - MEN ikke de dårlige arbejdsforhold, sååå.... men jeg tror ganske enkelt at tanken om at arbejde et sted med hardware/andre med den interesse, har været fristende (måske tænkt på lidt medarbejder rabat?). Primitivt at han fyrer dem uden at tage et møde med dem først og jeg vil helt sikkert tænke mig om en ekstra gang, inden jeg handler hos SHG, it butikken m.v. igen.... medmindre der kommer ordentlige forhold til de ansatte.
#124
Det er jo sygt det der sker hos SHG vildt. Hvor mange ansatte er de????? Er der nogen der ved det?
#125
#124
omkring 100 +/- det løse
omkring 100 +/- det løse
#126
@devil_dk
Du lyder næsten som om du er ansat i en anden afdeling - kender jeg dig?
#117
Hvis du bare satte dig ind i faktaerne, ville du ikke komme med sådan en kommentar.
Det er sjovt nok vores mellemleder der står for at placere alle store enheder (skærme, kabinetter, printere, tv'er mv.) på "koldlageret", og han har sjovt nok en tendens til at placere det i 5 meters højde - fordi der ikke er plads andre steder. Samtidig med det har han af nødvendige årsager en tendens til at placere paller i mellemgangen mellem 2 hylder, igen fordi der ikke er plads andre steder. (note: jeg bebrejder ikke vores mellemleder på det punkt, kun ledelsens manglende evne til at skaffe den nødvendige plads eller tilpasse indkøb til den aktuelle plads)
Så siger du at vi skal bruge elstabler til at få tingene ned med. Hmm... problemet er bare at der står 3 paller i vejen, som ikke kan flyttes da der ikke er nogen steder at flytte dem hen. Alternativet? Kravle op på en stige eller lege Tarzen for at finde kundens vare, eller gå ud til kunden og forklare at han ikke kan få sin vare udleveret, da der er pladsmangel og/eller arbejdsmiljølovgivningen i så tilfælde blev overtrådt.
Mht. sikkerhedsrep. så er det en værre omgang bullshit du fyrer af. Underordnet om folk flokkes om at blive valgt eller der ikke er nogen der vil tage opgaven, så er de(n) person(er) der bliver valgt til opgaven NØD til at lytte til sine medarbejdere. Der er ingen undskyldning for ikke at gøre det.
Jeg har kun hovedrysten til overs for dit argument for, at det er et dårligt valgt tidspunkt at strejke på. Dette er en konflikt der har verseret siden foråret hvor ledelsen indgik overenskomst med HK, og nægtede at tegne overenskomst med 3F. Hvis vi ikke havde gjort det nu, så havde vi nået ind i november/december, hvor julesalget ville få arbejdsmængden til at stige enormt. Er det et bedre tidspunkt?
Du må forstå, det er ikke de strejkende medarbejderes intentioner at køre firmaet i sænk. Vi ønsker blot nogle ordnede arbejdsforhold som alle parter kan være tilfredse med, for kun på den måde kan vi sikre kunderen en optimal service.
Du lyder næsten som om du er ansat i en anden afdeling - kender jeg dig?
#117
Hvis du bare satte dig ind i faktaerne, ville du ikke komme med sådan en kommentar.
Det er sjovt nok vores mellemleder der står for at placere alle store enheder (skærme, kabinetter, printere, tv'er mv.) på "koldlageret", og han har sjovt nok en tendens til at placere det i 5 meters højde - fordi der ikke er plads andre steder. Samtidig med det har han af nødvendige årsager en tendens til at placere paller i mellemgangen mellem 2 hylder, igen fordi der ikke er plads andre steder. (note: jeg bebrejder ikke vores mellemleder på det punkt, kun ledelsens manglende evne til at skaffe den nødvendige plads eller tilpasse indkøb til den aktuelle plads)
Så siger du at vi skal bruge elstabler til at få tingene ned med. Hmm... problemet er bare at der står 3 paller i vejen, som ikke kan flyttes da der ikke er nogen steder at flytte dem hen. Alternativet? Kravle op på en stige eller lege Tarzen for at finde kundens vare, eller gå ud til kunden og forklare at han ikke kan få sin vare udleveret, da der er pladsmangel og/eller arbejdsmiljølovgivningen i så tilfælde blev overtrådt.
Mht. sikkerhedsrep. så er det en værre omgang bullshit du fyrer af. Underordnet om folk flokkes om at blive valgt eller der ikke er nogen der vil tage opgaven, så er de(n) person(er) der bliver valgt til opgaven NØD til at lytte til sine medarbejdere. Der er ingen undskyldning for ikke at gøre det.
Jeg har kun hovedrysten til overs for dit argument for, at det er et dårligt valgt tidspunkt at strejke på. Dette er en konflikt der har verseret siden foråret hvor ledelsen indgik overenskomst med HK, og nægtede at tegne overenskomst med 3F. Hvis vi ikke havde gjort det nu, så havde vi nået ind i november/december, hvor julesalget ville få arbejdsmængden til at stige enormt. Er det et bedre tidspunkt?
Du må forstå, det er ikke de strejkende medarbejderes intentioner at køre firmaet i sænk. Vi ønsker blot nogle ordnede arbejdsforhold som alle parter kan være tilfredse med, for kun på den måde kan vi sikre kunderen en optimal service.
#127
#126
mht.. sikkerhedsrep kunne i jo bare opstille en. Enhver kan sige sig selv at en der næsten bliver tvunget til det forde ingen andre gider ikke tager det helt seriøst og ikke går op i det.
Der er ikke meget plads på lageret nej men at kravle op efter ting og sager er direkte dumt imo, falder man ned er der ingen forsikring der dækker da det er mod reglerne.
Jeg har da selv skullet bruge mange ting fra toppen af en reol men jeg nægter at kravle derop det burde i også gøre.
nu har jeg kørt meget lastbil min arbejds skiver skulle lige komme og sige til mig at jeg skulle køre forstærkt , at jeg ikke kunne få mit sikkerheds udstyr så var jeg da bare stoppet med at arbejde til tingene var iorden.
blev jeg så fyret pga dette ville jeg da promte gå til min fagforening og arbejds tilsynet.
Du siger i ikke er ude på at skade firmaet, hvorfor skal der så vaskes tøj offentlig med blogs og lange tråde på stortdet alle forums ?
mht.. sikkerhedsrep kunne i jo bare opstille en. Enhver kan sige sig selv at en der næsten bliver tvunget til det forde ingen andre gider ikke tager det helt seriøst og ikke går op i det.
Der er ikke meget plads på lageret nej men at kravle op efter ting og sager er direkte dumt imo, falder man ned er der ingen forsikring der dækker da det er mod reglerne.
Jeg har da selv skullet bruge mange ting fra toppen af en reol men jeg nægter at kravle derop det burde i også gøre.
nu har jeg kørt meget lastbil min arbejds skiver skulle lige komme og sige til mig at jeg skulle køre forstærkt , at jeg ikke kunne få mit sikkerheds udstyr så var jeg da bare stoppet med at arbejde til tingene var iorden.
blev jeg så fyret pga dette ville jeg da promte gå til min fagforening og arbejds tilsynet.
Du siger i ikke er ude på at skade firmaet, hvorfor skal der så vaskes tøj offentlig med blogs og lange tråde på stortdet alle forums ?
#128
Man kunne vel argumentere for at det hele er kvindernes skyld, de er simpelthen for dårlige til at forhandle løn, de er dog nok ved at komme efter det, men der er jo en pukkel, inden for handel lønnen jo meget lav.
Det er sku da smart for SHG hvis de kan nøjes med at have overenskomst med HK, så sparer de penge.
Det er en utrolig vel timet strejke, da der jo er stor mangel på arbejdskraft, og det derfor vil blive temmeligt svært for SHG at finde 18-20 nye medarbejdere, især hvis de ikke vil give mere end 95kroner i timen.
Til SHG medarbejderne, hvis i heldige kan være i kan finde en virksomhed som vil hyre jer alle! det er før set, f.eks. samme dag som det stod i avisen at min gamle arbejdsplads skulle lukke, så ringede de fra en af de andre fabrikker i lokalområdet og sagde de kunne tage samtlige 95 medarbejdere.
Jeg syntes det kunne være fint hvis medarbejderne hos SHG skulle have mere i løn, jeg kunne da fint leve med at måtte give 10kroner mere for mit næste stykke hardware. (jeps det er jo kunderne som kommer til at betale alligevel)
Det er sku da smart for SHG hvis de kan nøjes med at have overenskomst med HK, så sparer de penge.
Det er en utrolig vel timet strejke, da der jo er stor mangel på arbejdskraft, og det derfor vil blive temmeligt svært for SHG at finde 18-20 nye medarbejdere, især hvis de ikke vil give mere end 95kroner i timen.
Til SHG medarbejderne, hvis i heldige kan være i kan finde en virksomhed som vil hyre jer alle! det er før set, f.eks. samme dag som det stod i avisen at min gamle arbejdsplads skulle lukke, så ringede de fra en af de andre fabrikker i lokalområdet og sagde de kunne tage samtlige 95 medarbejdere.
Jeg syntes det kunne være fint hvis medarbejderne hos SHG skulle have mere i løn, jeg kunne da fint leve med at måtte give 10kroner mere for mit næste stykke hardware. (jeps det er jo kunderne som kommer til at betale alligevel)
#129
#99 Tillykke igen til dig Devil, for at svare på noget du igen ikke aner det fjerneste om. Alligevel strøer du dig om dig med ord som røde lejesvende og pampere. tsk tsk.
3F har sgu da aldrig haft overenskomst med Dansk Supermarked. Det er HKs område. I hvert fald den del der angår handel, og det er nok den du tænker på.
Nej, en man har ALDRIG kunnet tvinge en overenskomst ned over en arbejdsgiver. Du får det til at lyde som om, at det kunne man engang. Men det er da klart, at med de lønninger de har, så ville de da gerne. Godt nok følger SHG mindstelønnen indenfor området - alt andet ville jo være ulovligt. Også når det er indenfor overenskomstområdet. Men de får sikkert ikke en rød reje i pension som os andre.
Enten må du være latterligt lavt lønnet selv, siden du kan sidde og forsvare en løn på 90 kr i timen. Personligt tjener jeg over det dobbelte i timen som ufaglært, og det er for at sidde på min flade røv. Måske du i stedet for at skælde ud på de strejkende, skulle tage fat i din egen arbejdsgiver, og bede om noget mere i løn? 🤣
3F har sgu da aldrig haft overenskomst med Dansk Supermarked. Det er HKs område. I hvert fald den del der angår handel, og det er nok den du tænker på.
Nej, en man har ALDRIG kunnet tvinge en overenskomst ned over en arbejdsgiver. Du får det til at lyde som om, at det kunne man engang. Men det er da klart, at med de lønninger de har, så ville de da gerne. Godt nok følger SHG mindstelønnen indenfor området - alt andet ville jo være ulovligt. Også når det er indenfor overenskomstområdet. Men de får sikkert ikke en rød reje i pension som os andre.
Enten må du være latterligt lavt lønnet selv, siden du kan sidde og forsvare en løn på 90 kr i timen. Personligt tjener jeg over det dobbelte i timen som ufaglært, og det er for at sidde på min flade røv. Måske du i stedet for at skælde ud på de strejkende, skulle tage fat i din egen arbejdsgiver, og bede om noget mere i løn? 🤣
#130
#129
ja så er vi to der udtaler os om noget vi ikke ved noget om, shg har en ganske fornuftig pensions ordning for alle ansatte.
er det bare mig eller har dansk supermarked ikke et rimelig stor lager, men det er måske kun små virksom heder dr skal have 10 forskellige overenskomster.
jeg er ikke latterlig lav lønnet men lav lønnet, det tager jeg op med min arbejds skiver en gang om året også får jeg noget mere, sidst steg jeg 10 kr i timen.
før du begynder kalde ander latterlige og rakker ned på folk skulle du måske lige vide lidt om hvad du udtaler dig om.
hvad presis er det u mener jeg ikke ved en disse om ?
ja så er vi to der udtaler os om noget vi ikke ved noget om, shg har en ganske fornuftig pensions ordning for alle ansatte.
er det bare mig eller har dansk supermarked ikke et rimelig stor lager, men det er måske kun små virksom heder dr skal have 10 forskellige overenskomster.
jeg er ikke latterlig lav lønnet men lav lønnet, det tager jeg op med min arbejds skiver en gang om året også får jeg noget mere, sidst steg jeg 10 kr i timen.
før du begynder kalde ander latterlige og rakker ned på folk skulle du måske lige vide lidt om hvad du udtaler dig om.
hvad presis er det u mener jeg ikke ved en disse om ?
#131
#129
Du snakker om, at det er så synd for SHG, at de skal give mere end 90 kr i timen. Dette er jo ingen løn i dag. Det ved enhver der er på arbejdsmarkedet i dag. Men hvad værre er, at de tydeligvis ikke følger arbejdsmiljøreglerne. Som jeg kan se flere medarbejdere sige, så skider de jo højt og flot på dem. Havde jeg selv stået i en situation, hvor jeg skulle lege tarzan, som en nævner, så havde jeg fandme sagt nej. Det er jo helt ude i hampen, at man i 2007 ikke har redskaber til sådan noget. Jeg har selv arbejdet på lager for mange år siden, og der er sgu sket en del siden da - bare ikke hos SHG!
Jeg kender rigtig nok ikke til SHGs pensionsordning, men noget siger mig, at du kender indgående til det. Så kunne du måske fortælle mig, hvor meget de får derude?
Jeg hentydede til din bemærkning til Riis, da jeg synes den var fuldstændig malplaceret. Han havde aldrig nævnt noget om, at nogen kunne tvinge ovenenskomsker igennem - men at de strejkede for at opnå en overenskomst med 3F. Som jeg skrev, så har 3F ikke overenskomst indenfor handel, men selvf. indenfor transport og lager og flere andre grene af dansk supermarked. Der bliver de til gengæld ikke behandlet som kvæg 😉
Du snakker om, at det er så synd for SHG, at de skal give mere end 90 kr i timen. Dette er jo ingen løn i dag. Det ved enhver der er på arbejdsmarkedet i dag. Men hvad værre er, at de tydeligvis ikke følger arbejdsmiljøreglerne. Som jeg kan se flere medarbejdere sige, så skider de jo højt og flot på dem. Havde jeg selv stået i en situation, hvor jeg skulle lege tarzan, som en nævner, så havde jeg fandme sagt nej. Det er jo helt ude i hampen, at man i 2007 ikke har redskaber til sådan noget. Jeg har selv arbejdet på lager for mange år siden, og der er sgu sket en del siden da - bare ikke hos SHG!
Jeg kender rigtig nok ikke til SHGs pensionsordning, men noget siger mig, at du kender indgående til det. Så kunne du måske fortælle mig, hvor meget de får derude?
