#1
Det skal spørge chefen om eller han snakke om det ved ansættelse.
det er ikke et lovkrav, at firma skal have.
ofte er TL indenfor nogle fag, 3F er rimeligt bredt, HK er indenfor handel.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:13:11.
det er ikke et lovkrav, at firma skal have.
ofte er TL indenfor nogle fag, 3F er rimeligt bredt, HK er indenfor handel.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:13:11.
#2
Okay men selv om man ikke er medlem af en fagforenening, så har man vel stadig en Overenskomst.
#3
#2
Tja, kommunen plejer skrive den. Jeg ikke skal tænke så meget over det.
Ved ikke så meget om det.
ved bare, at du skal arbejde 1 år med ansættelse før du kan komme ind hos A-kasserne eller have en uddannelse.
Så bare Fagforening, som en unødvendig udgift. Jeg ikke er uddannet.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:16:30.
Tja, kommunen plejer skrive den. Jeg ikke skal tænke så meget over det.
Ved ikke så meget om det.
ved bare, at du skal arbejde 1 år med ansættelse før du kan komme ind hos A-kasserne eller have en uddannelse.
Så bare Fagforening, som en unødvendig udgift. Jeg ikke er uddannet.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:16:30.
#4
#2
ved en ansættelse i Firma skriver under på nogle papir osv. omkring løn og ofte for du ide om overenskomsten er skrevet med af firma.
Arbejder for kommunen er ulønnet job. Det er mange år siden, at jeg har haft et job. Dengang skrev bare under på en ansættelseskontrakt.
ved ikke så meget.
Jeg har altid haft forsikring ved siden af i tilfælde af en arbejdesskade/ulykke.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:20:13.
ved en ansættelse i Firma skriver under på nogle papir osv. omkring løn og ofte for du ide om overenskomsten er skrevet med af firma.
Arbejder for kommunen er ulønnet job. Det er mange år siden, at jeg har haft et job. Dengang skrev bare under på en ansættelseskontrakt.
ved ikke så meget.
Jeg har altid haft forsikring ved siden af i tilfælde af en arbejdesskade/ulykke.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:20:13.
#5
Virksomheden har en overenskomst. Som regel ihvertfald.
Det er ret lige gyldig hvilken fagforening du er medlem af, hvis du er medlem af HK men virksomheden har en overenskomst med 3F, ja så er det 3F's overenskomst du er ansat under.
Det er i øvrigt en rigtig god idé, at være medlem af en fagforening, samt en a-kasse.
At vælge fagforening fra er det samme som at sige "det der overenskomst gider jeg sq ikke" men så får du også løn og behandling derefter.
Det er ret lige gyldig hvilken fagforening du er medlem af, hvis du er medlem af HK men virksomheden har en overenskomst med 3F, ja så er det 3F's overenskomst du er ansat under.
Det er i øvrigt en rigtig god idé, at være medlem af en fagforening, samt en a-kasse.
At vælge fagforening fra er det samme som at sige "det der overenskomst gider jeg sq ikke" men så får du også løn og behandling derefter.
#6
#5
enig, men jeg fik aldrig gennemført min uddannelse.
Jeg ikke havde en uddannelse, så var begrænset hvad de kunne gøre for mig.
A-kasse kan du ikke få med mindre du har været i arbejde et år eller gennemført en uddannelse.
Da, jeg var ansat i firma. Der var på lige fod med alle de andre.
I dag vil bedste råd klart være gennemfør en uddannelse. Du vil ind på arbejdsmarkedet.
Du ikke har en uddannelse, så kan fagforeningerne ikke hjælpe dig. Det begrænset muligheder, da du ikke er har de rigtige papirer.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:26:19.
enig, men jeg fik aldrig gennemført min uddannelse.
Jeg ikke havde en uddannelse, så var begrænset hvad de kunne gøre for mig.
A-kasse kan du ikke få med mindre du har været i arbejde et år eller gennemført en uddannelse.
Da, jeg var ansat i firma. Der var på lige fod med alle de andre.
I dag vil bedste råd klart være gennemfør en uddannelse. Du vil ind på arbejdsmarkedet.
Du ikke har en uddannelse, så kan fagforeningerne ikke hjælpe dig. Det begrænset muligheder, da du ikke er har de rigtige papirer.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Shadowhunter d. 27-06-2016 16:26:19.
#7
#6 jow jow. men hvad skal bruge bustiderne til?
