Arbejdstelefon kontra FRI telefon
Hyggehjørnet d. 18. oktober. 2017, skrevet af jmose
Vist: 2287 gange.
jmose
#0
Hej,
Jeg har på jobbet en arbejdstelefon, som jeg selvfølgelig må bruge alt hvad jeg vil - på jobbet.
Min chef snakker om at det ville være optimalt med FRI telefon/opkobling, fordi vi i forbindelse med nyt ERP system får behov for at jeg kan komme online ret flexibelt.
Er der nogen der lige kan forklare mig forskellen imellem arbejdstelefon og FRI telefon ?
TAK ! ❤
Jeg har på jobbet en arbejdstelefon, som jeg selvfølgelig må bruge alt hvad jeg vil - på jobbet.
Min chef snakker om at det ville være optimalt med FRI telefon/opkobling, fordi vi i forbindelse med nyt ERP system får behov for at jeg kan komme online ret flexibelt.
Er der nogen der lige kan forklare mig forskellen imellem arbejdstelefon og FRI telefon ?
TAK ! ❤
#1
som jeg har forstået det:
Arbejdstelefon bruges KUN i arbejdsregi, sjældne undtagelser kan gøres ved opkald.
Fri tlf beskattes du af, og så giver du den ellers bare gas.
Skat har faktisk skrevet en fornugtig tekst omkring dette.
EDIT: https://skat.dk/skat.aspx?oid=...
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Boomboy d. 18-10-2017 17:57:44.
Arbejdstelefon bruges KUN i arbejdsregi, sjældne undtagelser kan gøres ved opkald.
Fri tlf beskattes du af, og så giver du den ellers bare gas.
Skat har faktisk skrevet en fornugtig tekst omkring dette.
EDIT: https://skat.dk/skat.aspx?oid=...
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Boomboy d. 18-10-2017 17:57:44.
#2
Må indrømme jeg ikke kender forskellen på arbejdstelefon og FRI telefon.
Jeg har fri telefon via mit arbejde, og må indrømme, at hvis den kun måtte bruges i arbejdsøjemed, så havde jeg takket nej. Eller i hvert fald haft en privat telefon, og så ladet arbejdstelefonen blive på job når jeg tog hjem - men det er måske også det du gør?
Jeg vil i hvert fald anbefale dig, at hvis du skal have fri telefon, så få også din arbejdsgiver til at betale for dit Internet.
For som SKAT skriver:
Medarbejderen skal betale skat af 2.700 kr. om året (i 2016 og 2017) for fri telefon.
Hvis medarbejderen både har fri telefon og frit internet, skal han eller hun stadig kun betale skat af 2.700 kr. om året.
Jeg har fri telefon via mit arbejde, og må indrømme, at hvis den kun måtte bruges i arbejdsøjemed, så havde jeg takket nej. Eller i hvert fald haft en privat telefon, og så ladet arbejdstelefonen blive på job når jeg tog hjem - men det er måske også det du gør?
Jeg vil i hvert fald anbefale dig, at hvis du skal have fri telefon, så få også din arbejdsgiver til at betale for dit Internet.
For som SKAT skriver:
Medarbejderen skal betale skat af 2.700 kr. om året (i 2016 og 2017) for fri telefon.
Hvis medarbejderen både har fri telefon og frit internet, skal han eller hun stadig kun betale skat af 2.700 kr. om året.
#3
-#1
Tak, læser lige op på det.
-#2:
Ja, det er korrekt at jeg har 2 telefoner. Een til jobbet, som bliver på jobbet - og 1 til privaten.
Tak, læser lige op på det.
-#2:
Ja, det er korrekt at jeg har 2 telefoner. Een til jobbet, som bliver på jobbet - og 1 til privaten.
#4
Det hele afhænger jo af definitionen af telefonen, der er forskel på hvad ens arbejdsgiver syntes og hvad SKAT har fastsat af krav.
Nogle mennesker må jo donere f.eks. 150 kr. til styt brysterne uden at ens arbejdsgiver beklager sig(eller giver en skideballe), og andre må ikke. De fleste der får en telefon gennem deres arbejdsgiver, ryger ind under skattelovgivningen som #1 linker til. Der er til gengæld rigtig mange virksomheder som har rod i dette, men det fremgår af din lønseddel hvad de trækker for. Men for de fleste mennesker der har en telefon betalt af deres arbejdsgiver er det en god forretning. Selv små håndværksmestre med 5-10 medarbejdere får gode rabatter på fri tale osv.
Nogle mennesker må jo donere f.eks. 150 kr. til styt brysterne uden at ens arbejdsgiver beklager sig(eller giver en skideballe), og andre må ikke. De fleste der får en telefon gennem deres arbejdsgiver, ryger ind under skattelovgivningen som #1 linker til. Der er til gengæld rigtig mange virksomheder som har rod i dette, men det fremgår af din lønseddel hvad de trækker for. Men for de fleste mennesker der har en telefon betalt af deres arbejdsgiver er det en god forretning. Selv små håndværksmestre med 5-10 medarbejdere får gode rabatter på fri tale osv.
#5
Der kan vel også fremgå noget med hvis du har en arbejds telefon, så skal du kun være til rådighed i arbejdstiden og arbejdes telefonen kan du lade ligge på arbejdspladsen. hvor imod hvis de giver dig fri telefon skal du være til rådighed altid.