Jeg hentydede til din bemærkning til Riis, da jeg synes den var fuldstændig malplaceret. Han havde aldrig nævnt noget om, at nogen kunne tvinge ovenenskomsker igennem - men at de strejkede for at opnå en overenskomst med 3F. Som jeg skrev, så har 3F ikke overenskomst indenfor handel, men selvf. indenfor transport og lager og flere andre grene af dansk supermarked. Der bliver de til gengæld ikke behandlet som kvæg 😉
#132
Lad os lige slå fast, så alle ved det/får det bekræftet, at SHG IKKE er medlem af en arbejdsgiverforening og dermed IKKE kan tegne overenskomst med HK (eller andre fagforeninger), som det ser ud nu.
Og NEJ, en mindsteløn for en virksomhed uden en overenskomst findes IKKE.
Og NEJ, en mindsteløn for en virksomhed uden en overenskomst findes IKKE.
#133
#132 Der tager du desværre fejl. En virksomhed skal følge mindstelønnen indenfor overenskomstområdet. Det er blandt andet derfor du tit ser, at det er ulovligt at have østarbejdere her i landet, til at arbejde for under mindstelønnen - f.eks til 50 kr i timen. Som det er i dag, er det op til fagforbundene at forhandle lønnen til de privatansatte, og staten forhandler lønnen for de offentlige.
#134
et af problemerne i sager som disse, er at der jo er en milliard regler 😲 😲 ... hvem har ret 😐
#135
#133 vrøvl til den store gulmedalje, udlændinge arbejder her på specielle regler, og det kan på ingen måde bruges til at sammenligne med danske arbejdere.
hvis en person der arbejderr et sted de ikke har tegnet overenskomst, ville gå til 10kr i timen, så kunne hverken staten eller fagforeningen kunne gøre en skid ved det.
hvis en person der arbejderr et sted de ikke har tegnet overenskomst, ville gå til 10kr i timen, så kunne hverken staten eller fagforeningen kunne gøre en skid ved det.
#136
#135 Du har da vist meget at lære. De specielle regler du snakker om, er når de prøver at udleje dem igennem udenlandske selskaber. Men det er jo ikke hvad snakken går på. Snakken går på, at når en dansk arbejdsgiver ansætter dem til 50 kr timen, så er det hamrende ulovligt. Rystende at så mange ikke er klar over det!
Det fuldstændig samme gør sig gældende for ferie. Enhver har desuden krav på 3 ugers sammenhængende ferie, og ingen arbejdsgiver kan gøre en skid ved det. Så kan de snakke nok så meget fleksibilitet.
Det fuldstændig samme gør sig gældende for ferie. Enhver har desuden krav på 3 ugers sammenhængende ferie, og ingen arbejdsgiver kan gøre en skid ved det. Så kan de snakke nok så meget fleksibilitet.
#137
#136 jeg tror snart du burde stoppe med at dumme dig.
Der er specielle regler ang. udlændinge der arbejder i danmark, de kan på ingen måde bruges til at danne precedence for noget som helst med danske ansatte.
læs gerne: http://www.dhs.dk/upload/produ...
Der er specielle regler ang. udlændinge der arbejder i danmark, de kan på ingen måde bruges til at danne precedence for noget som helst med danske ansatte.
læs gerne: http://www.dhs.dk/upload/produ...
#138
#137
Okay, så tager vi den lige igen for de lidt sløve. Det inkludere dig, hvis du skulle være i tvivl. Dette er sakset fra 3F:
I 3F vil vi ikke acceptere, at østeuropæiske lønmodtagere bliver underbetalt og i øvrigt bliver behandlet som andenrangs-mennesker, fordi smarte forretningsfolk - danske såvel som udenlandske - jagter hurtig profit ved at dumpe lønnen. De vilkår, der gælder for danske lønmodtagere i Danmark, skal også gælde for de, der kommer hertil for at arbejde i kort eller lang tid.
Og
Da EU 1. maj 2004 blev udvidet med 10 nye lande, indførte Folketinget en 5-årig overgangsordning (Østaftalen), som gælder for de 8 nye medlemslande fra Østeuropa. Rumæninen og Bulgarien er siden blevet omfattet af østaftalen.
arbejder efter danske løn- og arbejdsforhold, hvis de tager arbejde her i landet. Det er samtidig et krav, at de har opholds- og arbejdstilladelse udstedt af Udlændingestyrelsen.
Det betyder, at hvis en dansk virksomhed har indgået en kollektiv overenskomst med et LO-forbund, vil der umiddelbart blive udstedt en opholds- og arbejdstilladelse til de nye arbejdstagere.
Hvis virksomheden ikke har en overenskomst, har den pligt til at betale den løn, der normalt betales indenfor det pågældende arbejdsområde.
Har fagforeningen iværksat en blokade af en virksomhed, der ikke er overenskomstdækket, vil der ikke kunne blive udstedt en opholds- og arbejdstilladelse.
Så er den vist sat på plads!
EDIT: Det sjove er, at der står nøjagtig det samme i den pjece du henviser til! 🤣 🤣
4
Ansættelsesvilkår
Der skal være tale om fuldtidsbeskæftigelse. Løn- og ansættelsesvilkår skal være reguleret i henhold til en kollektiv overenskomst.
Hvis der ikke er indgået overenskomst, skal løn- og ansættelsesvilkårene være sædvanlige inden for området.
Hvis der er tale om ansættelsesforhold, hvor virksomheden ikke har indgået kollektiv overenskomst, eller hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis ikke er reguleret, vil det regionale arbejdsmarkedsråd blive hørt om, hvorvidt løn- og ansættelsesvilkårene er sædvanlige for virksomheden, inden der kan udstedes arbejdstilladelse.
Okay, så tager vi den lige igen for de lidt sløve. Det inkludere dig, hvis du skulle være i tvivl. Dette er sakset fra 3F:
I 3F vil vi ikke acceptere, at østeuropæiske lønmodtagere bliver underbetalt og i øvrigt bliver behandlet som andenrangs-mennesker, fordi smarte forretningsfolk - danske såvel som udenlandske - jagter hurtig profit ved at dumpe lønnen. De vilkår, der gælder for danske lønmodtagere i Danmark, skal også gælde for de, der kommer hertil for at arbejde i kort eller lang tid.
Og
Da EU 1. maj 2004 blev udvidet med 10 nye lande, indførte Folketinget en 5-årig overgangsordning (Østaftalen), som gælder for de 8 nye medlemslande fra Østeuropa. Rumæninen og Bulgarien er siden blevet omfattet af østaftalen.
arbejder efter danske løn- og arbejdsforhold, hvis de tager arbejde her i landet. Det er samtidig et krav, at de har opholds- og arbejdstilladelse udstedt af Udlændingestyrelsen.
Det betyder, at hvis en dansk virksomhed har indgået en kollektiv overenskomst med et LO-forbund, vil der umiddelbart blive udstedt en opholds- og arbejdstilladelse til de nye arbejdstagere.
Hvis virksomheden ikke har en overenskomst, har den pligt til at betale den løn, der normalt betales indenfor det pågældende arbejdsområde.
Har fagforeningen iværksat en blokade af en virksomhed, der ikke er overenskomstdækket, vil der ikke kunne blive udstedt en opholds- og arbejdstilladelse.
Så er den vist sat på plads!
EDIT: Det sjove er, at der står nøjagtig det samme i den pjece du henviser til! 🤣 🤣
4
Ansættelsesvilkår
Der skal være tale om fuldtidsbeskæftigelse. Løn- og ansættelsesvilkår skal være reguleret i henhold til en kollektiv overenskomst.
Hvis der ikke er indgået overenskomst, skal løn- og ansættelsesvilkårene være sædvanlige inden for området.
Hvis der er tale om ansættelsesforhold, hvor virksomheden ikke har indgået kollektiv overenskomst, eller hvor løn- og ansættelsesvilkår sædvanligvis ikke er reguleret, vil det regionale arbejdsmarkedsråd blive hørt om, hvorvidt løn- og ansættelsesvilkårene er sædvanlige for virksomheden, inden der kan udstedes arbejdstilladelse.
#139
#138 så du har forstået at det er sådan det gælder for udenlandske arbejdere, hvornår forstår du så at det ikke er sådan det gælder for danske? for de skal sjovt nok ikke godkendes af udlændingestyrrelsen først.
du skrev: En virksomhed skal følge mindstelønnen indenfor overenskomstområdet. Det er blandt andet derfor du tit ser, at det er ulovligt at have østarbejdere her i landet, til at arbejde for under mindstelønnen - f.eks til 50 kr i timen. Som det er i dag, er det op til fagforbundene at forhandle lønnen til de privatansatte, og staten forhandler lønnen for de offentlige.
forkert, forkert forkeret og atter forkert, jeg har fremhævet de steder med fed skrift hvor du har misforstået det.
Det er fagforeningerne der forhandler lønnen i det offentlige, og kun i yderste tilfælde hvor de ikke kan blive enige, træder staten ind.
Det er rigtigt nok fagforeningen der stiller krav om mindsteløn for de steder at virksomheder har tegnet overenskomst, men det er de enkelste klubber og tillidsmænd der forhandler den aktuelle løn, og har virksomheden ikke nogen overenskomst, så er der ingen mindsteløn, men det er stadig tillidsmænd etc. der forhandler lønnen.
Så er der så også de steder der har individuel løn, der er det dig selv der forhandler den.
den korte version er: udlændinges forhold på dansk arbejdsplads, har andre regler end danskere, de er sikret en mindsteløn ud fra hvad de får i faget/har forhandlet med fagforeninger, så godt stillet er en dansker ikke på en arbejdsplads uden overenskomst. At det så oftest er tilfældet at folk får væsentligt mere i løn er pga. udbud/efterspørgsel, og at der også findes "gode" arbejdsgivere.
du skrev: En virksomhed skal følge mindstelønnen indenfor overenskomstområdet. Det er blandt andet derfor du tit ser, at det er ulovligt at have østarbejdere her i landet, til at arbejde for under mindstelønnen - f.eks til 50 kr i timen. Som det er i dag, er det op til fagforbundene at forhandle lønnen til de privatansatte, og staten forhandler lønnen for de offentlige.
forkert, forkert forkeret og atter forkert, jeg har fremhævet de steder med fed skrift hvor du har misforstået det.
Det er fagforeningerne der forhandler lønnen i det offentlige, og kun i yderste tilfælde hvor de ikke kan blive enige, træder staten ind.
Det er rigtigt nok fagforeningen der stiller krav om mindsteløn for de steder at virksomheder har tegnet overenskomst, men det er de enkelste klubber og tillidsmænd der forhandler den aktuelle løn, og har virksomheden ikke nogen overenskomst, så er der ingen mindsteløn, men det er stadig tillidsmænd etc. der forhandler lønnen.
Så er der så også de steder der har individuel løn, der er det dig selv der forhandler den.
den korte version er: udlændinges forhold på dansk arbejdsplads, har andre regler end danskere, de er sikret en mindsteløn ud fra hvad de får i faget/har forhandlet med fagforeninger, så godt stillet er en dansker ikke på en arbejdsplads uden overenskomst. At det så oftest er tilfældet at folk får væsentligt mere i løn er pga. udbud/efterspørgsel, og at der også findes "gode" arbejdsgivere.
#140
#139 Sikke da du kan få drejet emnet over, så du ikke mister ansigt. 🤣 Det var jo ikke hvad du påstod tidligere. Du skrev jo netop, at hvis en person (her snakkede du udlænding) gik til 10 kr i timen, så kunne de ikke gøre en skid ved det.
Hvad jeg derimod kom til at skrive forkert, var selvfølgelig, at det IKKE er staten der forhandler lønnen for de ansatte - eller FOR de ansatte. Staten er arbejdsgiveren i dette tilfælde, og sidder selvfølgelig på den anden side af bordet.
Men jeg synes da det er morsomt, at du nu kan få det drejer over på, at udlændinge rent faktisk har bedre vilkår herhjemme, end danskerne har. Så har jeg da også hørt det med 🤣
Jeg har været på en del arbejdspladser uden overenskomst, og alle har de skulle følge de 3 årige lønforhandlinger. Jeg har dog aldrig ligget i den nedre gruppe, men nogle har, så de har skulle stige de ekstra kroner, for ikke at komme under minimumslønnen.
Hvad jeg derimod kom til at skrive forkert, var selvfølgelig, at det IKKE er staten der forhandler lønnen for de ansatte - eller FOR de ansatte. Staten er arbejdsgiveren i dette tilfælde, og sidder selvfølgelig på den anden side af bordet.
Men jeg synes da det er morsomt, at du nu kan få det drejer over på, at udlændinge rent faktisk har bedre vilkår herhjemme, end danskerne har. Så har jeg da også hørt det med 🤣
Jeg har været på en del arbejdspladser uden overenskomst, og alle har de skulle følge de 3 årige lønforhandlinger. Jeg har dog aldrig ligget i den nedre gruppe, men nogle har, så de har skulle stige de ekstra kroner, for ikke at komme under minimumslønnen.
#141
#135 Tjek dit fagblad..... De arbejder her ikke på specielle regler. De er tilknyttet samme overenskomst, som andre inden for deres fag. Det du påstår, er at der ingen regler er for mindste løn overhovedet. Forstil dig hvilket samfund vi havde hvis dette var tilfældet. Vi skal i dag være glade for, at fagforeningerne tog kampen op i starten af sidste århundrede. For Arbejdereejeren der, der arbejdede under kummerlige forhold. Til en ussel løn og arbejdstider der ikke var menneskelige.
At SHG ikke vil tegne overenskomst med 3F, tyder på at der er noget galt. Det er noget sludder, at lageredarbejdere skal ind under HK. Så snart der bare er 5-10 stykker, så burde der værre grundlag for en overenskomst med 3F. Det er vigtigt at overenskomsten er tegnet med den fagforening der høre til faget. Da de har den nødvendige viden og kompetencer til a afklare eventuelle tvivl spørgsmål.
Arbejdsmiljø reglerne skal også overholdes. Man må ikke klatre i reoler ! Der skal anvendes en stabler/gammeltruck til sådanne løft, og førene skal have den nødvendige uddannelse til at føre disse køretøjer (også elstablere som maksimalt kan løfte en meter. Disse kræver et lille truckkort nu til dags.)
Det er ufattelig at en mellemstor virksomhed som SHG tager så let på reglerne. Jeg mener det ledelsen er ude på dybt vand der. Arbejdsskader er dyre, og for både samfundet, virksomheden og medarbejderne. Ansvarret ligger hos ledelsen, og kun ledelsen. Ingen andre end dem kan drages til ansvar for eventuelle ulykker.
At SHG ikke vil tegne overenskomst med 3F, tyder på at der er noget galt. Det er noget sludder, at lageredarbejdere skal ind under HK. Så snart der bare er 5-10 stykker, så burde der værre grundlag for en overenskomst med 3F. Det er vigtigt at overenskomsten er tegnet med den fagforening der høre til faget. Da de har den nødvendige viden og kompetencer til a afklare eventuelle tvivl spørgsmål.
Arbejdsmiljø reglerne skal også overholdes. Man må ikke klatre i reoler ! Der skal anvendes en stabler/gammeltruck til sådanne løft, og førene skal have den nødvendige uddannelse til at føre disse køretøjer (også elstablere som maksimalt kan løfte en meter. Disse kræver et lille truckkort nu til dags.)
Det er ufattelig at en mellemstor virksomhed som SHG tager så let på reglerne. Jeg mener det ledelsen er ude på dybt vand der. Arbejdsskader er dyre, og for både samfundet, virksomheden og medarbejderne. Ansvarret ligger hos ledelsen, og kun ledelsen. Ingen andre end dem kan drages til ansvar for eventuelle ulykker.
#142
#141 skrev: Det du påstår, er at der ingen regler er for mindste løn overhovedet. Forstil dig hvilket samfund vi havde hvis dette var tilfældet det samfund hedder danmark, og det er den verden du lever i kære ven.
http://www.3f.dk/3F,-d-,dk/Fag...
udklip: Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. Der er ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn.
Hvis du arbejder uden overenskomst, skal din løn fremgå af dit ansættelsesbevis. Du kan eventuelt sikre dig, at beviset henviser til lønsatserne i en bestemt overenskomst.
Det er fint nok at tage fejl, men i burde forsøge at undersøge fakta før i prøver at svare som om i ved noget.
http://www.3f.dk/3F,-d-,dk/Fag...
udklip: Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. Der er ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn.
Hvis du arbejder uden overenskomst, skal din løn fremgå af dit ansættelsesbevis. Du kan eventuelt sikre dig, at beviset henviser til lønsatserne i en bestemt overenskomst.
Det er fint nok at tage fejl, men i burde forsøge at undersøge fakta før i prøver at svare som om i ved noget.
#143
Jeg synes da også - hvis vi skal snakke den konkrete sag, at SHGs pressemeddelelse halter alvorligt. Hvordan kan de påstå, at de er en virksomhed på 37 medarbejdere og der er 10 % der er blevet væk fra arbejdet, når det er 18 medarbejdere det drejer sig om? Det tal kan jeg slet ikke få til at hænge sammen. Om så de 18 alle var deltidsansatte, og man regnede dem for 9 ansatte, så ville tallet stadig halte.
De nævner jo, at de ansatte på lageret udgør en ubetydelig del af deres virksomhed, og de derfor ikke vil tegne overenskomst med 3F. Nogen der har en plausibel forklaring?
De nævner jo, at de ansatte på lageret udgør en ubetydelig del af deres virksomhed, og de derfor ikke vil tegne overenskomst med 3F. Nogen der har en plausibel forklaring?
#144
#143 sjovt du siger det, siden du bragte de østeurpæiske ind i denne tråd.
Det er helt i orden at 3f varsler konflikt, og at de strejker, og jeg håber de får noget godt ud af det. og ja deres pressemeddelelse har været igennem en god omgang "spin" ved shg, men sådan er det altid, enten kommer der en virkelig velformuleret løgn ud, eller også slet intet.
Det er helt i orden at 3f varsler konflikt, og at de strejker, og jeg håber de får noget godt ud af det. og ja deres pressemeddelelse har været igennem en god omgang "spin" ved shg, men sådan er det altid, enten kommer der en virkelig velformuleret løgn ud, eller også slet intet.
#145
#142 Det er sådan, at i Danmark har vi ingen faste regler for mindsteløn. Dvs staten kan ikke gå ind og fastsætte en mindsteløn for en arbejder. Derfor vil du også se dette på 3Fs hjemmeside. Det er dog en sandhed med modifikationer, for 3F vil selvf. også gerne eksistere, og fortælle, at de rent faktisk kan gøre noget for dig.
Teknisk set, kan man godt give løn på 10 kr til en medarbejder, men går man til en fagforening, vil de tage det op i arbejdsretten, og arbejdsgiveren vil få en bod, plus at skulle betale lønnen tilbage op til minimumslønnen (eller lokalaftalen på arbejdspladsen). Det er jo netop derfor fagforeningerne i mine øjne, stadig har deres eksistensgrundlag.
For 6 mdr. siden hjalp 3F min kone med at få 47000 kr tilbage i overarbejdspenge fra sin arbejdsgiver på Statoil, som bevidst havde snydt hende igennem 3 år. De havde heller ingen overenskomst, men havde han ikke accepteret forliget, så var det endt i arbejdsretten.
Jeg håber det gav lidt mere indblik i hvad meningen var.
Teknisk set, kan man godt give løn på 10 kr til en medarbejder, men går man til en fagforening, vil de tage det op i arbejdsretten, og arbejdsgiveren vil få en bod, plus at skulle betale lønnen tilbage op til minimumslønnen (eller lokalaftalen på arbejdspladsen). Det er jo netop derfor fagforeningerne i mine øjne, stadig har deres eksistensgrundlag.
For 6 mdr. siden hjalp 3F min kone med at få 47000 kr tilbage i overarbejdspenge fra sin arbejdsgiver på Statoil, som bevidst havde snydt hende igennem 3 år. De havde heller ingen overenskomst, men havde han ikke accepteret forliget, så var det endt i arbejdsretten.
Jeg håber det gav lidt mere indblik i hvad meningen var.
#146
#141 Hørt :yes: din socialistiske ballademager 🤣
#144 Enig 😉
#144 Enig 😉
#147
"Socialistiske ballademager" Ja det ville Fogh nok også kalde ham 😛 🤣
#148
det er da utroligt at i knæver om shg og deres strejkende medarbejdere stadigvæk 😲 😉
#149
😛 - Det minder lidt om diskussionerne i samfundsfag dengang jeg gik i gymnasiet...
#150
#148 Det er lidt viildt... 🤣 😲
#151
#61
Jeg har snuppet et screenshot og e-mailet til Roskilde Kommune (Ja du har både opgivet dit fulde navn og by). Der sker nok ikke det store ved det nej - men man har da lov at håbe.
*update*
E-mailen var af en eller anden grund ikke røget længere end min indbakke. Jeg tager det som et tegn på at det måske ikke var det helt rigtige at gøre alligevel.
Men fy for fanden siger jeg bare. Har du ingen mål i livet?
Jeg har snuppet et screenshot og e-mailet til Roskilde Kommune (Ja du har både opgivet dit fulde navn og by). Der sker nok ikke det store ved det nej - men man har da lov at håbe.
*update*
E-mailen var af en eller anden grund ikke røget længere end min indbakke. Jeg tager det som et tegn på at det måske ikke var det helt rigtige at gøre alligevel.
Men fy for fanden siger jeg bare. Har du ingen mål i livet?
#152
#151
Kan sgu sagtens forstå dig. selvom det måske er lige en tand for frelst hehe.
Hader snyltere, specielt dem der lige finder på en sygdom og så lever fedt af vores skattepenge.
Kan sgu sagtens forstå dig. selvom det måske er lige en tand for frelst hehe.
Hader snyltere, specielt dem der lige finder på en sygdom og så lever fedt af vores skattepenge.
#153
Der er kun en ting jeg hader mere end Snylterr..... Stikkere!!!
#151 tag du ud og fræls os for sort arbejde snyltere og osv... Men damn..
så tror jeg nok jeg fik det sidste OT i denne tråd om shg ;) (i bet there will be more)
#151 tag du ud og fræls os for sort arbejde snyltere og osv... Men damn..
så tror jeg nok jeg fik det sidste OT i denne tråd om shg ;) (i bet there will be more)
#154
Denne tråd har efterhånden været vidt omkring. så lidt OT skader nok ikke.
#153
At stikke folk er bestemt heller ikke velset hos mig. Men når ham gutten i #61 vælger at udstille sig selv på den måde fortjener han det sgu, sådan som jeg ser det.
Selvfølgelig kan vi ikke frelse verden for sort arbejde, sociale tilfælde der nasser på samfundet osv.. Men jeg vil sgu gerne gøre min del til at vi kommer bare et lille skridt nærmere det rigtige.
#155
Jeg håber alle har fået en god nats søvn 🤣 😲
#143
Tak! Endelig en der indser at shg.dk ikke har styr på tingene. 😕
Som du påpeger har Thomas Falborg fuldstendig mistet overblikket i denne sag, og har ikke styr over hvem og hvor mange der strejker. Det viser hans første udtalelse, om at det drejer sig om 13-15 strejkende med al tydelighed.
I første omgang var det 18 fuldtidsansatte der nedlagde arbejdet. Hvis man tager udgangspunkt i kommentaren om at de "kun" havde 37 fuldtidsansatte i gns. sidste år, viser en hurtig hovedregning, at det drejer sig om ~50% af de fuldtidsansatte der nedlagde arbejdet!.
Tager man udgangspunkt i det totale antal ansatte medarbejdere ved shg.dk, bliver regnestykket endnu mere morsomt. 🤣
shg.dk beskæftiger ca. 100 medarbejdere +- det løse. Ud af de 100, strejker de 18 i øjeblikket, da de forlanger en overenskomst under 3F. Udover de 18 fuldtidsansatte, har shg.dk selvfølgelig også ansat en masse deltidsansatte (ungarbejdere mv.), som kun arbejder et begrænset antal timer om ugen. Disse deltidansatte udgør ca. 15-20 personer
Selvom man er deltidsansat, skal man selvfølgelig også have overenskomst ved 3F.
Lægger man de 2 tal sammen, viser det sig at shg.dk beskæftiger i omegnen af 30-40 medarbejdere på lageret. Dvs. 30%-40% af deres ansatte alene er beskæftiget på lageret.
Det er disse 30-40 mennesker som shg.dk's ledelse med Thomas Falborg i spidsen, ikke mener udgør en tilstrækkelig stor personskare, til at tegne en overenskomst ved 3F.
Siden shg.dk lancerede en ny lønpolitik i foråret, har 3F presset på for at få shg.dk til at tegne 2 overenskomster, men dette er blevet pure afvist.
Argumentet? "Hvilket for os virker helt åndssvagt." -Thomas Falborg, pressemeddelelse på shg.dk
Jeg håber folk stadig støtter vores sag med disse ting klarlagt 😲
#143
Tak! Endelig en der indser at shg.dk ikke har styr på tingene. 😕
Som du påpeger har Thomas Falborg fuldstendig mistet overblikket i denne sag, og har ikke styr over hvem og hvor mange der strejker. Det viser hans første udtalelse, om at det drejer sig om 13-15 strejkende med al tydelighed.
I første omgang var det 18 fuldtidsansatte der nedlagde arbejdet. Hvis man tager udgangspunkt i kommentaren om at de "kun" havde 37 fuldtidsansatte i gns. sidste år, viser en hurtig hovedregning, at det drejer sig om ~50% af de fuldtidsansatte der nedlagde arbejdet!.
Tager man udgangspunkt i det totale antal ansatte medarbejdere ved shg.dk, bliver regnestykket endnu mere morsomt. 🤣
shg.dk beskæftiger ca. 100 medarbejdere +- det løse. Ud af de 100, strejker de 18 i øjeblikket, da de forlanger en overenskomst under 3F. Udover de 18 fuldtidsansatte, har shg.dk selvfølgelig også ansat en masse deltidsansatte (ungarbejdere mv.), som kun arbejder et begrænset antal timer om ugen. Disse deltidansatte udgør ca. 15-20 personer
Selvom man er deltidsansat, skal man selvfølgelig også have overenskomst ved 3F.
Lægger man de 2 tal sammen, viser det sig at shg.dk beskæftiger i omegnen af 30-40 medarbejdere på lageret. Dvs. 30%-40% af deres ansatte alene er beskæftiget på lageret.
Det er disse 30-40 mennesker som shg.dk's ledelse med Thomas Falborg i spidsen, ikke mener udgør en tilstrækkelig stor personskare, til at tegne en overenskomst ved 3F.
Siden shg.dk lancerede en ny lønpolitik i foråret, har 3F presset på for at få shg.dk til at tegne 2 overenskomster, men dette er blevet pure afvist.
Argumentet? "Hvilket for os virker helt åndssvagt." -Thomas Falborg, pressemeddelelse på shg.dk
Jeg håber folk stadig støtter vores sag med disse ting klarlagt 😲
#156
Jeg har i øvrigt ikke rigtigt fulgt så meget med i sagen og SHG osv..
Men er der kommet nogle officielle udtalelser fra SHG ang. sagen?
EDIT:
#155
Mange tak for lidt opsummering hehe.. Så bliver jeg også lidt oplyst 🙂
Men er der kommet nogle officielle udtalelser fra SHG ang. sagen?
EDIT:
#155
Mange tak for lidt opsummering hehe.. Så bliver jeg også lidt oplyst 🙂
#157
#153 Du har ret,men på den anden side..
Sådan som han var frembrusende,ja nærmest tikkede han om,at nogen skulle buste ham.
Men jeg bryder mig nu heller ikke om det uanset.
Sådan som han var frembrusende,ja nærmest tikkede han om,at nogen skulle buste ham.
Men jeg bryder mig nu heller ikke om det uanset.
#158
#153
Når man ligefrem gør grin med os andre som gider tage en uddannelse for at udnerstøtte vores velfærdssamfund, så sætter jeg sku grænsen. Jeg kunne aldrig finde på at stikke en der får lavet sort arbejde etc., men at udnytte vores velfærdssystem, som er lavet til at hjælpe de svage i vores samfund, så synes jeg simpelthen det er for lavt, og det mener jeg der bør slås hårdt og kontant ned på. Har folk en dokumenteret psykologisk/fysisk lidelse, så skal de hjælpes, men sidder man bare og nasser på andres goodwill... Ja jeg kan slet ikke finde ord for det!
Når man ligefrem gør grin med os andre som gider tage en uddannelse for at udnerstøtte vores velfærdssamfund, så sætter jeg sku grænsen. Jeg kunne aldrig finde på at stikke en der får lavet sort arbejde etc., men at udnytte vores velfærdssystem, som er lavet til at hjælpe de svage i vores samfund, så synes jeg simpelthen det er for lavt, og det mener jeg der bør slås hårdt og kontant ned på. Har folk en dokumenteret psykologisk/fysisk lidelse, så skal de hjælpes, men sidder man bare og nasser på andres goodwill... Ja jeg kan slet ikke finde ord for det!
#159
#148 ja men det er da nok også en af de mest "oprivende" historier inden for salg af IT udstyr vi har haft i danmark...
det er trods alt SHG vi snakker om... den(uden tvivl) største leverandør af hardware til privat personer i DK...
personligt har jeg brugt shg, rigtig meget, og mange jeg kender bruger dem også, og rigtig manger herinde fra bruger dem, så selvfølgelig er det noget vi følger med 🙂
egentlig skulle jeg lige til at bestille nyt tastetur, + et sæt højtalere til min far, men af ren og skær respekt for dem herfra, som arbejder hos shg, vælger jeg lige at vente med den ordre til de får styr på sagerne 😉
#158
det er jo ikke så mærkeligt nogen af os er lidt trætte af at skulle betale skat af vores retfærdigt tjente penge, for at folk der ikke gider lave noget kan få gratis penge ☹
det er trods alt SHG vi snakker om... den(uden tvivl) største leverandør af hardware til privat personer i DK...
personligt har jeg brugt shg, rigtig meget, og mange jeg kender bruger dem også, og rigtig manger herinde fra bruger dem, så selvfølgelig er det noget vi følger med 🙂
egentlig skulle jeg lige til at bestille nyt tastetur, + et sæt højtalere til min far, men af ren og skær respekt for dem herfra, som arbejder hos shg, vælger jeg lige at vente med den ordre til de får styr på sagerne 😉
#158
det er jo ikke så mærkeligt nogen af os er lidt trætte af at skulle betale skat af vores retfærdigt tjente penge, for at folk der ikke gider lave noget kan få gratis penge ☹
#160
#155 Det går mere og mere op for mig, at SHG aldrig vil få styr på det her med den direktør.
Ja, og for at rette de andre der kom offtopic på rette spor, vil jeg da spørge dem, om det er rimeligt, at udnytte folk på den måde, som de gør i SHG? Lur mig, om I ikke har så ondt i røven over det, da det er mere accepteret at udnytte medarbejderne i virksomhederne med dårlig løn og arbejdsforhold, end det er for personer at nasse håndøre på systemet. Gad vide hvor mange penge Hr. Falborg ikke har snydt medarbejder for hos SHG. For slet ikke at tale om det dårlige helbred de måske skal døje med resten af livet.
Ja, og for at rette de andre der kom offtopic på rette spor, vil jeg da spørge dem, om det er rimeligt, at udnytte folk på den måde, som de gør i SHG? Lur mig, om I ikke har så ondt i røven over det, da det er mere accepteret at udnytte medarbejderne i virksomhederne med dårlig løn og arbejdsforhold, end det er for personer at nasse håndøre på systemet. Gad vide hvor mange penge Hr. Falborg ikke har snydt medarbejder for hos SHG. For slet ikke at tale om det dårlige helbred de måske skal døje med resten af livet.
#161
#160
Jeg ved ikke om man kan kalde det at snyde sine medarbejdere og at give dem dårlig helbred resten af livet. Altså de har jo selv skrevet under på en kontrakt, så hvis nogen har snydt nogen kan man vel sige at de har snydt sig selv.
Ud over dette kan jeg sagtens forstå at de strejker.
Og den med det dårlige helbred, så er der virksomheder her i landet hvor det står langt værre til. Tror ikke på at nogen af SHGs lagerarbejdere har fået kronisk rygskade eller diskusprolaps.
#162
#161
Sjovt du nævner diskusprolaps.
Sådan en fik min nuværende leder i februar måned i år, mens han stadig arbejdede inde i teknikken. Teknikfolkene skal dog ikke finde ting på hylderne, men de modtager mange færdigsamlede computere som de er nødt til at slæbe rundt på.
Sjovt du nævner diskusprolaps.
Sådan en fik min nuværende leder i februar måned i år, mens han stadig arbejdede inde i teknikken. Teknikfolkene skal dog ikke finde ting på hylderne, men de modtager mange færdigsamlede computere som de er nødt til at slæbe rundt på.
#163
#162
Nu har jeg forsøgt at læse alle svarene i denne tråd. Er du eller er du ikke ansat hos SHG nu??
Hvad fik han den diskusprolaps af???
Nu har jeg forsøgt at læse alle svarene i denne tråd. Er du eller er du ikke ansat hos SHG nu??
Hvad fik han den diskusprolaps af???
#164
#161 Se, det er jo det typiske svar man får. De har selv skrevet under på kontrakten. Lad mig se - gad vide om der stod i kontrakten, at skulle lave tunge løft udover hvad der står i arbejdsmiljøloven? Nægter man at lave disse ting, vil man ofte blive kaldt arbejdsvægring. Derfor har SHG medarbejderne heller ikke haft så mange muligheder i denne sag.
Desuden synes jeg deres bonusordning er lunken. Deres deadline tillæg som de prøver at spise folk af med. Den er nem at overbevise unge mennesker om, at det er en god ting inden ansættelsen. Problemet ved den er, at det jo i høj grad er op til hvordan strukturen hænger sammen i virksomheden, om de får de penge eller ej. Her er det desuden utrolig let at snyde en medarbejder.
Desuden synes jeg deres bonusordning er lunken. Deres deadline tillæg som de prøver at spise folk af med. Den er nem at overbevise unge mennesker om, at det er en god ting inden ansættelsen. Problemet ved den er, at det jo i høj grad er op til hvordan strukturen hænger sammen i virksomheden, om de får de penge eller ej. Her er det desuden utrolig let at snyde en medarbejder.
#165
tror generelt itmedarbejder lever noget hårdt
var ved et firma, ikke shg, hvor jeg samlede pcer.
fra kl8 om morgen til kl3 om natten når der var en deadline der skulle overholdes.
har gjort det massevis af gange
var ved et firma, ikke shg, hvor jeg samlede pcer.
fra kl8 om morgen til kl3 om natten når der var en deadline der skulle overholdes.
har gjort det massevis af gange
#166
#165, yeah, but as you know, you gotta doit 🤣
undskyld, kunne ikke lige lade vær 😀
undskyld, kunne ikke lige lade vær 😀
#168
#164
Men hvad har det med at snyde folk for penge at gøre??
Det var jo blot det jeg mente. At de skal lave tungere løft en der står i kontrakten er så en anden ting.
Men hvad har det med at snyde folk for penge at gøre??
Det var jo blot det jeg mente. At de skal lave tungere løft en der står i kontrakten er så en anden ting.
#169
#163
Arbejdede fuld tid indtil for 2 måneder siden, siden da deltid 8 timer om ugen. Ja, er/var ansat hos shg.dk (har ikke modtaget opsigelse endnu, kommer vel en af dagene når de finder ud af at jeg ikke møder på arbejde.)
Det er et stykke tid siden han nævnte det. Så vidt jeg husker var det ikke i forbindelse med et tungt løft, blot ved at bukke sig ned. Det ændrer dog ikke ved at det er utroligt hårdt for kroppen, at udføre løft tæt på maks grænserne af hvad lovgivningen siger.
Arbejdede fuld tid indtil for 2 måneder siden, siden da deltid 8 timer om ugen. Ja, er/var ansat hos shg.dk (har ikke modtaget opsigelse endnu, kommer vel en af dagene når de finder ud af at jeg ikke møder på arbejde.)
Det er et stykke tid siden han nævnte det. Så vidt jeg husker var det ikke i forbindelse med et tungt løft, blot ved at bukke sig ned. Det ændrer dog ikke ved at det er utroligt hårdt for kroppen, at udføre løft tæt på maks grænserne af hvad lovgivningen siger.
#170
#158 han må synes det er sjovt at joke om et irrelevant emne ifh. tråden. Det er næsten ? umuligt at få 12.000 - udbetalt - på kontanthjælp. Selv sygedagpenge og førtidspensionster ligger på ca. 14.000 brutto - og så kommer skattefar - så er vi nede på ca. 9000kr udbetalt. Enten har kommunen kvejet sig, eller også er han enlig forsøger af et barn/flere børn og har selv store problemer (fysisk/psykisk) eller meget høj husleje, for en enlig udeboende forsørger over 25 år får ca. 10.800 om måneden - brutto vel og mærke... det bliver til knap 7000 efter skattefar.
#171
#170 Tjah....12.000 kr udbetalt får man i hvert fald ikke på kontanthjælp. Ikke engang som enlig forsøger. Så skal man da have et fradrag der siger spar 2 🤣
Desværre er der for mange der hopper på hans fupnummer. Det er overhovedet ikke nogen gaveregn, at være på understøttelse, og da slet ikke på kontanthjælp.
Desværre er der for mange der hopper på hans fupnummer. Det er overhovedet ikke nogen gaveregn, at være på understøttelse, og da slet ikke på kontanthjælp.
#172
#171 præcis... nej hov hvad er det du prøvet at bilde mig ind, din røde ballademager, det er jo løgn for claus hjort siger jo dem på overførselsindkomst er forgyldte?! :no: Noget andet er, at hvis man -kan- arbejde (fysisk/psykisk) samt sproget, så skal jobcentrene nok få dem ud og det går hurtigt - hvis man nægter ryger $ jo...
#173
Hvis folkene ved SHG rent faktisk var bygget fysisk til lagerarbejde, og ikke er de svæklinge man ser hver gang man er nede i butikken, så kunne man forstå kritikken af det hårde arbejde.
Men at gennemsnitsvægten for lagerfolkene i SHG nærmer sig anoreksi-grænsen og de fleste aldrig har set et styrkecenter, det får mig til at grine over at i tuder over det.
Bliv dog voksne, og kom lidt ud, så i er bygget til andet end PC-relaterede opgaver..
Men at gennemsnitsvægten for lagerfolkene i SHG nærmer sig anoreksi-grænsen og de fleste aldrig har set et styrkecenter, det får mig til at grine over at i tuder over det.
Bliv dog voksne, og kom lidt ud, så i er bygget til andet end PC-relaterede opgaver..
#174
#173
folks kropsbygning har jo intet med de regler der står i lovgivningen at gøre.
dit indlæg er jo komplet latterligt.
folks kropsbygning har jo intet med de regler der står i lovgivningen at gøre.
dit indlæg er jo komplet latterligt.
#175
#173
Du lyder godt nok til at være en kæmpe hat.
Du lyder godt nok til at være en kæmpe hat.
#177
#173 Det kan være en god ide at lave noget rygtræning når man har et fysisk job, men de erfaringer jeg har fået på arb.markedet mht lager, så holder "trænings" typerne altså heller ikke længere end de spinkle. Nogle er bare bedre bygget til det end andre - lave mennesker har en fordel...
#176 Sejt men også lidt trist at læse.
#176 Sejt men også lidt trist at læse.
#178
Lige et spørgsmål til jer der plejer at handle hos SHG, er det normalt at de ikke lægger en faktura i emballagen?
Derudover, bakker jeg de strejkende op, jeg kan IKKE se hvorfor i skal arbejde under slavelignende forhold, blot fordi i er ansat ved SHG. Et firma der præsterer at have store millionoverskud hvert år, burde nok kunne give deres medarbejdere en tidssvarende løn.
Og så er jeg sikker på, at vi kunder kan leve med at betale 10kr. mere pr. vare, SÅ smålige er vi da heller ikke...eller hvad?
Derudover, bakker jeg de strejkende op, jeg kan IKKE se hvorfor i skal arbejde under slavelignende forhold, blot fordi i er ansat ved SHG. Et firma der præsterer at have store millionoverskud hvert år, burde nok kunne give deres medarbejdere en tidssvarende løn.
Og så er jeg sikker på, at vi kunder kan leve med at betale 10kr. mere pr. vare, SÅ smålige er vi da heller ikke...eller hvad?
#179
Glemte at nævne...jeg handler IKKE hos SHG før de laver en overenskomst med de ansattes fagforening, og genansætter de netop fyrede medarbejdere. Det er min ret som kunde.
#181
#178: Det er helt normalt at man ikke får faktura med på papir. Du kan logge ind på din kundekonto hos firmaet og printe din faktura ud, den ligger som PDF fil.
Ham Thomas falborg er da ikke den hurtigste knallert på havnen. Jeg kommer aldrig til at handle for så meget som 25 øre i det firma, efter hans sidste træk. Effektivisering er altid godt og til fordel for os der handler hos firmaet, men hvordan kan Thomas Falborg være andet end en arrogant idiot efter det her.
Ham Thomas falborg er da ikke den hurtigste knallert på havnen. Jeg kommer aldrig til at handle for så meget som 25 øre i det firma, efter hans sidste træk. Effektivisering er altid godt og til fordel for os der handler hos firmaet, men hvordan kan Thomas Falborg være andet end en arrogant idiot efter det her.
#182
#178 oprindeligt fik man sin fakture på papir, men i løbet af de seneste par år har shg valgt at fjerne papirfaktura'en til fordel for pdf faktura, som man enten får via mail'en eller skal ind på ens konto for at downloade.
#183
HYKLERI
En stor gang hykleri når folk lige pludselig ikke vil handle med SHG på grund af denne sag. 😐
Skal man så heller ikke handle i Netto?
Hvad med stort set alle pc-dele som produceres i asien eller andre "billiglande" af folk som rent faktisk bliver udnyttet (i hvert fald efter vestlig standard)
Hvad med Getmore som får høvl alle steder over hvor dumme de er at handle hos, de har endda fået fjernet e-handelsmærket - MEN hvad gør det de er jo billigst?
Når alt kommer til alt vil langt de fleste folk bare have deres vare så billigt som muligt, dernæst er også en stor del villige til at betale en lille smule ekstra for en god service men de færreste gider betale for at en medarbejder hos en vareproducent har det godt. Derudover har fleste producenter af bærbare computere store problemer i relation til social ansvarlighed.
Hykleri Hykleri Hykleri
(Det kan jo også være at de fleste af de nye medlemmer som udtaler sig positivt i forhold til de strejkende og at de ikke vil handle der mere og at man som forbruger bør ligge pres på sådan virksomhed ikke bare er folk som er blevet så oprørte at de har oprettet en profil - kan være spin)
En stor gang hykleri når folk lige pludselig ikke vil handle med SHG på grund af denne sag. 😐
Skal man så heller ikke handle i Netto?
Hvad med stort set alle pc-dele som produceres i asien eller andre "billiglande" af folk som rent faktisk bliver udnyttet (i hvert fald efter vestlig standard)
Hvad med Getmore som får høvl alle steder over hvor dumme de er at handle hos, de har endda fået fjernet e-handelsmærket - MEN hvad gør det de er jo billigst?
Når alt kommer til alt vil langt de fleste folk bare have deres vare så billigt som muligt, dernæst er også en stor del villige til at betale en lille smule ekstra for en god service men de færreste gider betale for at en medarbejder hos en vareproducent har det godt. Derudover har fleste producenter af bærbare computere store problemer i relation til social ansvarlighed.
Hykleri Hykleri Hykleri
(Det kan jo også være at de fleste af de nye medlemmer som udtaler sig positivt i forhold til de strejkende og at de ikke vil handle der mere og at man som forbruger bør ligge pres på sådan virksomhed ikke bare er folk som er blevet så oprørte at de har oprettet en profil - kan være spin)
#184
#183
hørt det ½ af dem der udtaler sig her aner ikke hvordan tinegne rent faktisk er hos shg de høre kun den ene side af historien.
#178
du er jo latterlig at høre på, du har lige købt noget ved dem det har du så fået , nu vil du så ikke handle der mere LOL ta dog en beslutning,
mange af de klage punkter der nævnes fra dem der strajker er helt ude i hampen, de burde tage sig sammen istedet for at stå og pjatte.
hørt det ½ af dem der udtaler sig her aner ikke hvordan tinegne rent faktisk er hos shg de høre kun den ene side af historien.
#178
du er jo latterlig at høre på, du har lige købt noget ved dem det har du så fået , nu vil du så ikke handle der mere LOL ta dog en beslutning,
mange af de klage punkter der nævnes fra dem der strajker er helt ude i hampen, de burde tage sig sammen istedet for at stå og pjatte.
#185
#184
Kan ikke lige se hvad mit indlæg har at gøre med at folk ikke ved hvad de udtaler sig om :'-(
Jeg holder ikke med nogen af parterne da jeg i princippet er imod at nogen skal påduttes at tegne en overenskomst. Omvendt må man nok konkludere at det ikke var kommet så vidt hvis medarbejderne havde en følelse af at blive taget seriøst. Med andre ord tror jeg ikke at konflikten var opstået hvis SHG havde tilfredse medarbejdere på lagert som følte at det de gjorde blev værdsat.
Ledelsen har altså fejlet i at aflæse de signaler som medarbejderne og deres representanter må have sendt.
Jeg har en teri om at ledelsen med Thomas Falborg i spidsen har været vant til at der har været en hvis kultur i virksomheden med mange loyale medarbejdere og en synlig ledelse. Men i takt med at virksomheden er vokset så har kulturen ændret sig og afstanden mellem ledelse og den enkelte medarbejder er vokset. Den relativt store udskiftning af medarbejdere har medført en faldende loyalitetsfølelse overfor virksomheden.
Det kunne Thomas Falborgs reaktion også tyde på da det lader til at han et langt stykke af vejen føler sig "pisset på" af de brokkende og nu strejkende medarbejdere. De har jo sikkert hånteret sagen på en anderledes hvis en man har plejet...
Kan ikke lige se hvad mit indlæg har at gøre med at folk ikke ved hvad de udtaler sig om :'-(
Jeg holder ikke med nogen af parterne da jeg i princippet er imod at nogen skal påduttes at tegne en overenskomst. Omvendt må man nok konkludere at det ikke var kommet så vidt hvis medarbejderne havde en følelse af at blive taget seriøst. Med andre ord tror jeg ikke at konflikten var opstået hvis SHG havde tilfredse medarbejdere på lagert som følte at det de gjorde blev værdsat.
Ledelsen har altså fejlet i at aflæse de signaler som medarbejderne og deres representanter må have sendt.
Jeg har en teri om at ledelsen med Thomas Falborg i spidsen har været vant til at der har været en hvis kultur i virksomheden med mange loyale medarbejdere og en synlig ledelse. Men i takt med at virksomheden er vokset så har kulturen ændret sig og afstanden mellem ledelse og den enkelte medarbejder er vokset. Den relativt store udskiftning af medarbejdere har medført en faldende loyalitetsfølelse overfor virksomheden.
Det kunne Thomas Falborgs reaktion også tyde på da det lader til at han et langt stykke af vejen føler sig "pisset på" af de brokkende og nu strejkende medarbejdere. De har jo sikkert hånteret sagen på en anderledes hvis en man har plejet...
#186
shg er begyndt at kvaje sig, min mor modtog idag 2pakker fra shg.
en med det hun havde bestilt et andet med et helt nyt bundkort som hun ikke har bestilt men der stod hendes navn på.
så mon ikke der kommer flere af den slags inden denne strejke er ovre.
ps. hun har skrevet til shg om fejlen så må vi se hvad der sker.
en med det hun havde bestilt et andet med et helt nyt bundkort som hun ikke har bestilt men der stod hendes navn på.
så mon ikke der kommer flere af den slags inden denne strejke er ovre.
ps. hun har skrevet til shg om fejlen så må vi se hvad der sker.
#187
#186
den slags sker , det gør det også med normal bemaning det er som du sikkert husker menneskeligt at fejle.
den slags sker , det gør det også med normal bemaning det er som du sikkert husker menneskeligt at fejle.
#188
#185 Hykleri og ingen overenskomster? Tak for kaffe! Det er godt nok en yderst liberal holdning du har, det bringer mig associationer til baby Fjog's bog med statestikker om de fattige i USA har det glimrende, for de har jo microbølgeovne.
Nu er det sådan, at netto og lager arb. ikke er det samme. Derfor dur en overenskomst (som du jo synes er fjollet i forvejen) med HK ikke. Færdig arbejde, punktum. Men! jeg synes sgu det er en pinlig løn de får i Netto i dagens Danmark og derfor handler jeg gerne i Irma, hvor de ansatte har gode forhold. Jeg kunne forestille mig Fakta ikke er bedre, men hvad med føtex? Who knows? Der burde næsten stå på hver butiksrude hvor meget de ansatte får i løn og hvor stor social/global ansvarlighed butikken havde og hvor varen kom fra... et slags max havelaar / fair trade mærke :yes:
Jeg er enig med dig i, at dem i asien og mange andre steder bliver udnyttet. Og det har jeg det skidt med at støtte. Men hvad kan JEG gøre ved det? Med SHG og deres associerede butikker, har jeg i det mindste et valg, nu hvor jeg kender ledelsens' stil og arbejdsforholdene. Og SÅ billige er SHG altså heller ikke! Hvad Getmore har at gøre med SHG og de ansattes forhold, aner jeg ikke, det handler jo ikke om deres ansatte? Men enig i at man tit får hvad man betaler for, og det ofte er det den menige medarbejder det går ud over, for chefen skal nok hive de penge hjem han skal have.
Nu er det sådan, at netto og lager arb. ikke er det samme. Derfor dur en overenskomst (som du jo synes er fjollet i forvejen) med HK ikke. Færdig arbejde, punktum. Men! jeg synes sgu det er en pinlig løn de får i Netto i dagens Danmark og derfor handler jeg gerne i Irma, hvor de ansatte har gode forhold. Jeg kunne forestille mig Fakta ikke er bedre, men hvad med føtex? Who knows? Der burde næsten stå på hver butiksrude hvor meget de ansatte får i løn og hvor stor social/global ansvarlighed butikken havde og hvor varen kom fra... et slags max havelaar / fair trade mærke :yes:
Jeg er enig med dig i, at dem i asien og mange andre steder bliver udnyttet. Og det har jeg det skidt med at støtte. Men hvad kan JEG gøre ved det? Med SHG og deres associerede butikker, har jeg i det mindste et valg, nu hvor jeg kender ledelsens' stil og arbejdsforholdene. Og SÅ billige er SHG altså heller ikke! Hvad Getmore har at gøre med SHG og de ansattes forhold, aner jeg ikke, det handler jo ikke om deres ansatte? Men enig i at man tit får hvad man betaler for, og det ofte er det den menige medarbejder det går ud over, for chefen skal nok hive de penge hjem han skal have.
#189
#188
Min pointe er at der opfordres til at boykotte SHG pga. dårlige arbejdsforhold og lav løn hvilket jeg finder hyklerisk når en stor del af industrien udnytter arbejderne i en grad som vi ikke kender til i DK.
Dernæst pointerer jeg at vi i princippet så skulle boykotte alle produkter og virksomheder som ikke lever op til vores høje standard hvad angår arbejdsmiljø og miljø generelt.
Hvor mange herinde køber konsekvent ind ud fra et etisk perspektiv - jeg gør i hvert fald ikke.
Derfor mener jeg at dem som opfordre os forbrugere til at boykotte SHG og dem som mener det er en god ide er hykleriske.
😲 Til din orientering så har jeg stemt liste A de sidste mange valg, har endda stemt personligt på Svend Auken da han er opstillet her i Århus. Jeg har også været faglig aktiv og altid været en del af en fagforening i mit arbejdsliv.
Så læs venligst mit indlæg igen og lad vær´ med at læse det som fanden læser biblen.
Det jeg mener når jeg siger at jeg i princippet er imod at nogen skal påduttes en overenskomst hentyder jeg til virksomheder som har så få ansatte at det ikke er rimeligt at de skal tegne en -mener heller ikke at en arbejsgiver skal være medlem af DA. I praksis betyder det heller ikke noget da de fleste arbejdsgivere vælger at følge overenskomsten på området aligevel da den aligevel sætter niveauet for hvad minimallønnen er på området. Ja den danske model er god og ville aldrig bytte den til noget andet (i hvert fald ikke til nogen nuværende model)
Min pointe er at der opfordres til at boykotte SHG pga. dårlige arbejdsforhold og lav løn hvilket jeg finder hyklerisk når en stor del af industrien udnytter arbejderne i en grad som vi ikke kender til i DK.
Dernæst pointerer jeg at vi i princippet så skulle boykotte alle produkter og virksomheder som ikke lever op til vores høje standard hvad angår arbejdsmiljø og miljø generelt.
Hvor mange herinde køber konsekvent ind ud fra et etisk perspektiv - jeg gør i hvert fald ikke.
Derfor mener jeg at dem som opfordre os forbrugere til at boykotte SHG og dem som mener det er en god ide er hykleriske.
😲 Til din orientering så har jeg stemt liste A de sidste mange valg, har endda stemt personligt på Svend Auken da han er opstillet her i Århus. Jeg har også været faglig aktiv og altid været en del af en fagforening i mit arbejdsliv.
Så læs venligst mit indlæg igen og lad vær´ med at læse det som fanden læser biblen.
Det jeg mener når jeg siger at jeg i princippet er imod at nogen skal påduttes en overenskomst hentyder jeg til virksomheder som har så få ansatte at det ikke er rimeligt at de skal tegne en -mener heller ikke at en arbejsgiver skal være medlem af DA. I praksis betyder det heller ikke noget da de fleste arbejdsgivere vælger at følge overenskomsten på området aligevel da den aligevel sætter niveauet for hvad minimallønnen er på området. Ja den danske model er god og ville aldrig bytte den til noget andet (i hvert fald ikke til nogen nuværende model)
#190
#188
Derudover så tror jeg at butiksansatte får tæt på det samme om de arbejder i Netto, Kvickly, Føtex eller Irma - de har jo alle højst sandsynlig ovverenskomst med HK 😉
Derudover så tror jeg at butiksansatte får tæt på det samme om de arbejder i Netto, Kvickly, Føtex eller Irma - de har jo alle højst sandsynlig ovverenskomst med HK 😉
#191
#190
:yes: 96,93kr/t er standart lønnen for en butiksassistent og det samme får en kassemedarbejder. Kender venner som arbejder til den løn i fakta, bilka, kvickly og/eller føtex, og det er også den løn jeg tjener de 9 timer om ugen jeg gider spurte rundt i netto.
Så om det er i netto, fakta eller where ever. damen som sidder i kassen tjener stadig kun den samme løn.,
:yes: 96,93kr/t er standart lønnen for en butiksassistent og det samme får en kassemedarbejder. Kender venner som arbejder til den løn i fakta, bilka, kvickly og/eller føtex, og det er også den løn jeg tjener de 9 timer om ugen jeg gider spurte rundt i netto.
Så om det er i netto, fakta eller where ever. damen som sidder i kassen tjener stadig kun den samme løn.,
#192
#189 Fordi vi muligvis har samme partikasket på, betyder ikke vi er enige, selvom Auken & Co gjorde noget mere for miljøet end den borgerlig fløj, særligt hykleren C Hedegaard (Se, der kan vi snakke om hykleri!)...
Dernæst pointerer jeg at vi i princippet så skulle boykotte alle produkter og virksomheder som ikke lever op til vores høje standard hvad angår arbejdsmiljø og miljø generelt.
Enig. Det skulle vi da. Jeg VILLE gerne købe ind fra et etisk perspektiv, men det er ikke mange der ligefrem skilter af at behandle varer og ansatte godt, det er lidt lettere med et "ø" mærke ;)
Jeg er uenig i at 20 medarbejdere ikke er nok til tegne overenskomst med 3F. Jeg synes det er godt gået af dem i SHG har sagt "nu er det nok" overfor forholdene og lønnen. Vil vi se andre gå i deres fodspor? Måske...
Ja den danske model er god og ville aldrig bytte den til noget andet (i hvert fald ikke til nogen nuværende model)
:yes:
#191 Det er fanme for ringe, buuuh HK... har heldigvis haft SID/3F hele min "karriere"...
Dernæst pointerer jeg at vi i princippet så skulle boykotte alle produkter og virksomheder som ikke lever op til vores høje standard hvad angår arbejdsmiljø og miljø generelt.
Enig. Det skulle vi da. Jeg VILLE gerne købe ind fra et etisk perspektiv, men det er ikke mange der ligefrem skilter af at behandle varer og ansatte godt, det er lidt lettere med et "ø" mærke ;)
Jeg er uenig i at 20 medarbejdere ikke er nok til tegne overenskomst med 3F. Jeg synes det er godt gået af dem i SHG har sagt "nu er det nok" overfor forholdene og lønnen. Vil vi se andre gå i deres fodspor? Måske...
Ja den danske model er god og ville aldrig bytte den til noget andet (i hvert fald ikke til nogen nuværende model)
:yes:
#191 Det er fanme for ringe, buuuh HK... har heldigvis haft SID/3F hele min "karriere"...
#193
Hvordan går det med strejken? (og resultatet)
Jeg skal bestille nyt hardware i denne uge, men jeg vil da lige høre om der er kommet orden hos SHG inden jeg beslutter mig for handelssted.
Jeg skal bestille nyt hardware i denne uge, men jeg vil da lige høre om der er kommet orden hos SHG inden jeg beslutter mig for handelssted.
#194
#193: Du kan følge med her og så vidt jeg kan se, er der ikke fundet nogen løsning endnu. Der er også nævnt et par underfirmaer af SHG, hvor du ikke skal handle, hvis du virkelig vil boykotte dem.
http://shgstrejke.blogspot.com...
http://shgstrejke.blogspot.com...
#195
Tak for blog-linket. Det var forbigået min opmærksomhed i første omgang.
Jeg handler et andet sted 🙂
Jeg handler et andet sted 🙂
#196
#195
hvorfor dog det der er skam orden i tingene ved shg.
hvorfor dog det der er skam orden i tingene ved shg.
#197
#196 NEJ det er de ikke, er du da ansat der siden du forsvarer det foretagende ?! 😕
#198
#196 Handler du hos SHG støtter du jo ikke, vel? 🙂
#199
ja jeg arbejder der og passer mit arbejde som jeg er ansat til at gøre, har jeg et problem går jeg til min chef så undersøger han mulige løsninger og melder tilbage.
jeg har ikke noget til overs for dem der er udeblevet fra deres job forde de er utilfres
de kunne jo selv prøve at gøre noget ved tingene istedet for at rende rundt og lave alt mulig andet end det de er ansat til.
Jeg er virkelig harm over den måde de har opført sig på og det pis de fyrre at i derres blog er overdrevet og noget at det løgn, men det er jo let at svine et firma til man er bortvist fra. dog finder jeg det mest pinligt for dem at nogle kontor nussere kan nå mere end 18-20 lager arbejdere kan , ud over det kan de enda også holde orden på lageret så man faktisk kan komme rundt og finde ting og sager.
jeg har ikke noget til overs for dem der er udeblevet fra deres job forde de er utilfres
de kunne jo selv prøve at gøre noget ved tingene istedet for at rende rundt og lave alt mulig andet end det de er ansat til.
Jeg er virkelig harm over den måde de har opført sig på og det pis de fyrre at i derres blog er overdrevet og noget at det løgn, men det er jo let at svine et firma til man er bortvist fra. dog finder jeg det mest pinligt for dem at nogle kontor nussere kan nå mere end 18-20 lager arbejdere kan , ud over det kan de enda også holde orden på lageret så man faktisk kan komme rundt og finde ting og sager.
#200
#199
Hvad er det som er direkte løgn og hvad overdriver de?
Hvad er det som er direkte løgn og hvad overdriver de?
#201
dem er udføre lager arbejdet nu når sjov nok den dedline hver dag fra den 27-09-2007
til den 09-09-2007 hvilket man må sige er flot efter som de normale lager folk ikke har nået den i meget lang tid.
lageret opbygning prokker man sig over,
og over man skal kravle op efter ting , nej det skal man ikke det må man ikke, og der er til dato ingen i shg der er blevet fyret for ikke at ville kravle op efter ting.
de brokker sig over at skulle slæbe rundt på tunge skærme der findes nogle små blå rulle rammer med 4 hjul som man lige kan stille sådan en skærm på og køre den derhen man nu har brug for det.
man brokker sig over man mangler en sække vogn , det er svært at løse man går til personale chefen eller den økonomiske chef så bestiller de med garenti en med det samme.
de skriver det flere gange er sket at lønnen ikke er kommet til tiden det er i min tid sket tror det er 2 gange begge gange grundet omlægneinger eller fejl i systemer og begge gange har man på kontoret kunne få udbetalt penge kontant så man kan klare sig.
de brokker sig også over at sikkerhedsrep ikke er ansat ude ved dem hvilket er rigtig, for sidst der var valg ville ingen stille op og man tvang nærmest en fra kontoret til det.
Derfor har de ikke min respekt og derfor mener jeg ikke man skal svine shg til.
hvad angår løn er det ikke en høj løn de får men det er der ingen i shg der får .
det har altid været et sted man er forde man kan lide de folk man arbejder med og de felles mål man kan nå. og forde det er fedt at være i et lille firma man kan se bare vokser og vokser , skulle man betale de lønninger som alle her taler om 130-145 kr i timen var der ikke noget der hed shg eller for den sags skyld andre firmaer der solgte edb vare i dk.
til den 09-09-2007 hvilket man må sige er flot efter som de normale lager folk ikke har nået den i meget lang tid.
lageret opbygning prokker man sig over,
og over man skal kravle op efter ting , nej det skal man ikke det må man ikke, og der er til dato ingen i shg der er blevet fyret for ikke at ville kravle op efter ting.
de brokker sig over at skulle slæbe rundt på tunge skærme der findes nogle små blå rulle rammer med 4 hjul som man lige kan stille sådan en skærm på og køre den derhen man nu har brug for det.
man brokker sig over man mangler en sække vogn , det er svært at løse man går til personale chefen eller den økonomiske chef så bestiller de med garenti en med det samme.
de skriver det flere gange er sket at lønnen ikke er kommet til tiden det er i min tid sket tror det er 2 gange begge gange grundet omlægneinger eller fejl i systemer og begge gange har man på kontoret kunne få udbetalt penge kontant så man kan klare sig.
de brokker sig også over at sikkerhedsrep ikke er ansat ude ved dem hvilket er rigtig, for sidst der var valg ville ingen stille op og man tvang nærmest en fra kontoret til det.
Derfor har de ikke min respekt og derfor mener jeg ikke man skal svine shg til.
hvad angår løn er det ikke en høj løn de får men det er der ingen i shg der får .
det har altid været et sted man er forde man kan lide de folk man arbejder med og de felles mål man kan nå. og forde det er fedt at være i et lille firma man kan se bare vokser og vokser , skulle man betale de lønninger som alle her taler om 130-145 kr i timen var der ikke noget der hed shg eller for den sags skyld andre firmaer der solgte edb vare i dk.
#202
#DEVIL_DK hvordan kan vi andre vide at du taler sandt? 🙂
du skal ikke være fornærmet når jeg stiller det spørgsmål 😳
du skal ikke være fornærmet når jeg stiller det spørgsmål 😳
#203
tro på mit ord er vel det eneste jeg kan sige til det.
jeg har ikke rigtig noget i klemme da jeg til enhver tid bare kan finde et andet job hvor jeg ville tjæne en del mere.
jeg syntes bare ikke den måde de takler dette på er særlig pænt nærmes usmageligt.
Mange her og andre steder kalder firmaet de værste ting og sager og udtaler sig om hvordan cheferne må være skønt de ikke kender dem og aldrig har snakkes med dem.
Men igen det er jo ord mod ord også må læserne her på siden jo selv vælge hvem de tror.
jeg har ikke rigtig noget i klemme da jeg til enhver tid bare kan finde et andet job hvor jeg ville tjæne en del mere.
jeg syntes bare ikke den måde de takler dette på er særlig pænt nærmes usmageligt.
Mange her og andre steder kalder firmaet de værste ting og sager og udtaler sig om hvordan cheferne må være skønt de ikke kender dem og aldrig har snakkes med dem.
Men igen det er jo ord mod ord også må læserne her på siden jo selv vælge hvem de tror.
#204
#203 det var en god forklaring
ja du har ret
jeg er ikke færdig med SHG.dk endnu 😛
ja du har ret
jeg er ikke færdig med SHG.dk endnu 😛
#205
#203
Ok 🙂
Rart med noget andet input end lagerarbejdernes/3F og SHGs ledelse.
Kunne være at jeg skulle søg arbejde hos SHG nu 😉
Ok 🙂
Rart med noget andet input end lagerarbejdernes/3F og SHGs ledelse.
Kunne være at jeg skulle søg arbejde hos SHG nu 😉
#206
#201 Fair nok. Så er kortene lagt på bordet fra din side af... du har nogle pointer. At ingen gider være sikkerhedsrep er rigtig dårlig stil af dem på lageret; er det en flok umodne gymnasie unger eller voksne mennesker?! Stadigvæk tyndt at SHG ikke vil tegne overenskomst med 3F når de har 20 ansatte i lager funktion.
#207
#206
de har vel derres frie ret til at bestemme selv og jeg ville godtnok heller ikke have noget med 3F at gøre hvis jeg selv kan bestemme, er selv i krestelig forde de kan klare de ting jeg har brug for bare billigere.
Jeg har været medlem af SID og blev overhovet ikke hjulpet af dem da jeg blev frosset ud af en stor virksomhed de havde overenskomst med forde jeg ikke gad finde mig i at skulle arbejde ekstrem langsom forde alle andre gjorde det.
De sage bare til mig at det var min egen skyld når jeg ikke kunne indse jeg skulle følge flokke ok gøre som alle andre .
de har vel derres frie ret til at bestemme selv og jeg ville godtnok heller ikke have noget med 3F at gøre hvis jeg selv kan bestemme, er selv i krestelig forde de kan klare de ting jeg har brug for bare billigere.
Jeg har været medlem af SID og blev overhovet ikke hjulpet af dem da jeg blev frosset ud af en stor virksomhed de havde overenskomst med forde jeg ikke gad finde mig i at skulle arbejde ekstrem langsom forde alle andre gjorde det.
De sage bare til mig at det var min egen skyld når jeg ikke kunne indse jeg skulle følge flokke ok gøre som alle andre .
#208
KOM SÅÅÅ vi skal have den op på 300 🤣
#209
Gud hvor bliver du da mere og mere dum at høre på, jo mere du hidser dig op Devil. Du vil sgu aldrig finde dig et højere betalt job nogen steder - det ligger simpelthen ikke til din stil. Jo mere du kan slikke din arbejdsgiver i røven, jo bedre har du det når du kommer hjem fra arbejde.
Du er så skide undergravende for alle andre ansatte, at det skriger til himlen. Hvis alle var som dig, gik vi alle for en 50'er, i timen for vi havde jo ikke fortjent en rød øre mere. Vi er jo så skide dovne i forhold til dig. Vi kan jo slet ikke arbejde i dit tempo 🤣
Du er så skide undergravende for alle andre ansatte, at det skriger til himlen. Hvis alle var som dig, gik vi alle for en 50'er, i timen for vi havde jo ikke fortjent en rød øre mere. Vi er jo så skide dovne i forhold til dig. Vi kan jo slet ikke arbejde i dit tempo 🤣
#210
#209
Ikke videre konstruktiv kritik af mandens udtalelser, men du har vel også ret til en mening 😕
Ikke videre konstruktiv kritik af mandens udtalelser, men du har vel også ret til en mening 😕
#211
#209:
Fair kritik og helt enig 🙂 Det lyder sku som om at DEVIL_DK styrer hele lageret alene nu og at det aldrig har kørt bedre. Lige til at kaste op over IMO.
Jeg forestiller mig at DEVIL_DK løber rundt med en fane med SHG´s blå farve og logo og synger SHG..... til jeg dør.... SHG.... til jeg dør. lålålållåållåållålålåålålålål
Fair kritik og helt enig 🙂 Det lyder sku som om at DEVIL_DK styrer hele lageret alene nu og at det aldrig har kørt bedre. Lige til at kaste op over IMO.
Jeg forestiller mig at DEVIL_DK løber rundt med en fane med SHG´s blå farve og logo og synger SHG..... til jeg dør.... SHG.... til jeg dør. lålålållåållåållålålåålålålål
#212
@devil_dk
Jeg troede ellers vi lod sagen ligge efter samtalen i weekenden, men jeg bliver nødt til at give en forklaring på din åbenlyse uvidenhed.
shg.dk valgte i midten af juli at lave en softwareopdatering af deres systemer, som styrede lageret. (hvis du læste intranettet, burde du vide dette..?)
DER GIK 1 MÅNED FØR LORTET FUNGEREDE BARE I OMEGNEN AF 70% AF HVAD DET GJORDE FØR OPDATERINGEN. (ja jeg var fandme sur på direktionen i den periode - det var sgu ikke dem der stod og blev svinet af kunderne i butikken, efter de havde ventet 2 timer på en udlevering)
Da shg.dk's programmører så havde "finpudset" systemet til at fungere næsten optimalt (90%), valgte man i slutningen af august/start september, at lave en ny opdatering. Det havde dog den "bivirkning" at hele lortet ikke fungerede, IGEN.
Igen gik der 2-3 uger før systemet var oppe og køre 90% igen.
Jeg kan dog ikke lave en grafisk tidslinie her på forum, men hvis i kan følge min forklaring, vil i også nå frem til at vi nu befinder os i slutningen af september......... (strejke pr. 1. oktober)
Så skriver du at deadline er blevet nået siden strejken begyndte - jamen sjovt nok nåede vi også deadline før strejken, og det var ikke ligefrem fordi arbejdsbyrden steg efter strejken.
(til information kan nævnes at vi umiddelbart før softwareopdateringen, sendte mellem 900-1200 pakker om dagen, oftest over 1k. I de 2 uger før strejken hvor deadline blev nået næsten hver dag, blev der sendt mellem 700-1000 pakker om dagen. 1/2. oktober blev deadline nået ved hhv. ~660 og ~780 pakker)
De blå transportvogne ændrer stadig ikke ved at tingene er placeret i 5 meters højde, og det ved du godt.
Jeg troede ellers vi lod sagen ligge efter samtalen i weekenden, men jeg bliver nødt til at give en forklaring på din åbenlyse uvidenhed.
shg.dk valgte i midten af juli at lave en softwareopdatering af deres systemer, som styrede lageret. (hvis du læste intranettet, burde du vide dette..?)
DER GIK 1 MÅNED FØR LORTET FUNGEREDE BARE I OMEGNEN AF 70% AF HVAD DET GJORDE FØR OPDATERINGEN. (ja jeg var fandme sur på direktionen i den periode - det var sgu ikke dem der stod og blev svinet af kunderne i butikken, efter de havde ventet 2 timer på en udlevering)
Da shg.dk's programmører så havde "finpudset" systemet til at fungere næsten optimalt (90%), valgte man i slutningen af august/start september, at lave en ny opdatering. Det havde dog den "bivirkning" at hele lortet ikke fungerede, IGEN.
Igen gik der 2-3 uger før systemet var oppe og køre 90% igen.
Jeg kan dog ikke lave en grafisk tidslinie her på forum, men hvis i kan følge min forklaring, vil i også nå frem til at vi nu befinder os i slutningen af september......... (strejke pr. 1. oktober)
Så skriver du at deadline er blevet nået siden strejken begyndte - jamen sjovt nok nåede vi også deadline før strejken, og det var ikke ligefrem fordi arbejdsbyrden steg efter strejken.
(til information kan nævnes at vi umiddelbart før softwareopdateringen, sendte mellem 900-1200 pakker om dagen, oftest over 1k. I de 2 uger før strejken hvor deadline blev nået næsten hver dag, blev der sendt mellem 700-1000 pakker om dagen. 1/2. oktober blev deadline nået ved hhv. ~660 og ~780 pakker)
De blå transportvogne ændrer stadig ikke ved at tingene er placeret i 5 meters højde, og det ved du godt.
#213
#207 Tjae... du må ha ild i røven eller sådan noget... der er jeg enig med det tidl. SID...
#211 ROFL... 🤣 De kan jo gi' ham en pisk og så få ham til at styre lageret
Misset deadline: 1 piskeslag pr pakke
Klage over overarbejde: 5 piskeslag
Brok over løn: 10 piskeslag
Klatre i reoler: 25 piskeslag
Nævne ordet 3F: 50 piskeslag
#212 du har en god pointe i at det netop er den menige medarbejder som må ta' skraldet når der går lort i den...
#211 ROFL... 🤣 De kan jo gi' ham en pisk og så få ham til at styre lageret
Misset deadline: 1 piskeslag pr pakke
Klage over overarbejde: 5 piskeslag
Brok over løn: 10 piskeslag
Klatre i reoler: 25 piskeslag
Nævne ordet 3F: 50 piskeslag
#212 du har en god pointe i at det netop er den menige medarbejder som må ta' skraldet når der går lort i den...
#214
#209 og #211
Styr jer lige. I mine øjne har Devil fat i noget der.
Og ja ja.. ved godt jeg også selv har skrevet en sviner af og til. Men efter de seneste tiders problemer med negativitet på hwt, burde alle så ikke gøre lidt til at her bliver er bedre sted??