A-kasse skal man OPTJENE over et år. man kan ikke bare arbejde i 1år og så få dagpenge.
A-kasse skal man OPTJENE over et år. man kan ikke bare arbejde i 1år og så få dagpenge.
#8
Takker jeg kan lige vende tilbage når jeg har fundet et svar, jeg har en ven som ALTID tager op til sin fagforening 1 gang om året med alle hans løn sedler, og får set om alt skal være som det skal, tror der er mange som ikke lige får det gjort, og der er jo mange ting som de ikke betaler for.
#9
Jeg har lige fået arbejde, jeg har så arbejdet på en søndag, jeg brugte 1 1/2 time transsport til stedet. Jeg arbejede så 2 timer, og får også udlægger penge for den dag.
Men tænker om der er et mindste time antal når man møder op, de har kun giver mig for 2 timer, jeg får godt nok udlægger penge, men det er jo intet med mine timer at gøre, så hvis det er deres politik, så er det sidste gang jeg arbejder på en søndag 🙂 arbejder som gulvlægger.
Jeg har tidligere haft en arbejde hvor vi fik 7 timer for at møde op, og haft et andet hvor vi fik for 4 timer hvis vi bare mødte op.
Jeg skal tale med min chef i morgen, så må jeg tage den derfra.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af busser d. 27-06-2016 16:44:07.
Men tænker om der er et mindste time antal når man møder op, de har kun giver mig for 2 timer, jeg får godt nok udlægger penge, men det er jo intet med mine timer at gøre, så hvis det er deres politik, så er det sidste gang jeg arbejder på en søndag 🙂 arbejder som gulvlægger.
Jeg har tidligere haft en arbejde hvor vi fik 7 timer for at møde op, og haft et andet hvor vi fik for 4 timer hvis vi bare mødte op.
Jeg skal tale med min chef i morgen, så må jeg tage den derfra.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af busser d. 27-06-2016 16:44:07.
#10
Du får vel et sogne/helligdags tillæg for, at arbejde om søndagen?
Nu ved jeg ikke hvordan det ligger med transport i disse år, men da jeg var "ung" fik man penge fra værksted til arbejdsplads og retur. Altså den tid det ville tage.
Nu ved jeg ikke hvordan det ligger med transport i disse år, men da jeg var "ung" fik man penge fra værksted til arbejdsplads og retur. Altså den tid det ville tage.
#11
Det er altid en god idé at være med i en fagforening, og gerne en der er inde for dit fag og helst den som din virksomhed har overenskomst med. De hjælper dig hvis der er problemer på jobbet. Det er en hjælp som du ellers selv skal betale for i form af advokater, og de er bestemt ikke billige. Det er også fagforeninger der forhanldler overenskomsterne som du arbejder under, og sørger for at du får lov at arbejde under ordentlige vilkår. Jeg går altid set fagforeningerne som en stor gevinst for vores samfund, og manden på gulvet, og det går generelt ret godt på det danske arbejdsmarked, når det kommer til.vilkår, sammenlignet med lande hvor fagforeninger er mindre udbredt. Se på USA for eksempel.
Du vil stadig arbejde under overenskomsten selvom du ikke er med i en fagforening for at undgå løndumping, men det er den "skrabede" model du er under. Et eksempel er at der lige har været en sag på en vindues fabrik hvor 71 ansatte blev snydt for tillæg for sammenlagt 800.000 som fagforeningen og virksomheden blev enige om i et forlig. Virksomheden mente at pengene skulle fordeles på alle de 71, men de 10 af dem var ikke medlem af fagforening og derfor har fagforeningen naturligvis ikke forhandlet på deres vegne, da de selv skal stå for den forhandling. Dvs at de selv skal hyre advokater osv som meget hurtigt vil komme til at overstige de 12000, som de hver fik efterbetalt.
Men når det er sagt, så lad være med at vælge en gul fagforening. De er typisk mere intereserede i at være på arbejdsgivers side i mange tilfælde.
Du vil stadig arbejde under overenskomsten selvom du ikke er med i en fagforening for at undgå løndumping, men det er den "skrabede" model du er under. Et eksempel er at der lige har været en sag på en vindues fabrik hvor 71 ansatte blev snydt for tillæg for sammenlagt 800.000 som fagforeningen og virksomheden blev enige om i et forlig. Virksomheden mente at pengene skulle fordeles på alle de 71, men de 10 af dem var ikke medlem af fagforening og derfor har fagforeningen naturligvis ikke forhandlet på deres vegne, da de selv skal stå for den forhandling. Dvs at de selv skal hyre advokater osv som meget hurtigt vil komme til at overstige de 12000, som de hver fik efterbetalt.