#6
Der kan vel også fremgå noget med hvis du har en arbejds telefon, så skal du kun være til rådighed i arbejdstiden og arbejdes telefonen kan du lade ligge på arbejdspladsen. hvor imod hvis de giver dig fri telefon skal du være til rådighed altid.
Ja, det er jeg meget opmærksom på. Det er blandt andet derfor vi snakker om fri telefon, fordi som det kører nu så ringer mit job på privat telefonen hvis det er efter arbejdstid - og det er noget som ikke kan vente til imorgen.
#7
#6 Det burde du lave en aftale om at du får betalt for og så tage i mod tilbud om arbejdstelefon 🙂
#8
1. En arbejdstelefon er til arbejde til nøds korte private samtaler. Arbejdsgiveren er faktisk forpligtet til at opgive opkaldslister (der dog mangler de to sidste numre) til skat hvis de spørger (har været teleansvarlig).
2. Fri telefon bliver du beskattet 2700 af , men så må du bruge den privat. Virksomheden kan dog have regler om hvad du må (fx ikke donationer, overtakseret SMS). Hvis i har bruttolønsordning kan det være at en fordel da man alligevel beskattes af fri telefon (hvis man bruger det)
3. Nu skriver du Online ERP system.. Hvis du får en internet forbindelse og har adgang til firmaets netværk skal du ikke beskattes. De må bare ikke give dig en telefon du kan bruge privat (så en dual SIM telefon vil ikke kunne bruges). Hvis du får en tablet udelukkende til arbejdsbrug skal du ikke beskattes. Du kan også lave en tro og love erklæring at du ikke bruger din arbejdsmobil privat og derfor ikke beskattes af den når du bruger den (til arbejde) hjemme.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af @ngler d. 18-10-2017 22:17:58.
2. Fri telefon bliver du beskattet 2700 af , men så må du bruge den privat. Virksomheden kan dog have regler om hvad du må (fx ikke donationer, overtakseret SMS). Hvis i har bruttolønsordning kan det være at en fordel da man alligevel beskattes af fri telefon (hvis man bruger det)
3. Nu skriver du Online ERP system.. Hvis du får en internet forbindelse og har adgang til firmaets netværk skal du ikke beskattes. De må bare ikke give dig en telefon du kan bruge privat (så en dual SIM telefon vil ikke kunne bruges). Hvis du får en tablet udelukkende til arbejdsbrug skal du ikke beskattes. Du kan også lave en tro og love erklæring at du ikke bruger din arbejdsmobil privat og derfor ikke beskattes af den når du bruger den (til arbejde) hjemme.
Svaret blev redigeret 2 gange, sidst af @ngler d. 18-10-2017 22:17:58.
#9
Update:
Forhandlinger nået til ende. Det endte med Fri telefon og firmaet "overtager" mit internet. (fri opkobling)
Tror endda jeg har muligheden for at få en rimelig ny telefon også.. 🤣
Forhandlinger nået til ende. Det endte med Fri telefon og firmaet "overtager" mit internet. (fri opkobling)
Tror endda jeg har muligheden for at få en rimelig ny telefon også.. 🤣
#10
#9 Får du så noget for opkald fra arbejde uden for din normale arbejdstid?
#11
Dog ikke. Men har en bonus-kontrak med mulighed for at tjene op til 2500 ekstra pr mrd, og har i forvejen fået en uges ekstra ferie i 2018 - så er egentlig ok tilfreds.
#12
Så længe du ikke føler dig snydt af at skulle tage telefonen udenfor arbejdstiden så er alt vel i orden :)
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Pvt.P.Nutz d. 25-10-2017 19:58:01.
Svaret blev redigeret 1 gang, sidst af Pvt.P.Nutz d. 25-10-2017 19:58:01.
#13
#12
Ja, det må være det vigtigste. Noterer dog ned, så jeg har styr på hvor mange gange der ringes udenfor arbejdstiden. Så kan jeg da trække den med ind i forhandlingerne, hvis det tager overhånd :)
Ja, det må være det vigtigste. Noterer dog ned, så jeg har styr på hvor mange gange der ringes udenfor arbejdstiden. Så kan jeg da trække den med ind i forhandlingerne, hvis det tager overhånd :)
#14
#13 Har selv stået i en situation hvor arbejdsgiver syntes pludselig at nu skulle vi ansatte akademikere dele ansvaret for at tage support hele døgnet rundt fordi virksomheden fandt på at indføre 3 hold skift.
Det fik jeg overbevist dem om var en dårlig idea (læs: trussel med at melde dem), men jeg prøvede da en uge hvor telefonen ringede 2-3 gange midt om natten og jeg skulle tage stilling til hvad der skulle gøres med produkt til flere millioner sådan lige her og nu 5 minutter efter at jeg var blevet vækket... super fedt at vågne op til uden at få en krone for det 🤣
Det fik jeg overbevist dem om var en dårlig idea (læs: trussel med at melde dem), men jeg prøvede da en uge hvor telefonen ringede 2-3 gange midt om natten og jeg skulle tage stilling til hvad der skulle gøres med produkt til flere millioner sådan lige her og nu 5 minutter efter at jeg var blevet vækket... super fedt at vågne op til uden at få en krone for det 🤣
#15
#14
Og nu er det også lige fordi at man bare er pisse-frisk midt om natten... 😲 Det er lidt ligesom at komme for sent op...Der er bare ikke noget som fungerer.... 🤣
Og nu er det også lige fordi at man bare er pisse-frisk midt om natten... 😲 Det er lidt ligesom at komme for sent op...Der er bare ikke noget som fungerer.... 🤣