Edit:
Rettet
/Stamps
Styr jer lige. I mine øjne har Devil fat i noget der.
Og ja ja.. ved godt jeg også selv har skrevet en sviner af og til. Men efter de seneste tiders problemer med negativitet på hwt, burde alle så ikke gøre lidt til at her bliver er bedre sted??
Edit:
Rettet
/Stamps
#215
#209
hvorfor viste man bare at en eller anden ville skrive sådan noget lort , du glimre igen ved ikke at vide en skid om noget som helst.
jeg er ikke på lageret og har ikke taget overarbejde på lageret under denne konflikt.
#211
ja for vi skal jo alle arbejde ved samme lave felles nævner , men jo selfølgelig skal man da mobbes ud af sit job forde man gider gøre en indsats , hvor er det typisk dansk.
De andre sad og drak bejer hvilket jeg ikke gør når jeg er på arbejde så når de drak bejer arbejde jeg. men jo selfølgelig skulle jeg da også synke ned og blive alkoholiker der ikke kan gå en 6-7 timer uden en flok bejer.
#212
Jeg fik bare nok af alt det pis folk skriver de ved ikke hvordan tingene er det gør du og jeg vi er ikke helt enige.
jeg er ikke på lageret som du ved men jeg har skam set hvordan , man bare lader alt ligge og flyde så man ikke kan komme hverten frem eller tilbage.
Hele firmaet har været hårdt ramt af de opdateringer i systemer , da det måske ramte jer på penge pungen kan jeg da godt forstå i blev sure over , men det hjælper altså ikke at sige nå så opgiver vi bare helt.
Jeg syntes stadig i giver alle andre skylden end jer selv , selfølgelig har ledelsen det overordnede ansvar, men i skal jo også selv gøre noget for at løse evt problemer.
du siger i har nået dedline nogle gange på det sidste det tyder jo på problemer med systemer er ved at være løst.
hvorfor viste man bare at en eller anden ville skrive sådan noget lort , du glimre igen ved ikke at vide en skid om noget som helst.
jeg er ikke på lageret og har ikke taget overarbejde på lageret under denne konflikt.
#211
ja for vi skal jo alle arbejde ved samme lave felles nævner , men jo selfølgelig skal man da mobbes ud af sit job forde man gider gøre en indsats , hvor er det typisk dansk.
De andre sad og drak bejer hvilket jeg ikke gør når jeg er på arbejde så når de drak bejer arbejde jeg. men jo selfølgelig skulle jeg da også synke ned og blive alkoholiker der ikke kan gå en 6-7 timer uden en flok bejer.
#212
Jeg fik bare nok af alt det pis folk skriver de ved ikke hvordan tingene er det gør du og jeg vi er ikke helt enige.
jeg er ikke på lageret som du ved men jeg har skam set hvordan , man bare lader alt ligge og flyde så man ikke kan komme hverten frem eller tilbage.
Hele firmaet har været hårdt ramt af de opdateringer i systemer , da det måske ramte jer på penge pungen kan jeg da godt forstå i blev sure over , men det hjælper altså ikke at sige nå så opgiver vi bare helt.
Jeg syntes stadig i giver alle andre skylden end jer selv , selfølgelig har ledelsen det overordnede ansvar, men i skal jo også selv gøre noget for at løse evt problemer.
du siger i har nået dedline nogle gange på det sidste det tyder jo på problemer med systemer er ved at være løst.
#216
#215 Du bliver ved med at sige, at jeg ikke ved en skid om hvad jeg snakker om som dit eneste argument i denne debat. Alligevel sidder du selv og anfægter lagerarbejdernes moral i denne tråd i STOR stil, selvom du aldrig selv har arbejdet derude?????? Det er virkelig flot gjort. Man skal ikke kaste med lort, hvis man selv er et røvhul Devil_DK!
Dine indlæg er direkte useriøse. De bliver ved med at omhandle dine kollegaer som øldrikkende og mobbende mennesker, som DU som den eneste ikke kan være sammen med. Jeg tror nu der er andre grunde til, at du ikke kan være sammen med dem.
Dine indlæg er direkte useriøse. De bliver ved med at omhandle dine kollegaer som øldrikkende og mobbende mennesker, som DU som den eneste ikke kan være sammen med. Jeg tror nu der er andre grunde til, at du ikke kan være sammen med dem.
#217
#216 tjae Benz du har jo selv bevist at du ikke vidste hvad du udtalte dig om længere oppe i denne tråd vedrørende mindsteløn og sammenblanding af udlændinge med denne tråd.
Da facts fra 3f så kom på bordet skiftede du blot emne.
Da facts fra 3f så kom på bordet skiftede du blot emne.
#218
#216
læs dog hvad jeg skriver jeg siger på ingen både at mine nuværende kolegaer drikker det ver en anden arbejds plads jeg var på de gjorde det.
Har du aldrig lært at snakke pænt til folk ?
Jeg har opsagt en del stillinger forde jeg ikke brød mig om chefen eller jobbet.
du aner ikke en disse om mig eller om den måde jeg er på.
jeg er typen der kalder en spade for en spade så må folk tage det eller lade være.
det rager mig også en høstblomst om folk kan lide mig , jeg er som jeg er og så er den ikke længre,
Du siger det eneste jeg siger er at sige du ikke ved noget har du været ansat ved shg ? har du set hvordan forholdene er ?
hvis nej så ved du jo heller ikke andet end hvad de skriver.
Jeg mener vi lever i et frit land og man har lov at mene hvad man vil men du skal ikke angribe et firma du ikke kender andet gennem en blog fra nogle sure mennesker der der efter min mening over driver det hele en del.
Men det at jeg faktisk har gået en del og plukket på det lager har åbenbart ingen betydning.
hvad angår min mulighed for job kan jeg til enhver tid få et job som lager mand, truck føre eller lastbils chauffør som nok ville give mig 30/50 kr mere i timen den jeg får nu.
#212
det er rystene du som mod vil tillade person angreb som dem Benz kommer med, men det er jo nok forde jeg ikke lige er med i jeres lille røde klub der bare er ude på at drive alle arbejds pladser ud af dk.
så man nyhederne igår kunne man se en stor virksomhed i silkeborg måtte lukke og smide 200/300 folk på gaden forde det er for dyrt at have virksom hed i dk.
læs dog hvad jeg skriver jeg siger på ingen både at mine nuværende kolegaer drikker det ver en anden arbejds plads jeg var på de gjorde det.
Har du aldrig lært at snakke pænt til folk ?
Jeg har opsagt en del stillinger forde jeg ikke brød mig om chefen eller jobbet.
du aner ikke en disse om mig eller om den måde jeg er på.
jeg er typen der kalder en spade for en spade så må folk tage det eller lade være.
det rager mig også en høstblomst om folk kan lide mig , jeg er som jeg er og så er den ikke længre,
Du siger det eneste jeg siger er at sige du ikke ved noget har du været ansat ved shg ? har du set hvordan forholdene er ?
hvis nej så ved du jo heller ikke andet end hvad de skriver.
Jeg mener vi lever i et frit land og man har lov at mene hvad man vil men du skal ikke angribe et firma du ikke kender andet gennem en blog fra nogle sure mennesker der der efter min mening over driver det hele en del.
Men det at jeg faktisk har gået en del og plukket på det lager har åbenbart ingen betydning.
hvad angår min mulighed for job kan jeg til enhver tid få et job som lager mand, truck føre eller lastbils chauffør som nok ville give mig 30/50 kr mere i timen den jeg får nu.
#212
det er rystene du som mod vil tillade person angreb som dem Benz kommer med, men det er jo nok forde jeg ikke lige er med i jeres lille røde klub der bare er ude på at drive alle arbejds pladser ud af dk.
så man nyhederne igår kunne man se en stor virksomhed i silkeborg måtte lukke og smide 200/300 folk på gaden forde det er for dyrt at have virksom hed i dk.
#219
Er det ikke typisk dansk at man helst skal indordne sig efter laveste fællesnævner?? folk skulle jo nødigt føle sig snydt??
#216
Benz, jeg håber snart der er en admin der banner dig totalt. SNAK dog ordentlig til folk. er det så svært??
#220
#219:
Hvad ævler du om ? Du synes ikke at DEVIL_DK har svinet de strejkende og 3F til eller hvad ? Det er nok derfor at han selv bliver svinet til nu. Kaster man med lort, så bliver der sansynligvis kastet med lort direkte tilbage. Ikke specielt kompliceret og ingen grund overhovedet til at banne nogen som helst. Hvis det er for skrapt for dig at kigge på, så kig et andet sted hen.
Hvad ævler du om ? Du synes ikke at DEVIL_DK har svinet de strejkende og 3F til eller hvad ? Det er nok derfor at han selv bliver svinet til nu. Kaster man med lort, så bliver der sansynligvis kastet med lort direkte tilbage. Ikke specielt kompliceret og ingen grund overhovedet til at banne nogen som helst. Hvis det er for skrapt for dig at kigge på, så kig et andet sted hen.
#221
Find mig et indlæg hvor Devil skriver noget direkte svinsk.
Man kan jo sagtens svine folk til og så stadig holde en god tone. og ja jeg synes også at 3F/SID er nogle narrehatte.
#222
#221: Jeg mener at DEVIL_DK er dybt nedladende og direkte håner dem der strejker og nej jeg gider ikke henvise til et konkret indlæg, det må du selv finde. Jeg kan ikke tåle at læse hans indlæg mere end en gang.
#223
#222
Jeg har læst hans sidste ti indlæg, og synes ikke de er dybt nedladende, og da slet ikke set i forhold til hvad der ellers bliver lukket ud i denne tråd.
#224
#222
Det er så din mening, den skal du have lov at have vi lever i et frit land " tror jeg da nok" eller gør vi , jeg må åbenbart ikke sige min mening da det håner de der har forladt deres job.
så er jeg jo både dum og en fedte røv der slikke bossen i røven, virkelig voksen måde at diskutere på.
Du har besluttet dem der er gået hjem har 100 % ret i det de skriver selv om jeg skriver at meget af det ikke passer eller er overdrevet.
forde jeg ikke er enig med dem er jeg så en nar ok. Det kan man jo på ingen måde sige noget imod for det har du jo så også besluttet.
Det er så din mening, den skal du have lov at have vi lever i et frit land " tror jeg da nok" eller gør vi , jeg må åbenbart ikke sige min mening da det håner de der har forladt deres job.
så er jeg jo både dum og en fedte røv der slikke bossen i røven, virkelig voksen måde at diskutere på.
Du har besluttet dem der er gået hjem har 100 % ret i det de skriver selv om jeg skriver at meget af det ikke passer eller er overdrevet.
forde jeg ikke er enig med dem er jeg så en nar ok. Det kan man jo på ingen måde sige noget imod for det har du jo så også besluttet.
#225
#217 Da jeg skrev det indlæg, havde du ikke skrevet det indlæg. Dvs - vi var i gang med at skrive et indlæg på samme tid. Rent faktisk svarer jeg dig på spørgsmålet i #145 - men sjovt nok, så svarer DU aldrig tilbage på det. Så lad nu være med at beskylde mig for noget i denne sag. Det var let at smide sådan en bemærkning ind midt i det hele ikke?
#218 Nu trænger du vist snart til en tudekiks Devil_DK. Nu ser du "røde lejesvende" overalt, fordi vi ikke er enige i dine standpunkter. Som jeg har sagt før, så bliver du mere og mere pinlig at høre på. Jeg kan efterhånden være i min søns sko, og han er kun 2 år. 😀
At du nu er begyndt at gå over til at spille offerrollen gør dig absolut ikke mere sympatisk i mine øjne. Man må sige du er en mand af mange talenter.
Du nævner lidt om, om jeg ved hvordan forholdene er. Ja, jeg har prøvet at være på adskillige arbejdspladser, hvor de også lader hånt om arbejdsmiljøet og ikke mindst lønnen. Jeg har også prøvet det modsatte. Jeg har set hvilken forskel det gør i glæden ved at tage på arbejde hver dag. Jeg kan også se, når jeg står i kø ude ved SHG på 2. time, at medarbejderne er stressede som ind i helvede.
Jeg har også haft på fornemmelsen, at der var et eller andet galt. Sidst jeg bestilte derude fra, var for 1,5 måned siden. Jeg fik et forkert kabinet - det er aldrig sket før jeg har fået en forkert vare tilsendt før. Min kone skulle hente en køler derude, og ventede i 45 efter hun havde betalt, og fandt til sin undren ud af, at folk der kom ind efter hende, fik varen før hende. Så hun gik op til disken igen, og fik at vide, at ordren sørme ikke var tilgået lageret alligevel. Så det var lige 30 min ventetid oveni.
Mine ram var defekte - jeg skrev 3 mails til dem uden at få svar. Jeg ville bruge min returret. De testede dem som gode, og sendte dem sgu tilbage, selvom jeg ville bruge min 14 dages fortrydelsesret. Skrev endnu en mail uden at få svar. Ringede til dem, og sad i kø i deres tlf i 55 min. Først derefter kunne sagen afklares.
Alle disse ting har jeg aldrig været vant til hos SHG. Så overraskelsen har faktisk ikke været særlig stor over dette. Der er et eller andet galt i det firma.
#218 Nu trænger du vist snart til en tudekiks Devil_DK. Nu ser du "røde lejesvende" overalt, fordi vi ikke er enige i dine standpunkter. Som jeg har sagt før, så bliver du mere og mere pinlig at høre på. Jeg kan efterhånden være i min søns sko, og han er kun 2 år. 😀
At du nu er begyndt at gå over til at spille offerrollen gør dig absolut ikke mere sympatisk i mine øjne. Man må sige du er en mand af mange talenter.
Du nævner lidt om, om jeg ved hvordan forholdene er. Ja, jeg har prøvet at være på adskillige arbejdspladser, hvor de også lader hånt om arbejdsmiljøet og ikke mindst lønnen. Jeg har også prøvet det modsatte. Jeg har set hvilken forskel det gør i glæden ved at tage på arbejde hver dag. Jeg kan også se, når jeg står i kø ude ved SHG på 2. time, at medarbejderne er stressede som ind i helvede.
Jeg har også haft på fornemmelsen, at der var et eller andet galt. Sidst jeg bestilte derude fra, var for 1,5 måned siden. Jeg fik et forkert kabinet - det er aldrig sket før jeg har fået en forkert vare tilsendt før. Min kone skulle hente en køler derude, og ventede i 45 efter hun havde betalt, og fandt til sin undren ud af, at folk der kom ind efter hende, fik varen før hende. Så hun gik op til disken igen, og fik at vide, at ordren sørme ikke var tilgået lageret alligevel. Så det var lige 30 min ventetid oveni.
Mine ram var defekte - jeg skrev 3 mails til dem uden at få svar. Jeg ville bruge min returret. De testede dem som gode, og sendte dem sgu tilbage, selvom jeg ville bruge min 14 dages fortrydelsesret. Skrev endnu en mail uden at få svar. Ringede til dem, og sad i kø i deres tlf i 55 min. Først derefter kunne sagen afklares.
Alle disse ting har jeg aldrig været vant til hos SHG. Så overraskelsen har faktisk ikke været særlig stor over dette. Der er et eller andet galt i det firma.
#226
#225
som flere har sagt er der kommet nyt lager system i foråret og en der til hørende pluk robot, dette er mildest talt kørt af ht.
derfor har der været lang kø i butikken, tlf kø har vist alt været lidt lang alt efter hvornår på dagen man ringer.
at du begynder at svine mig til forde jeg ikke mener det samme som dig er imo lige lavt nok.
Alt dette ændre ikke på at dem der er gået hjem stortset ikke har nået dedline mere end et par gange de sidste 4 md. men fra den 27-09-07 er den nået hver dag. hvilket jo kan undre en lidt , eller det mener du ikke ser sært ud ?
man kan nu køre i de gange hvor ting er sat op på høje reoler med en el stabler og hente ting ned , det har man heller ikke kunnet længe.
der står ikke tomme sodavands flasker alle steder mere.
Når alt dette kan lade sig gøre med meget mindre antal folk på lageret burde det da også undre nogle.
jeg forsøger ikke svine nogle til syntes bare man lige skal se sagen fra mere end en side som man altid skal i en konflikt som denne.
prøv at lig mærke til jeg forsøger at holde en pæn tone uden at svine nogle til det burde du også overveje , så kan det være du virker ældre end din søn på 2 år ;)
som flere har sagt er der kommet nyt lager system i foråret og en der til hørende pluk robot, dette er mildest talt kørt af ht.
derfor har der været lang kø i butikken, tlf kø har vist alt været lidt lang alt efter hvornår på dagen man ringer.
at du begynder at svine mig til forde jeg ikke mener det samme som dig er imo lige lavt nok.
Alt dette ændre ikke på at dem der er gået hjem stortset ikke har nået dedline mere end et par gange de sidste 4 md. men fra den 27-09-07 er den nået hver dag. hvilket jo kan undre en lidt , eller det mener du ikke ser sært ud ?
man kan nu køre i de gange hvor ting er sat op på høje reoler med en el stabler og hente ting ned , det har man heller ikke kunnet længe.
der står ikke tomme sodavands flasker alle steder mere.
Når alt dette kan lade sig gøre med meget mindre antal folk på lageret burde det da også undre nogle.
jeg forsøger ikke svine nogle til syntes bare man lige skal se sagen fra mere end en side som man altid skal i en konflikt som denne.
prøv at lig mærke til jeg forsøger at holde en pæn tone uden at svine nogle til det burde du også overveje , så kan det være du virker ældre end din søn på 2 år ;)
#227
Det bliver spændende at se hvordan sagen ender. Tror personligt at Thomas F har undervurderet fagbevægelsens magt i DK i 2007.
Så spørgsmålet bliver vel om SHG ender med at tegne overenskomst eller ej.
Hvad tror I?
http://www.crn.dk/index.php/ne...
Så spørgsmålet bliver vel om SHG ender med at tegne overenskomst eller ej.
Hvad tror I?
http://www.crn.dk/index.php/ne...
#228
Hvis man skal vurdere det ud fra hans udtalelser indtil videre, så vil jeg tro, at han er villig til at gå meget langt. Jeg tror at han er fast besluttet på, at der ikke skal tegnes overenstkomst med 3F.
Så bliver det spændende at se omfanget af den blokade 3F vil iværksætte. Gad vide hvor sårbar SHG vil være, hvis det kommer til at koste rigtig mange knaster.
Det kunne være lidt griner, hvis der i løbet af 14 dages tid begynder at stå ikke på lager og levering ukendt ved de fleste varer. Hvis man da ikke lige er SHG superfanboy naturligvis 😉
Så bliver det spændende at se omfanget af den blokade 3F vil iværksætte. Gad vide hvor sårbar SHG vil være, hvis det kommer til at koste rigtig mange knaster.
Det kunne være lidt griner, hvis der i løbet af 14 dages tid begynder at stå ikke på lager og levering ukendt ved de fleste varer. Hvis man da ikke lige er SHG superfanboy naturligvis 😉
#229
ja det kunne være rigtig fedt hvis de lukkede og 80 andre ansatte mistede deres job forde ca 20 andre ansatte mener de skal styre en hel virksom.
Det er virkelig demokrati.
Det er virkelig demokrati.
#230
# 229
Jeg må indrømme jeg havde i starten sympati for de strejkende,men som det har udviklet sig, syntes jeg det lugter langt væk af 3F pamperi.
3F er da ligeglade om der ryger 80 jobs, det jo ikke deres medlemmer det går ud over.
Det er en myte med der skulle være fagforenings frihed i danmark.
Jeg må indrømme jeg havde i starten sympati for de strejkende,men som det har udviklet sig, syntes jeg det lugter langt væk af 3F pamperi.
3F er da ligeglade om der ryger 80 jobs, det jo ikke deres medlemmer det går ud over.
Det er en myte med der skulle være fagforenings frihed i danmark.
#231
#229 Money talks, bullshit walks. Det kan være prisen for en direktørs dumhed. Men jeg tvivler nu stærkt på at SHG bare går ned sådan lige...
#232
SHG burde bide i det sure æble og kaste håndklædet i ringen og acceptere at sådan fungerer arbejdsmarkedet bare. Ingen grund til at påføre SHG eller sig selv srørre tab end nødvendigt - hans(Thomas F) holdning er jo klar nok.
Det kan jo godt være positivt at have en OK da det jo også har fordele i forhold til f.eks. ansættelsesaftaler, medarbejdernes pligter og ikke mindst ro på arbejdspladsen.
Det kan jo godt være positivt at have en OK da det jo også har fordele i forhold til f.eks. ansættelsesaftaler, medarbejdernes pligter og ikke mindst ro på arbejdspladsen.
#233
#229 Hvis du bare kunne lade være med at komme med den slags tumpede udtalelser, så ville debatten være noget mere nuanceret!
#230 Stop nu med klicheerne om pamperi hver gang vi snakker fagforening. Det værste form for pamperi, er da når Falborg kan sidde og sige, at han tager sig en arbejdsdag hjemme som han plejer. Måske han skulle prøve at tage en dag på lageret? Hans arrogance bliver simpelthen værre og værre, og jeg synes simpelthen han har mistet fodfæstet overfor sine medarbejdere. Det er tydeligt at han ser dem som et onde, og ikke som et aktiv. Den slags arbejdsgivere er der desværre alt for mange af i dag.
Desuden kan jeg fortælle dig, at der ER fagforeningsfrihed i Danmark. Det betyder bare, at dem der bliver ansat ikke kan tvinges til at melde sig ind i en fagforening som virksomheden har overenskomst med. Desværre vil jeg næsten sige - for det er efterhånden blevet et wild west show, og det er SHG jo et glimrende eksempel på.
#230 Stop nu med klicheerne om pamperi hver gang vi snakker fagforening. Det værste form for pamperi, er da når Falborg kan sidde og sige, at han tager sig en arbejdsdag hjemme som han plejer. Måske han skulle prøve at tage en dag på lageret? Hans arrogance bliver simpelthen værre og værre, og jeg synes simpelthen han har mistet fodfæstet overfor sine medarbejdere. Det er tydeligt at han ser dem som et onde, og ikke som et aktiv. Den slags arbejdsgivere er der desværre alt for mange af i dag.
Desuden kan jeg fortælle dig, at der ER fagforeningsfrihed i Danmark. Det betyder bare, at dem der bliver ansat ikke kan tvinges til at melde sig ind i en fagforening som virksomheden har overenskomst med. Desværre vil jeg næsten sige - for det er efterhånden blevet et wild west show, og det er SHG jo et glimrende eksempel på.
#234
# 233
Passer ikke at man ikke kan tvinge nogen til at melde sig ind i en fagforening. Det vil sige at en arbejdsgiver godt kan indfører en bestemmelse i ansættelseskontrakten som forpligter den ansatte til at være medlem af en specifik fagforening. Den ansatte er derfor frivillig tvunget til at accepterer dette hvis han/hun vil have ansættelse.
Det er fuldt lovloigt og ikke i strid med nogen lovgivning da en ansættelseskontrakt jo dybest set bare er en almindelig aftale med de begrænsninger som gælder for indgåelse af aftaler og aftalens indhold.
Fordelen for arbejdsgiveren ved at indfører sådan en bestemmelse vil være at han får mere ro på arbejdspladsen og da han aligevel er forpligtet til at overholde overenskomsten úanset om de ansatte er i fagforening eller ej (eller er medlem af en anden fagforening end den som virksomheden har tegnet overenskomst med).
Derudover mener jeg at dig (Benz) og DEVIL_DK er lige gode om det 😲
Passer ikke at man ikke kan tvinge nogen til at melde sig ind i en fagforening. Det vil sige at en arbejdsgiver godt kan indfører en bestemmelse i ansættelseskontrakten som forpligter den ansatte til at være medlem af en specifik fagforening. Den ansatte er derfor frivillig tvunget til at accepterer dette hvis han/hun vil have ansættelse.
Det er fuldt lovloigt og ikke i strid med nogen lovgivning da en ansættelseskontrakt jo dybest set bare er en almindelig aftale med de begrænsninger som gælder for indgåelse af aftaler og aftalens indhold.
Fordelen for arbejdsgiveren ved at indfører sådan en bestemmelse vil være at han får mere ro på arbejdspladsen og da han aligevel er forpligtet til at overholde overenskomsten úanset om de ansatte er i fagforening eller ej (eller er medlem af en anden fagforening end den som virksomheden har tegnet overenskomst med).
Derudover mener jeg at dig (Benz) og DEVIL_DK er lige gode om det 😲
#235
#234
Det er så ikke helt rigtigt. det er forbudt at kræve du er medlem af en bestem fagforening. hvorfor tror du at max (kan ikke huske hans efternavn) fra Københavns brøndvæsen vandt hans sag om at ville have en anden fagforening. at han så ikke kunne gå på arbejde da ingen gad samarbejde med ham gjorde jo så at han "mistede" sit arbejde.
Hvorfor tror du at man kan melde sig in i den kristne fagforening eller hvad de nu hedder og ikke blive fyret for det. Det er bare ikke de frie fagforeninger som har overenskomstretten. Og det er jo den som afgøre din løn og goder. Dette har intet med strejken hos shg, jeg kan stadigvæk ikke finde ud af, hvem jeg er mest enig med. Især da jeg har et problem med 3f, men igen hk har ikke gjort deres job godt nok for dem på laget. hmm den er svært, så jeg vælger ikke at tage stilling til sagen.
(det næsten er en fiktivt case)
Hvis alle ansatte i et firma skiftede fagforening og bad deres nye fagforening om at tegne en ny overenskomst for dem, så kan chefen så bare lade dem være og beholde den overenskomst som er lavet af en fagforning som faktisk ikke mere har en begrundelse til at være på arbejdspladen. ??
Det er jo næsten hvad du ligger op til i slutningen af din tekst.
Det er så ikke helt rigtigt. det er forbudt at kræve du er medlem af en bestem fagforening. hvorfor tror du at max (kan ikke huske hans efternavn) fra Københavns brøndvæsen vandt hans sag om at ville have en anden fagforening. at han så ikke kunne gå på arbejde da ingen gad samarbejde med ham gjorde jo så at han "mistede" sit arbejde.
Hvorfor tror du at man kan melde sig in i den kristne fagforening eller hvad de nu hedder og ikke blive fyret for det. Det er bare ikke de frie fagforeninger som har overenskomstretten. Og det er jo den som afgøre din løn og goder. Dette har intet med strejken hos shg, jeg kan stadigvæk ikke finde ud af, hvem jeg er mest enig med. Især da jeg har et problem med 3f, men igen hk har ikke gjort deres job godt nok for dem på laget. hmm den er svært, så jeg vælger ikke at tage stilling til sagen.
(det næsten er en fiktivt case)
Hvis alle ansatte i et firma skiftede fagforening og bad deres nye fagforening om at tegne en ny overenskomst for dem, så kan chefen så bare lade dem være og beholde den overenskomst som er lavet af en fagforning som faktisk ikke mere har en begrundelse til at være på arbejdspladen. ??
Det er jo næsten hvad du ligger op til i slutningen af din tekst.
#236
# 235
Forkert :no: En arbejdsgiver kan godt kræve at du er medlem af en bestemt fagforening.
En arbejdsgiver kan fyre en medarbejder hvis han ikke er medlem af en bestemt organisation - så længe medarbejderen havde fået dette at vide og senest ved aftalens indgåelse. Det vil sige at hvis medarbejderen har underskrevet en ansættelseskontrakt hvor det udtryklig fremgår at medlemskab og fortsat medlemsskab af en specifik org. er et krav for at være ansat.
Man kan så diskutere om det er tvang da man jo bare kan lade være med at tage arbejdet.
Kilde: Ole Hasselbalch, Arbejdsret 8. udgave side 19 og 127 samt højesteretsdom U 1999.1496 H og landsretsdom U 1992.555 ØL
Forkert :no: En arbejdsgiver kan godt kræve at du er medlem af en bestemt fagforening.
En arbejdsgiver kan fyre en medarbejder hvis han ikke er medlem af en bestemt organisation - så længe medarbejderen havde fået dette at vide og senest ved aftalens indgåelse. Det vil sige at hvis medarbejderen har underskrevet en ansættelseskontrakt hvor det udtryklig fremgår at medlemskab og fortsat medlemsskab af en specifik org. er et krav for at være ansat.
Man kan så diskutere om det er tvang da man jo bare kan lade være med at tage arbejdet.
Kilde: Ole Hasselbalch, Arbejdsret 8. udgave side 19 og 127 samt højesteretsdom U 1999.1496 H og landsretsdom U 1992.555 ØL
#237
#233
det er squ morsomt at høre dig udtale sig om ting du ikke aner en skid om.
T Falborg arbejder en del på lageret det gør alle ledere ved shg faktisk så de ved udemærket hvordan tingene er på lageret.
Fagforenings frihed min bare røv , det findes ikke mange steder spørger de om man er i en bestemt fagforening siger man nej til det får man ikke jobbet.
desuden er det squ sært at alle der ikke er enige med dig er tumper og det er er værere.
det er squ morsomt at høre dig udtale sig om ting du ikke aner en skid om.
T Falborg arbejder en del på lageret det gør alle ledere ved shg faktisk så de ved udemærket hvordan tingene er på lageret.
Fagforenings frihed min bare røv , det findes ikke mange steder spørger de om man er i en bestemt fagforening siger man nej til det får man ikke jobbet.
desuden er det squ sært at alle der ikke er enige med dig er tumper og det er er værere.