Men når det er sagt, så lad være med at vælge en gul fagforening. De er typisk mere intereserede i at være på arbejdsgivers side i mange tilfælde.
#12
Okay men selv om man ikke er medlem af en fagforenening, så har man vel stadig en Overenskomst.
Næh, det har du faktisk ikke, det er derfor det koster penge at være i en fagforening.
Virksomheden har sandsynligvis en overenskomst, men den gælder ikke dig.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Biostud d. 27-06-2016 18:37:30.
#13
#11
+1 herfra
Folk der ikek vil i fagforening pga de alligevel ikke giver noget saerligt til dem kigger meget kortsigte.
i lande hvor fagforeninger blive bedomt helt med samme aand "jamen giver de noget i min pengepose lige her og nu for mig. aka Ulands stattern af amerika, har slet ikke de goder der er i Denmark.
1 uges feries er normen hvis du altsaa arbejder et sted der har det.
syge dage er ikke betalt og ej heller hellidage.
De 5-7 ugers ferie om aaret + 10 dages uddanelses og blah blah blah er gode der blev skbt af at folk stod sammen og sagde nej til at blive prygler af sin arbejdsgiver.
lad vaere at tage det for givet og meld dig ind i en fagforening naar du kan.
+1 herfra
Folk der ikek vil i fagforening pga de alligevel ikke giver noget saerligt til dem kigger meget kortsigte.
i lande hvor fagforeninger blive bedomt helt med samme aand "jamen giver de noget i min pengepose lige her og nu for mig. aka Ulands stattern af amerika, har slet ikke de goder der er i Denmark.
1 uges feries er normen hvis du altsaa arbejder et sted der har det.
syge dage er ikke betalt og ej heller hellidage.
De 5-7 ugers ferie om aaret + 10 dages uddanelses og blah blah blah er gode der blev skbt af at folk stod sammen og sagde nej til at blive prygler af sin arbejdsgiver.
lad vaere at tage det for givet og meld dig ind i en fagforening naar du kan.
#14
#12 Hvis virksomheden har en overenskomst, gælder den for _ALLE_ ansatte.
Du har til gengæld _IKKE_ automatisk en overenskomst bare fordi du er med i en fagforening, hvad du der imod har som medlem af en fagforening, er muligheden for, at få forhandlet en overenskomst med virksomheden.
Du har til gengæld _IKKE_ automatisk en overenskomst bare fordi du er med i en fagforening, hvad du der imod har som medlem af en fagforening, er muligheden for, at få forhandlet en overenskomst med virksomheden.
#15
#13
Det giver også kæmpe berokrati, hvor det er dine papir afgør hvad du kan og må end dine evner.
Det giver også kæmpe berokrati, hvor det er dine papir afgør hvad du kan og må end dine evner.
#16
#14
Der er du helt galt på den. En overenskomst er altid indgået
af arbejdsgiver og fagforening. Alle der ikke er medlem af de(n)
pågældende fagforening(er) er ikke dækket af overenskomsten.
At nogle arbejdsgivere så selv vælger at dække alle, er noget andet
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Neser007 d. 28-06-2016 08:53:03.
Der er du helt galt på den. En overenskomst er altid indgået
af arbejdsgiver og fagforening. Alle der ikke er medlem af de(n)
pågældende fagforening(er) er ikke dækket af overenskomsten.
At nogle arbejdsgivere så selv vælger at dække alle, er noget andet
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af Neser007 d. 28-06-2016 08:53:03.
#17
16
Du har ret til selv at vælge din fagforening.
I tilfælde af at du har valgt en anden fagforening end den virksomheden har indgået overenskomst med, er du ikke dækket af din egen fagforenings overenskomst på området, men af virksomhedens.
Hvis en virksomhed har lavet en overenskomst, dækker den samtlige ansatte punktum
(du kan læse mere uddybende informationer på beskæftigelsesministeriets hjemmeside)
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af comicsdk d. 28-06-2016 09:53:08.
#18
#17
Enig, se f.eks. https://www.danskerhverv.dk/Ra...
Udfordringen kan så være, at arbejdsgiver ikke er medlem af DA... :no:
Enig, se f.eks. https://www.danskerhverv.dk/Ra...
Udfordringen kan så være, at arbejdsgiver ikke er medlem af DA... :no: